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文档简介
ICS03.160A00备案号：51428-2016DB32Performanceevaluationstandardforadmi江苏省质量技术监督局发布政务服务大厅综合绩效考核规范5.1.1德5.1.3勤5.1.4绩5.1.5廉5.1.8稳5.2.2办件管理5.2.3政务公开5.2.4文明服务5.3考核加分6.1季度考核采用工作实绩评价、民主评议与政务服务中心考评相结合，量化考核的方法，实行网上6.3非常驻窗口参加当季综合绩效考核，不参加年度综6.4.1个人季度综合绩效考核得分=个人日常考核×50%+6.4.3窗口年度综合由基础得分和测评得分两部分构成。基础得分为窗口四个季度综合绩效考核平均8.1以窗口季度综合绩效考核得分为8.2以窗口负责人季度综合绩效考核得分为基础，评选“季度优秀负责人”，名额不超过窗8.3以个人季度综合绩效考核得分和窗口推荐为基础，评选“季度优秀个人”，名额不超过工作人员8.5季度、年度综合绩效考核结束后，对考核结果予以通报。对于表现出色的个人，建议派驻单位在晋级、晋职等方面优先考虑；考核结果较差的，建议派驻单位给予批评教育或调8.7窗口或个人在综合绩效考核中被发现有违纪违规行为的，除考核扣分外，视情给予批评教育、诫勉谈话、通报派驻单位；违纪违规行为情节严重或 德能勤2）无故缺勤的非公务而以公务名义外出的，1）窗口负责人有效工作时间低于80%的2）普通工作人员，工作时间低于95%的，每迟到早退缺勤绩廉3）非工作时间（8小时以外），利用工作职权实施不廉洁法安稳形 2）因窗口原因出现资料或设备丢失、损坏，影响服务对象4）工作人员请假离岗后，请假单中列名的顶岗人员未在前参与政务服务大厅管及时办理投诉和网上2）未及时回复、虽回复但无实质性整改措施4）对于申请资料不全或不符合法定形式，拒收资料，未采及时办理网上申报项对于并联审批事项，联办部门
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