2024年人力资源管理固定期限聘用协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力资源管理固定期限聘用协议版B版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议期限2.工作职责2.1岗位职责2.2工作地点2.3工作时间3.薪资福利3.1薪资结构3.2奖金制度3.3社会保险3.4福利待遇4.培训与发展4.1培训机会4.2职业发展5.劳动纪律5.1考勤规定5.2请假制度5.3保密协议6.合同终止与解除6.1合同终止条件6.2解除合同的条件7.争议解决7.1协商解决7.2调解程序7.3法律途径8.法律适用8.1适用法律8.2法规变化9.其他条款9.1信息变更9.2附件说明9.3签署日期10.双方签字10.1甲方签字10.2乙方签字11.附件11.1职位说明书11.2薪资结构表11.3福利政策12.补充协议12.1专项协议12.2修正案13.1特殊事项13.2后续补充14.完整合同版本14.1纸质版保存14.2电子版存档第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1协议类型1.2协议双方甲方：[公司全称]乙方：[雇员姓名]1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为[起始日期]至[终止日期]。除非提前终止或双方另有约定，期满后双方未续签则自动终止。第二条工作职责2.1岗位职责乙方同意担任甲方赋予的[职位名称]一职，并根据甲方的工作需要，履行相应的岗位职责。2.2工作地点乙方的工作地点为[工作地点]，除非甲方另有书面通知。2.3工作时间乙方的工作时间为[工作时间]，包括标准工时以及甲方要求的加班。第三条薪资福利3.1薪资结构乙方的薪资由基本工资和可能的奖金组成。基本工资为[基本工资金额]元/月，奖金根据乙方的工作绩效和甲方业绩发放。3.2奖金制度奖金的具体制度由甲方制定并适时公布，乙方应遵守相关规定并积极参加。3.3社会保险甲方将按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4福利待遇乙方享有[列举福利待遇，例如：带薪年假、节假日福利、员工体检等]。第四条培训与发展4.1培训机会甲方将为乙方提供必要的培训机会，以提升乙方的业务技能和职业素质。4.2职业发展甲方应关注乙方的职业发展，并根据乙方的能力和表现提供晋升机会。第五条劳动纪律5.1考勤规定乙方应遵守甲方的考勤规定，按时上下班，并准确记录考勤信息。5.2请假制度乙方的请假事宜需提前向直属上级报告，并根据甲方规定履行相应手续。5.3保密协议乙方同意遵守甲方的保密协议，不得泄露任何甲方商业秘密和机密信息。第六条合同终止与解除6.1合同终止条件6.2解除合同的条件第八条法律适用8.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2法规变化如国家法律法规发生变化，可能导致本协议部分或全部条款无效的，双方应协商一致，按变化后的法律法规做出相应的调整。第九条其他条款9.1信息变更若乙方的联系信息发生变更，乙方应立即书面通知甲方。9.2附件说明本协议的附件是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。9.3签署日期本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。第十条双方签字本协议由甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订，并加盖公章或骑缝章。10.1甲方签字甲方代表（签字）：_______________单位盖章：_______________10.2乙方签字乙方（签字）：_______________第十一条附件本协议附件包括：[附件名称列表]，附件与本协议具有同等法律效力。11.1职位说明书详细说明乙方的工作职责、职位要求等内容。11.2薪资结构表明确乙方的薪资构成、奖金制度等信息。11.3福利政策详细列出乙方可以享受的各项福利政策。第十二条补充协议对本协议未涉及的事项，双方可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。12.1专项协议针对特定事项，双方可以签订专项协议。12.2修正案对本协议的修改，需经甲乙双方协商一致，并以修正案形式书面确认。本协议签署后，如有未尽事宜，双方应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则协商解决。第十四条完整合同版本本协议及其附件、补充协议、修正案构成了甲乙双方完整的权利义务关系，取代了所有以前的口头或书面协议和谈判。14.1纸质版保存甲乙双方各保存一份完整的纸质版合同，以备不时之需。14.2电子版存档甲乙双方应对电子版合同进行存档，并确保信息安全。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职位说明书详细说明乙方的工作职责、职位要求、绩效考核标准等内容。附件2：薪资结构表明确乙方的薪资构成（基本工资、奖金等）、薪资发放时间及方式等信息。附件3：福利政策详细列出乙方可以享受的各项福利政策，如带薪年假、节假日福利、员工体检等。附件4：考勤规定详细说明甲方的考勤规定，包括上下班时间、加班、请假等相关规定。附件5：保密协议明确乙方需遵守的保密事项、保密期限及违反保密协议应承担的责任。附件6：培训与发展计划详细说明甲方为乙方提供的培训机会、职业发展规划等内容。附件7：晋升制度明确乙方的晋升渠道、晋升条件、晋升程序等相关规定。附件8：社会保险缴纳明细详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费比例、缴费基数等信息。附件9：绩效考核办法明确乙方的绩效考核标准、考核周期、考核结果运用等内容。附件10：专项协议针对特定事项，如项目合作、出差补贴等，双方签订的专项协议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任1.1未按时支付乙方薪资：甲方应在协议约定的时间内支付乙方薪资，如逾期支付，应支付逾期部分的利息。1.2未提供约定的培训与发展机会：甲方应按照附件7的规定为乙方提供培训与发展机会，如未提供或提供不符合约定，甲方应承担相应的违约责任。1.3未按照约定缴纳社会保险：甲方未按照附件8的规定为乙方缴纳社会保险，甲方应承担补缴社会保险及赔偿乙方损失的责任。2.乙方违约行为及责任2.1未履行岗位职责：乙方未按照职位说明书的要求履行岗位职责，乙方应承担相应的违约责任。2.2违反保密协议：乙方泄露甲方商业秘密或机密信息，乙方应承担违约责任，如赔偿甲方损失。2.3未按照甲方规定履行考勤义务：乙方未按照附件4的规定履行考勤义务，乙方应承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.固定期限聘用协议：指甲方与乙方签订的，在约定期限内明确双方权利义务的聘用协议。2.基本工资：指乙方在协议期限内完成约定的工作职责所应得的固定报酬。3.奖金：指根据乙方的工作绩效、甲方业绩等因