20242版人力资源委托管理服务协议

20242版人力资源委托管理服务协议本合同目录一览第一条：协议范围与定义1.1委托管理服务的范围1.2人力资源管理服务的定义第二条：双方权利与义务2.1委托方的权利与义务2.2受托方的权利与义务第三条：服务内容与标准3.1受托方应提供的服务内容3.2服务标准的制定与评估第四条：服务期限与费用4.1服务期限的确定4.2服务费用的计算与支付第五条：人力资源管理人员的配置5.1受托方人员的配置要求5.2受托方人员的培训与管理第六条：信息安全与保密6.1受托方对委托方信息的保密义务6.2信息安全的风险控制措施第七条：违约责任与争议解决7.1违约行为的认定与责任承担7.2争议解决的途径与方法第八条：合同的变更、解除与终止8.1合同变更的条件与程序8.2合同解除的条件与程序8.3合同终止的条件与程序第九条：合同的效力与适用法律9.1合同的生效条件9.2适用法律的确定第十条：合同的签署与备案10.1合同签署的要求与程序10.2合同备案的程序与时间第十一条：通知与联系方式11.1双方之间的通知方式与要求11.2联系方式的更新与通知第十二条：合同的份数与保管12.1合同正本与副本的分发与保管12.2合同的复印件无效声明第十三条：附件13.1附件清单与说明13.2附件的有效性与解释权第十四条：其他约定14.1双方的其他补充约定14.2对前述条款的修改与补充第一部分：合同如下：第一条：协议范围与定义1.1委托管理服务的范围本协议项下的委托管理服务范围包括但不限于：员工招聘与选拔、薪酬福利管理、绩效考核与激励、员工培训与发展、劳动纠纷处理等。双方可根据具体需要在附件中明确具体的服务内容。1.2人力资源管理服务的定义人力资源管理服务是指受托方根据委托方的要求，为其提供包括但不限于人力资源规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利管理、劳动关系管理等各项人力资源服务。第二条：双方权利与义务2.1委托方的权利与义务委托方应向受托方提供真实、准确、完整的业务信息和资料，对受托方人员进行必要的业务培训，并按照约定支付服务费用。委托方应对受托方提供的人力资源管理服务给予客观、公正的评价。2.2受托方的权利与义务受托方应按照约定向委托方提供人力资源管理服务，严格按照国家和行业的相关法律法规执行，保障委托方的合法权益。受托方应对委托方的商业秘密和个人信息保密，不得泄露给第三方。第三条：服务内容与标准3.1受托方应提供的服务内容受托方应根据委托方的要求，制定相应的人力资源管理方案，并按照约定的时间、质量等要求提供服务。具体服务内容详见附件。3.2服务标准的制定与评估受托方应根据人力资源管理服务的特点和需求，制定相应的服务标准，并定期对服务标准进行评估和优化。委托方应对受托方提供的服务标准进行监督和评价，并提出改进意见。第四条：服务期限与费用4.1服务期限的确定本协议的服务期限为____年，自双方签署之日起计算。除非一方提前解除本协议，否则本协议到期后自动续约____年。4.2服务费用的计算与支付服务费用根据受托方提供的服务内容、服务范围、服务质量等因素确定。具体费用计算方式和支付方式详见附件。第五条：人力资源管理人员的配置5.1受托方人员的配置要求受托方应根据委托方的业务需求和员工人数，配置足够数量和专业素质的人力资源管理人员。具体人员配置要求详见附件。5.2受托方人员的培训与管理受托方应对其人员定期进行业务培训和职业道德教育，确保其人员具备必要的业务知识和技能，并遵守相关法律法规和职业道德规范。第六条：信息安全与保密6.1受托方对委托方信息的保密义务受托方应对其在提供人力资源管理服务过程中获取的委托方的商业秘密、技术秘密和个人信息等保密信息予以保密，不得泄露给第三方，除非依法应当向行政机关、司法机关提供的情况外。6.2信息安全的风险控制措施受托方应采取有效措施，确保信息安全，防止信息泄露、损毁或者丢失。如发生信息泄露、损毁或者丢失的情况，受托方应立即采取补救措施，并按照约定向委托方承担赔偿责任。第八条：违约责任与争议解决8.1违约行为的认定与责任承担双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任。违约行为的认定和责任承担按照相关法律法规和本协议的约定执行。8.2争议解决的途径与方法双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条：合同的变更、解除与终止9.1合同变更的条件与程序除非法律、法规另有规定，任何一方欲变更本协议的内容，应提前书面通知对方，并经双方协商一致，签署书面变更协议。9.2合同解除的条件与程序除非法律、法规另有规定，任何一方提前解除本协议的，应提前____天书面通知对方。对方收到解除通知后，本协议即行终止。9.3合同终止的条件与程序本协议期满或者双方提前解除本协议的，本协议即行终止。协议终止后，双方应当按照约定办理相关手续，并互相协助对方处理与本协议有关的善后事宜。第十条：合同的效力与适用法律10.1合同的生效条件本协议自双方签署之日起生效。10.2适用法律的确定本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条：合同的签署与备案11.1合同签署的要求与程序本协议一式____份，双方各执一份。双方应在协议上盖章并由授权代表签字。11.2合同备案的程序与时间双方应在签署本协议后____天内，将协议正本提交至相关部门备案。第十二条：通知与联系方式12.1双方之间的通知方式与要求双方通过书面形式进行通知，通知应以挂号信或特快专递的方式送达对方指定的联系地址。12.2联系方式的更新与通知双方的联系方式（包括联系人、联系电话、电子邮箱等）发生变化的，应立即书面通知对方。第十三条：合同的份数与保管13.1合同正本与副本的分发与保管本协议一式____份，双方各执一份，其余副本由双方协商确定。双方应妥善保管本协议正本及其副本。13.2合同的复印件无效声明本协议的任何复印件均无效，除非经对方书面确认。第十四条：其他约定14.1双方的其他补充约定本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2对前述条款的修改与补充本协议的任何条款均不得随意修改或补充，除非经双方协商一致并签署书面文件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源管理服务内容清单详细列出受托方应提供的各项人力资源管理服务内容，包括招聘、薪酬、培训等。附件二：服务期限与费用明细表详细列出服务期限的起止时间、服务费用的计算方式、支付时间等。附件三：人员配置方案列出受托方根据委托方业务需求和员工人数所需配置的人员数量和资质要求。附件四：培训计划详细列出受托方对人员进行的业务培训和职业道德教育的计划，包括培训内容、时间、方式等。附件五：保密协议详细列出受托方对委托方信息的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限、泄露后的责任承担等。附件六：信息安全措施详细列出受托方为保证信息安全所采取的措施，包括信息存储、传输、加密等。附件七：违约行为及责任认定细则详细列出违约行为的认定标准和违约责任的具体承担方式。附件八：争议解决方式详细列出争议解决的途径和方法，包括协商、调解、诉讼等。附件九：合同变更、解除和终止的条件与程序详细列出合同变更、解除和终止的条件和程序，包括通知方式、时间限制等。附件十：联系我们列出双方联系人的信息，包括姓名、电话、邮箱等。说明二：违约行为及责任认定：1.受托方未按照约定提供服务或提供的服务不符合约定的服务质量。示例：受托方未能在约定的时间内完成招聘任务，或招聘的人员不符合约定的资质要求。2.受托方泄露委托方的商业秘密、技术秘密或个人信息。示例：受托方未经许可将委托方的客户名单泄露给竞争对手。3.受托方未按照约定时间和方式支付服务费用。示例：受托方延迟支付服务费用，未在约定的支付时间内完成支付。4.委托方未按照约定支付服务费用或提供的信息不真实、不准确、不完整。示例：委托方延迟支付服务费用，导致受托方无法正常提供服务。违约责任认定标准：1.违约行为导致的直接经济损失，由违约方承担赔偿责任。2.违约行为导致的间接经济损失，由违约方承担相应的赔偿责任。3.违约方在履行合同过程中违反法律法规的，应承担相应的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.人力资源管理服务：指受托方根据委托方的要求，提供的包括招聘、薪酬、培训等在内的一系列人力资源服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公