2024实习生用人合同协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024实习生用人合同协议书本合同目录一览1.实习生录用条件1.1实习生基本条件1.2实习生专业要求1.3实习生综合素质要求2.实习期限与实习内容2.1实习期限2.2实习内容2.3实习地点3.实习生权益保障3.1劳动报酬3.2工作时间与休息休假3.3社会保险3.4工伤事故处理4.实习生管理与培训4.1实习生导师制度4.2实习生培训计划4.3实习生考核与评价5.合同的解除与终止5.1双方解除合同的条件5.2合同终止的情形5.3合同解除或终止后的相关事宜6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3泄密责任7.争议解决方式7.1双方协商解决7.2提交劳动仲裁7.3法律途径8.合同的生效、修改与解除8.1合同的生效条件8.2合同的修改8.3合同的解除9.其他约定9.1实习生与企业之间的信息披露9.2双方约定的其他事项10.违约责任10.1实习生违约责任10.2企业违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.双方信息披露12.1实习生信息披露12.2企业信息披露13.合同的签署与生效13.1合同签署方式13.2合同生效时间14.附件14.1实习生简历14.2企业相关信息资料第一部分：合同如下：第一条实习生录用条件1.1实习生基本条件1.1.3实习生须具备较强的责任心和敬业精神。1.2实习生专业要求1.2.1实习生应根据企业需求，具备相关专业背景。1.2.2实习生应具备一定程度的实际操作经验和专业知识。1.3实习生综合素质要求1.3.2实习生应具备创新意识和解决问题的能力。第二条实习期限与实习内容2.1实习期限2.1.1实习期限为2024年6月1日至2024年8月31日。2.1.2实习生应按照企业规定的时间节点到岗实习。2.2实习内容2.2.1实习生应根据所学专业和企业需求，参与相关工作。2.2.2实习生应服从企业的工作安排，积极参与各项工作。2.3实习地点2.3.1实习生实习地点为企业所在地。2.3.2实习生应遵守企业所在地的工作和生活规定。第三条实习生权益保障3.1劳动报酬3.1.1企业应为实习生支付合理的实习报酬。3.1.2实习报酬的支付标准双方另行商定。3.2工作时间与休息休假3.2.1实习生应遵守企业的工作时间规定。3.2.2实习生享有国家法定节假日休息权。3.3社会保险3.3.1企业应为实习生购买工伤保险。3.3.2实习生因工作原因造成伤亡的，企业应负责赔偿。3.4工伤事故处理3.4.1实习生发生工伤事故时，企业应立即采取措施救治，并报告保险公司。3.4.2实习生因工伤事故导致的费用，按照保险合同约定承担。第四条实习生管理与培训4.1实习生导师制度4.1.1企业为每位实习生配备一名导师，指导实习生的工作和生活。4.1.2导师负责对实习生的工作表现进行定期评估。4.2实习生培训计划4.2.1企业应为实习生提供必要的培训和指导。4.2.2实习生应积极参加企业组织的培训活动。4.3实习生考核与评价4.3.1企业应对实习生的工作表现进行定期考核。4.3.2考核结果作为实习生实习评价的重要依据。第五条合同的解除与终止5.1双方解除合同的条件5.1.1实习生提前解除合同的，应提前30天书面通知企业。5.1.2企业提前解除合同的，应提前30天书面通知实习生。5.2合同终止的情形5.2.1实习期限届满，双方未续签合同的，合同自然终止。5.2.2实习生因故不能继续实习的，合同终止。5.3合同解除或终止后的相关事宜5.3.1合同解除或终止后，实习生应按照企业要求办理相关手续。5.3.2合同解除或终止后，企业应支付实习生相应补偿。第六条保密条款6.1保密内容6.1.1实习生应保守企业的商业秘密和技术秘密。6.1.2实习生不得泄露企业内部信息。6.2保密期限6.2.1实习期间及实习结束后两年内，实习生应对保密内容予以保密。6.3泄密责任6.3.1如实习生违反保密条款，泄露企业秘密，应承担相应法律责任。第七条争议解决方式7.1双方协商解决7.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2提交劳动仲裁7.2.1如双方协商未果，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请第八条违约责任8.1实习生违约责任8.1.1实习生违反合同约定，导致合同无法履行，应承担违约责任。8.1.2实习生未按约定时间到岗或提前解除合同，应支付企业违约金。8.2企业违约责任8.2.1企业未按约定提供实习条件或未支付实习报酬，应承担违约责任。8.2.2企业提前解除合同，应支付实习生违约金。第九条法律适用与争议解决9.1法律适用9.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式9.2.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2.2如双方协商未果，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2.3仲裁裁决不服的，可在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十条双方信息披露10.1实习生信息披露10.1.1实习生应向企业提供真实、准确、完整的个人信息。10.2企业信息披露10.2.1企业应向实习生提供企业基本情况、实习岗位信息等。第十一条合同的签署与生效11.1合同签署方式11.1.1本合同采用书面形式，由双方签字或盖章确认。11.2合同生效时间11.2.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。第十二条附件12.1实习生简历12.2企业相关信息资料第十三条其他约定13.1实习生与企业之间的信息披露13.1.1双方在合同履行过程中，应如实告知对方相关信息。13.2双方约定的其他事项13.2.1双方在合同中未涉及的事项，可根据实际情况协商补充。第十四条合同解除或终止后的相关事宜14.1合同解除或终止后，实习生应按照企业要求办理相关手续。14.2合同解除或终止后，企业应支付实习生相应补偿。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生简历详细要求和说明：实习生应提供个人基本情况、教育背景、家庭成员、联系方式等真实、准确、完整的信息。简历需由实习生本人签字确认。附件二：企业相关信息资料详细要求和说明：企业应提供企业法人营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证、企业简介、实习岗位信息等材料。企业信息资料需由企业法定代表人签字确认。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生未按约定时间到岗或提前解除合同。2.企业未按约定提供实习条件或未支付实习报酬。3.实习生泄露企业商业秘密和技术秘密。4.企业泄露实习生个人信息。责任认定标准：1.实习生违约金：提前解除合同的，应支付相当于实习报酬的违约金；未按约定时间到岗的，应支付相当于实习报酬的违约金。2.企业违约金：未按约定提供实习条件或未支付实习报酬的，应支付相当于实习报酬的违约金。3.泄露商业秘密和技术秘密：泄露方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据泄露造成的损失确定。4.泄露个人信息：企业应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据泄露造成的损失确定。示例说明：1.如实习生在实习开始前5天通知企业解除合同，则应支付相当于5天实习报酬的违约金。2.如企业未能在实习开始前提供实习条件，导致实习生无法按时到岗，则应支付相当于10天实习报酬的违约金。3.如实习生泄露企业商业秘密，导致企业经济损失50万元，则实习生应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在校大学生，为企业提供短期劳动力的自然人。2.企业：指依法成立，具有独立法人资格，提供实习岗位的单位。3.实习期限：指实习生在企业实习的时间段，如2024年6月1日至2024年8月31日。4.实习报酬：指企业支付给实习生的劳动报酬，如工资、补贴等。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益、具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。6.保密期限：指实习生对企业商业秘密和技术秘密承担保密义务的时间段，如实习期间及实习结束后两年内。7.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。8.赔偿责任：指因违约行为导致的损失，违约方应承担的赔偿责任。1.实习生：指签订本合同的在校大学生。2.企业