2024年医疗机构进修生责任合同模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年医疗机构进修生责任合同模板版本合同目录一览第一条进修生的基本信息1.1姓名1.2性别1.3出生日期1.4身份证号码1.5进修生类别1.6进修期限第二条医疗机构的基本信息2.1医疗机构名称2.2医疗机构地址2.3医疗机构法人代表2.4医疗机构联系电话第三条进修生的权利与义务3.1进修生的权利3.2进修生的义务第四条医疗机构的权利与义务4.1医疗机构的权利4.2医疗机构的义务第五条进修生培训计划5.1培训科目5.2培训时间5.3培训地点5.4培训方式第六条进修生的考核与评价6.1考核内容6.2考核方式6.3考核周期6.4考核结果的使用第七条进修生的待遇7.1生活待遇7.2工资待遇7.3福利待遇第八条进修生的人事关系8.1人事关系的建立8.2人事关系的解除8.3进修生档案管理第九条合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件9.3合同变更与解除的程序第十条违约责任10.1进修生的违约责任10.2医疗机构的违约责任第十一条争议解决11.1争议的解决方式11.2争议的解决机构第十二条合同的生效、无效与终止12.1合同的生效条件12.2合同的无效条件12.3合同的终止条件第十三条保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3保密义务第十四条其他约定14.1双方的其他约定14.2合同的附件第一部分：合同如下：第一条进修生的基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3出生日期：1995年4月10日1.4身份证号码：110105199504101.5进修生类别：临床进修生1.6进修期限：自2024年7月1日至2026年6月30日第二条医疗机构的基本信息2.1医疗机构名称：北京市某三甲医院2.2医疗机构地址：北京市某区路号2.3医疗机构法人代表：2.4医疗机构联系电话：010xxxxxxx第三条进修生的权利与义务3.1进修生的权利3.1.1享有按期完成进修培训的权利；3.1.2享有参加医疗机构组织的各类学术活动的权利；3.1.3享有在进修期间获得与专业相关的书籍、资料的权利；3.1.4享有按照医疗机构规定享受休假的权利。3.2进修生的义务3.2.1遵守医疗机构的规章制度，服从管理；3.2.2按照进修培训计划完成学习任务；3.2.3尊重带教老师的指导，积极参与临床工作；3.2.4保护医疗机构的医疗秘密，不得泄露患者隐私。第四条医疗机构的权利与义务4.1医疗机构的权利4.1.1对进修生进行考核，评价其培训成果；4.1.2根据进修生的表现，提供相应的待遇；4.1.3在合同期内，对进修生的人事关系进行管理；4.1.4在合同期内，对进修生的档案进行保管。4.2医疗机构的义务4.2.1为进修生提供必要的培训条件；4.2.2为进修生提供与其身份相符的待遇；4.2.3保障进修生的合法权益，维护其人格尊严；4.2.4按照合同约定，为进修生提供劳动保护。第五条进修生培训计划5.1培训科目：内科学、外科学、妇产科学、儿科学、眼科学、耳鼻喉科学、皮肤科学、神经科学、精神科学、口腔科学、中医科学等5.2培训时间：自2024年7月1日开始，共计两年5.3培训地点：北京市某三甲医院5.4培训方式：临床实践、理论学习、学术交流第六条进修生的考核与评价6.1考核内容6.1.1临床技能考核6.1.2理论知识考核6.1.3综合素质评价6.2考核方式6.2.1定期考核：每半年进行一次全面考核；6.2.2末期考核：进修结束前进行一次综合考核。6.3考核周期：自进修生入科之日起至进修结束之日止6.4考核结果的使用6.4.1考核结果作为进修生评定职称、晋级的重要依据；6.4.2考核结果作为进修生是否能获得医疗机构推荐的依据。第八条进修生的人事关系8.1人事关系的建立8.1.1进修生与医疗机构签订本合同时，即建立人事关系；8.1.2进修生的人事档案由医疗机构代为保管。8.2人事关系的解除8.2.1进修生完成进修培训，经考核合格后，人事关系自然解除；8.2.2进修生提前终止进修培训的，人事关系相应解除；8.2.3进修生违反本合同规定，医疗机构有权提前解除人事关系。8.3进修生档案管理8.3.1进修生的档案包括个人简历、学历证明、培训计划、考核结果等；8.3.2进修生档案应真实、完整、准确地反映进修生的培训情况；8.3.3医疗机构应妥善保管进修生档案，不得泄露档案内容。第九条合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.1.1合同的变更需经双方协商一致；9.1.2合同的变更是为了维护双方的合法权益，不得违背法律法规。9.2合同解除的条件9.2.1进修生提前终止进修培训的，医疗机构有权解除合同；9.2.2医疗机构因故需要提前解除合同的，应提前通知进修生；9.2.3进修生严重违反本合同规定的，医疗机构有权解除合同。9.3合同变更与解除的程序9.3.1合同变更或解除的意向由双方提出，并协商确定变更或解除事项；9.3.2合同变更或解除事项经双方确认后，签订书面协议；9.3.3合同变更或解除协议签订后，双方按照约定履行相关义务。第十条违约责任10.1进修生的违约责任10.1.1进修生未按约定完成进修任务的，应支付违约金；10.1.2进修生提前终止进修培训的，应支付违约金；10.1.3进修生违反本合同规定的，应承担相应的法律责任。10.2医疗机构的违约责任10.2.1医疗机构未按约定提供培训条件的，应承担违约责任；10.2.2医疗机构未按约定支付待遇的，应承担违约责任；10.2.3医疗机构违反本合同规定的，应承担相应的法律责任。第十一条争议解决11.1争议的解决方式11.1.1双方发生的争议，应通过友好协商解决；11.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.2争议的解决机构11.2.1争议解决的机构为合同签订地人民法院；11.2.2双方应自觉履行争议解决机构的裁决。第十二条合同的生效、无效与终止12.1合同的生效条件12.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效；12.1.2本合同的生效不得违反法律法规。12.2合同的无效条件12.2.1本合同无效的情形依照法律法规的规定；12.2.2合同无效不影响双方依法承担的其他责任。12.3合同的终止条件12.3.1进修生完成进修培训，合同自然终止；12.3.2双方协商一致提前终止合同的；12.3.3因不可抗力导致合同无法履行的。第十三条保密条款13.1保密内容13.1.1双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、患者隐私等；13.1.2双方在合同履行过程中形成的未公开的培训资料、科研成果等。13.2保密期限13.2.1双方的保密义务自合同生效之日起生效，至合同终止之日起失效；13.2.2法律规定的保密期限超过本合同约定的，按法律规定执行。13.3保密义务13.3.1双方应采取适当措施，确保保密信息不被泄露；13.3.2双方不得利用保密第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：进修生简历附件二：医疗机构法人证书复印件附件三：医疗机构培训计划附件四：进修生考核办法附件五：进修生待遇规定附件六：人事关系转移证明附件七：进修生档案保管协议附件八：保密协议附件九：合同变更与解除协议附件十：违约金计算公式附件一的详细要求和说明：进修生简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等，以确保医疗机构对进修生的基本情况有清晰的了解。附件二的详细要求和说明：医疗机构法人证书复印件用于证明医疗机构的合法身份，以便进修生确认合同的签订主体。附件三的详细要求和说明：医疗机构培训计划应详细列出进修生所需学习的科目、时间、地点和方法，以便进修生明确自己的培训目标和要求。附件四的详细要求和说明：进修生考核办法应明确考核的内容、方式和周期，以及考核结果的应用，以便进修生了解自己的权益和义务。附件五的详细要求和说明：进修生待遇规定应详细列出工资、福利、休假等事项，以便进修生了解自己的经济收入和福利保障。附件六的详细要求和说明：人事关系转移证明用于证明进修生与原单位的人事关系已经转移至医疗机构，以便进修生享受医疗机构的待遇。附件七的详细要求和说明：进修生档案保管协议应明确进修生档案的保管方式、期限和保密义务，以便进修生和医疗机构双方明确档案管理的责任和权益。附件八的详细要求和说明：保密协议应明确保密内容、保密期限和保密义务，以便进修生和医疗机构双方遵守保密规定，保护双方的商业秘密和技术秘密。附件九的详细要求和说明：合同变更与解除协议应明确合同变更和解除的条件、程序和违约责任，以便在合同履行过程中双方遵循规定，处理可能出现的变更和解除事项。附件十的详细要求和说明：违约金计算公式用于明确违约金的具体计算方式，以便在违约行为发生时，双方按照公式计算违约金，确保合同的履行。说明二：违约行为及责任认定：1.进修生未按约定完成进修任务的违约行为；2.进修生提前终止进修培训的违约行为；3.医疗机构未按约定提供培训条件的违约行为；4.医疗机构未按约定支付待遇的违约行为；5.进修生违反保密规定的违约行为；6.医疗机构违反合同约定的违约行为。违约的责任认定标准：1.进修生未按约定完成进修任务的，应支付违约金；2.进修生提前终止进修培训的，应支付违约金；3.医疗机构未按约定提供培训条件的，应承担违约责任；4.医疗机构未按约定支付待遇的，应承担违约责任；5.进修生违反保密规定的，应承担相应的法律责任；6.医疗机构违反合同约定的，应承担相应的法律责任。示例说明：如果进修生未按约定完成进修任务，根据合同附件十的违约金计算公式，进修生应支付违约金元。说明三：法律名词及解释：1.进修生：指符合本合同约定条件，由医疗机构提供培训的人员。2.医疗机构：指本合同约定的提供进修培训的机构。3.人事关系：指进修生与原单位的人事关系转移至医疗机构。4.培训计划：指医疗机构为进修生制定的学习科目、时间、地点和方法。5.考核结果：指医疗机构对进修生进行的考核评定结果。6.