2024年企业专业劳务派遣合同样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业专业劳务派遣合同样本版B版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1派遣单位1.2接收单位1.3派遣员工第二条派遣期限2.1起始日期2.2结束日期第三条派遣岗位和职责3.1岗位名称3.2岗位职责第四条派遣员工的工资和福利4.1基本工资4.2奖金4.3社会保险4.4福利待遇第五条派遣员工的劳动保护和劳动条件5.1劳动保护5.2劳动条件第六条派遣员工的培训和考核6.1培训6.2考核第七条合同的变更和解除7.1变更条件7.2解除条件第八条违约责任8.1派遣单位的违约责任8.2接收单位的违约责任8.3派遣员工的违约责任第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条其他事项10.1保密条款10.2知识产权10.3不可抗力10.4法律适用10.5合同效力第十一条附件11.1派遣员工清单11.2岗位职责描述11.3培训计划第十二条签字盖章12.1派遣单位签字盖章12.2接收单位签字盖章12.3派遣员工签字第十三条合同生效日期第十四条合同副本14.1正本14.2副本第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1派遣单位是指根据国家法律法规和本合同的约定，接受其他单位委托，向接受单位派遣员工的企业。1.2接收单位是指根据本合同的约定，接受派遣单位派遣员工从事工作的企业。1.3派遣员工是指根据本合同的约定，由派遣单位派遣到接收单位从事工作的员工。第二条派遣期限2.1起始日期是指本合同签订之日起计算的日期。2.2结束日期是指派遣员工在接收单位完成工作任务，并办理完毕离职手续的日期。第三条派遣岗位和职责3.1岗位名称是指接收单位为派遣员工提供的岗位名称。3.2岗位职责是指派遣员工在接收单位从事工作期间应尽的职责和义务，具体职责和义务按照接收单位的要求和安排执行。第四条派遣员工的工资和福利4.1基本工资是指派遣单位按照国家和地方法律法规、以及本合同的约定，支付给派遣员工的工资。4.2奖金是指根据派遣员工的工作表现和接收单位的奖励政策，给予派遣员工的奖励。4.3社会保险是指派遣单位按照国家和地方法律法规、以及本合同的约定，为派遣员工缴纳的社会保险费用。4.4福利待遇是指派遣单位按照国家和地方法律法规、以及本合同的约定，为派遣员工提供的福利待遇。第五条派遣员工的劳动保护和劳动条件5.1劳动保护是指派遣单位应按照国家和地方法律法规、以及本合同的约定，保障派遣员工的劳动保护权益，包括但不限于提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品等。5.2劳动条件是指派遣单位应按照国家和地方法律法规、以及本合同的约定，保障派遣员工的劳动条件，包括但不限于提供合理的工作时间、休息休假、培训机会等。第六条派遣员工的培训和考核6.1培训是指派遣单位应根据派遣员工的工作需要和接收单位的要求，提供必要的培训。6.2考核是指接收单位应对派遣员工的工作表现进行定期考核，并根据考核结果对派遣员工的工作进行调整和评价。第七条合同的变更和解除7.1变更条件是指在本合同履行过程中，由于客观情况发生变化，需要对合同内容进行变更的，经双方协商一致，可以变更合同内容。7.2解除条件是指在本合同履行过程中，由于客观情况发生变化，需要提前终止合同的，经双方协商一致，可以解除合同。7.3合同变更和解除的程序，按照双方协商确定的方式进行。第八条违约责任8.1派遣单位的违约责任派遣单位未按照本合同的约定履行义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2接收单位的违约责任接收单位未按照本合同的约定履行义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.3派遣员工的违约责任派遣员工未按照本合同的约定履行义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第九条争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，双方可以申请第三方调解机构进行调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向约定的仲裁机构申请仲裁。9.4法律途径如仲裁不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他事项10.1保密条款双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。10.2知识产权本合同涉及的技术、工艺、配方等知识产权，归接收单位所有。10.3不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。10.4法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。10.5合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，一式肆份，双方各执壹份，具有同等法律效力。第十一条附件11.1派遣员工清单11.2岗位职责描述11.3培训计划第十二条签字盖章12.1派遣单位签字盖章12.2接收单位签字盖章12.3派遣员工签字第十三条合同生效日期本合同自签字盖章之日起生效。第十四条合同副本14.1正本14.2副本第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工清单详细列出派遣员工的姓名、性别、身份证号码、学历、专业、派遣岗位等信息。附件二：岗位职责描述详细描述派遣员工在接收单位从事工作的岗位职责、工作内容、工作标准等。附件三：培训计划列出派遣员工在接收单位工作期间需要接受的培训内容、培训时间、培训方式等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照合同约定派遣员工到接收单位工作的。2.接收单位未按照合同约定提供工作条件或者支付工资、福利的。3.派遣员工未按照合同约定在接收单位工作的。责任认定标准：1.违约金：按照合同金额的一定比例（如5%）计算违约金。2.赔偿损失：根据违约行为导致的实际损失进行赔偿。示例说明：1.如派遣单位未按照合同约定派遣员工，需支付违约金并赔偿接收单位因此导致的损失。2.如接收单位未按照合同约定支付工资、福利，需支付违约金并赔偿派遣员工因此导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指根据国家法律法规和合同约定，接受其他单位委托，向接受单位派遣员工的企业。2.接收单位：指根据合同约定，接受派遣单位派遣员工从事工作的企业。3.派遣员工：指根据合同约定，由派遣单位派遣到接收单位从事工作的员工。4.社会保险：指根据国家法律法规和合同约定，派遣单位为派遣员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.福利待遇：指根据国家法律法规和合同约定，派遣单位为派遣员工提供的一系列福