2024年国有企业临时工聘用合同样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年国有企业临时工聘用合同样本版B版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金6.社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护和劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件8.合同解除和终止8.1双方解除合同的条件8.2合同终止的条件9.违约责任9.1聘用方的违约责任9.2被聘用方的违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决11.其他约定11.1培训11.2保密事项11.3知识产权12.合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同解除13.双方约定的其他事项14.合同的签署和附件14.1合同签署日期14.2附件清单第一部分：合同如下：1.聘用双方甲方全称：_______国有企业甲方地址：_______甲方联系人：_______联系电话：_______乙方姓名：_______乙方身份证号：_______乙方联系电话：_______2.聘用岗位及职责2.1岗位名称：_______2.2岗位职责：2.2.1.1完成岗位规定的日常工作；2.2.1.2遵守甲方的各项规章制度；2.2.1.3积极参与甲方的各项培训和学习活动；2.2.1.4保持职业操守，维护甲方形象。3.聘用期限3.1合同起始日期：_______年_______月_______日3.2合同终止日期：_______年_______月_______日4.工作时间和休息休假4.1工作时间：4.1.1乙方按照甲方规定的正常工作时间工作，每周工作_______天，每天工作_______小时；4.1.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。4.2休息休假：4.2.1乙方享有国家法定的节假日休息权利；4.2.2乙方根据工作年限和实际工作情况，享有年假、事假、病假等各种休假权利；4.2.3乙方休假期满，应按时返岗上班。5.劳动报酬5.1基本工资：5.1.1乙方的基本工资为每月人民币_______元；5.1.2乙方的工资待遇不得低于当地最低工资标准。5.2绩效工资：5.2.1乙方的绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的考核结果确定；5.2.2乙方的绩效工资每月发放一次。5.3奖金：5.3.1乙方根据甲方的奖励制度，有资格获得相应的奖金；5.3.2乙方的奖金根据甲方当年的经济效益和乙方的实际工作业绩确定。6.社会保险和福利待遇6.1社会保险：6.1.1甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.1.2乙方应按时缴纳社会保险费，逾期不缴纳的，由乙方承担相应的责任。6.2福利待遇：6.2.1乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、探亲假、病假等；6.2.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品；6.2.3甲方为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于节日慰问、生日慰问等。7.劳动保护和劳动条件7.1劳动保护：7.1.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品；7.1.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，不得随意损坏或丢弃。7.2劳动条件：7.2.1甲方应保证乙方的劳动条件符合国家规定的标准，为乙方提供必要的工作场所和设备；7.2.2甲方应保证乙方的劳动条件安全、卫生、舒适，不得安排乙方在危险、有毒、有害、超强度工8.合同解除和终止8.1双方解除合同的条件：8.1.1合同期内，如乙方因个人原因需要解除合同，应提前_______天向甲方提出书面申请；8.1.2合同期内，如甲方因客观原因需要解除合同，应提前_______天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿；8.1.3合同期内，如双方因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。8.2合同终止的条件：8.2.1合同期满，双方未续签合同；8.2.2乙方达到法定退休年龄；8.2.3乙方因健康原因不能从事原工作，经过甲方确认后解除合同；8.2.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方依法解除合同；8.2.5乙方在合同期内因违法行为被追究刑事责任，甲方有权解除合同。9.违约责任9.1聘用方的违约责任：9.1.1甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的_______%；9.1.2甲方未按照合同约定提供劳动条件的，应支付乙方违约金，违约金为人民币_______元；9.1.3甲方违反合同其他约定的，应承担相应的违约责任。9.2被聘用方的违约责任：9.2.1乙方未按时返岗上班的，应支付甲方违约金，违约金为人民币_______元；9.2.3乙方违反合同其他约定的，应承担相应的违约责任。10.争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决；10.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；10.3仲裁解决：调解不成或者不愿意调解的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1培训：甲方有义务对乙方进行岗位培训，提高乙方的业务技能；11.2保密事项：乙方应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方；11.3知识产权：乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有，未经甲方许可不得使用或转让给第三方。12.合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.2合同变更：合同期内，如双方同意对合同内容进行变更，应签订书面变更协议；12.3合同解除：合同解除应符合本合同第8条的规定，并办理相关手续。13.双方约定的其他事项13.1双方在合同期内应遵守国家法律法规，履行社会责任，共同维护社会和谐稳定；13.2双方在合同期内应尊重对方的企业文化，相互理解，共同促进企业的发展。14.合同的签署和附件14.1合同签署日期：_______年_______月_______日；14.2附件清单：附件1：乙方身份证明复印件；附件2：甲方规章制度；附件3：乙方工作岗位职责说明；附件4：乙方培训计划；附件5：保密协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方身份证明复印件说明：乙方在签订合同时需提供身份证原件及复印件，以证明其身份真实有效。附件2：甲方规章制度说明：甲方应将公司规章制度详细列出，包括但不限于考勤制度、晋升制度、福利制度等，以便乙方了解并遵守。附件3：乙方工作岗位职责说明说明：详细描述乙方的岗位职责，工作内容以及甲方对乙方的工作要求和期望。附件4：乙方培训计划说明：列出甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件5：保密协议说明：保密协议应详细列出双方认为需要保密的信息，以及双方对于保密信息的使用、保护和管理的规定。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的20%。示例：若甲方延迟支付乙方工资超过15天，则需支付给乙方延迟支付部分工资的20%作为违约金。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，应支付乙方违约金，违约金为人民币5000元。示例：若甲方提供的劳动条件不符合合同约定，导致乙方无法正常工作，甲方需支付违约金人民币5000元。3.乙方未按时返岗上班的，应支付甲方违约金，违约金为人民币1000元。示例：若乙方未提前通知甲方且无正当理由迟到早退超过3次，则需支付给甲方违约金人民币1000元。5.乙方严重违反甲方规章制度，甲方依法解除合同，乙方需支付违约金，违约金为人民币10000元。示例：若乙方严重违反甲方规章制度，如迟到早退超过10次，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金人民币10000元。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。应用：若合同履行过程中出现不可抗力情况，导致合同无法履行，双方可协商解除合同。2.法定退休年龄：指男职工60岁，女职工50岁。应用：乙方达到法定退休年龄时，双方合同自然终止。3.经济