2024专项岗位事业编制录用合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024专项岗位事业编制录用合同版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（录用人员）1.3专项岗位第二条：录用条件2.1乙方应具备的条件2.2乙方不符合录用条件的情况第三条：合同期限3.1固定期限3.2续签条件第四条：工作内容4.1乙方的工作职责4.2乙方的工作地点4.3乙方的工作时间第五条：薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇第六条：培训与晋升6.1乙方的培训权益6.2乙方的晋升渠道第七条：保密协议7.1乙方的保密义务7.2保密期限第八条：劳动纪律8.1乙方应遵守的劳动纪律8.2乙方违反劳动纪律的处理第九条：合同解除和终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件第十条：违约责任10.1双方违反合同的责任10.2乙方提前解除合同的责任第十一条：争议解决11.1双方争议的解决方式11.2争议解决的时效第十二条：法律适用和争议解决12.1合同适用法律12.2法律适用和争议解决的优先级第十三条：其他约定13.1双方的其他约定13.2约定生效条件第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改条件14.3合同的解除条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：录用条件2.1乙方应具备的条件：2.1.1具有中国国籍，遵守中国法律法规；2.1.2符合专项岗位所需的学历、专业、技能等要求；2.1.4通过甲方组织的面试、考核等相关程序。2.2乙方不符合录用条件的情况：2.2.1不具备本合同第二条第2.1款所列条件的；2.2.2提供虚假材料或者隐瞒重要事实的；2.2.3有违法违纪行为或者被追究刑事责任的；2.2.4其他不符合录用条件的情况。第三条：合同期限3.1固定期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2续签条件：在合同到期前，甲方根据乙方的表现和实际工作需要，可以提出续签合同的意向。乙方同意续签的，双方应当在合同到期前____个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。第四条：工作内容4.1乙方的工作职责：乙方应当按照甲方的要求，在专项岗位上认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。4.2乙方的工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的办公地点。4.3乙方的工作时间：乙方的工作时间为标准工时制，每天工作____小时，每周工作____天。具体工作时间安排由甲方根据工作需要确定。第五条：薪酬待遇5.1基本工资：乙方的基本工资为每月____元人民币。5.2绩效奖金：乙方根据工作绩效考核结果，可以获得相应的绩效奖金。5.3福利待遇：乙方享有国家法定的节假日、年休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。具体待遇按照甲方的相关规定执行。第六条：培训与晋升6.1乙方的培训权益：甲方应当为乙方提供必要的业务培训和职业发展机会，乙方应当积极参加甲方组织的培训活动。6.2乙方的晋升渠道：甲方根据乙方的表现和实际工作需要，为乙方提供晋升渠道。具体晋升条件和程序由甲方制定并公布。第七条：保密协议7.1乙方的保密义务：乙方在专项岗位上工作中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等非公开信息，应当予以保密。7.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉该等信息之日起计算，至相关信息公开或者不再具有保密性为止。第八条：劳动纪律8.1乙方应遵守的劳动纪律：乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责。8.2乙方违反劳动纪律的处理：乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度的，甲方有权根据具体情况给予乙方警告、罚款、停职、解除合同等处理，直至依法追究乙方的法律责任。第九条：合同解除和终止9.1合同解除的条件：9.1.1双方协商一致解除合同的；9.1.2乙方因身体健康原因不能继续从事专项工作的；9.1.3乙方达到法定退休年龄的；9.1.4乙方死亡或者被宣告失踪的；9.1.5法律、法规规定的其他解除合同的情形。9.2合同终止的条件：9.2.1合同有效期届满，双方未续签的；9.2.2专项岗位因客观原因被取消的；9.2.3乙方因违纪违法行为被解除劳动合同的；9.2.4法律、法规规定的其他终止合同的情形。第十条：违约责任10.1双方违反合同的责任：双方违反本合同的，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。10.2乙方提前解除合同的责任：乙方提前解除合同的，应当提前____个月书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金。具体违约金数额由双方协商确定。第十一条：争议解决11.1双方争议的解决方式：双方发生合同争议的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。11.2争议解决的时效：双方应当在本合同争议发生之日起____个月内解决争议。超过该期限的，双方同意按照本合同约定的方式解决争议。第十二条：法律适用和争议解决12.1合同适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2法律适用和争议解决的优先级：如本合同与国家法律、法规的规定不一致的，按照国家法律、法规的规定执行。第十三条：其他约定13.1双方的其他约定：双方在合同有效期内，可以就本合同未尽事宜或者需要补充的事项另行达成书面协议。13.2约定生效条件：双方另行达成的书面协议，应当经甲乙双方签字（或盖章）后生效。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的修改条件：本合同的修改应当经甲乙双方协商一致，并书面确认。14.3合同的解除条件：本合同的解除应当符合第九条和第十条的规定，并经甲乙双方协商一致。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《专项岗位需求说明书》详细说明专项岗位的职责、任职资格、工作条件等。附件二：《甲方内部规章制度》详细列出甲方内部的相关规章制度，包括但不限于劳动纪律、考勤制度、晋升制度等。附件三：《乙方个人简历》详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。附件四：《面试评价表》记录乙方面试过程中的评价结果，包括面试官的评价和面试分数。附件五：《绩效考核办法》详细说明乙方的绩效考核标准、考核流程、考核结果的应用等。附件六：《保密协议》详细列出乙方应保密的信息范围、保密期限、保密义务等。附件七：《培训计划》详细说明甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训方式等。附件八：《劳动合同解除/终止证明》在合同解除或终止时，由甲方出具的证明乙方面貌和合同解除/终止情况的证明文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按合同约定提供个人信息或提供虚假信息；2.乙方未按合同约定完成工作任务；3.乙方未按合同约定提前解除合同；4.乙方未按保密协议约定泄露甲方商业秘密；5.乙方违反甲方internal规章制度；6.甲方未按合同约定支付乙方薪酬；7.甲方未按合同约定提供培训和发展机会；8.甲方未按合同约定解除或终止合同。违约责任认定：1.乙方违约，应支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失；2.甲方违约，应支付乙方违约金，并赔偿乙方因此造成的损失；3.违约金的数额由双方协商确定，或按法律规定执行；4.甲方解除或终止合同，应符合合同约定或法律规定，并支付乙方相应的经济补偿。示例说明：若乙方在合同履行期间，未经甲方同意，提前解除合同，甲方可以根据合同约定，要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。例如，乙方提前解除合同导致甲方无法按时完成某项项目，甲方可以要求乙方支付因此造成的项目损失。说明三：法律名词及解释：1.专项岗位：指为满足甲方特定业务需要，按照甲方内部规定和程序设立的具有一定时间限制的正式工作岗位。2.固定期限：指本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为固定的年限。3.续签条件：指在合同到期前，甲方根据乙方的表现和实际工作需要，可以提出续签合同的意向。4.基本工资：指乙方在专项岗位上的基本薪酬。5.绩效奖金：指乙方的绩效考核结果，根据考核结果支付的奖金。