2024年企业员工股权激励计划合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业员工股权激励计划合同版B版本合同目录一览1.股权激励计划概述1.1股权激励计划的宗旨1.2股权激励计划的目标1.3股权激励计划的基本原则2.股权激励计划的适用对象2.1适用对象的确定2.2适用对象的资格条件2.3适用对象的排除条件3.股权激励计划的激励方式3.1股票期权3.2限制性股票3.3股票增值权4.股权激励计划的激励额度4.1激励额度的确定4.2激励额度的分配4.3激励额度的调整5.股权激励计划的授予条件5.1授予条件的达成5.2授予条件的变更5.3授予条件的终止6.股权激励计划的授予程序6.1授予程序的启动6.2授予程序的执行6.3授予程序的终止7.股权激励计划的归属和解锁7.1归属条件的规定7.2解锁条件的规定7.3归属和解锁的程序8.股权激励计划的激励成果评价8.1激励成果的评价标准8.2激励成果的评价程序8.3激励成果的评价结果的应用9.股权激励计划的终止和解除9.1合同终止的条件9.2合同解除的条件9.3合同终止和解除的程序10.股权激励计划的合同变更10.1合同变更的条件10.2合同变更的程序10.3合同变更的效力11.股权激励计划的合同解除11.1合同解除的条件11.2合同解除的程序11.3合同解除的效力12.股权激励计划的争议解决12.1争议解决的途径12.2争议解决的方式12.3争议解决的时间限制13.股权激励计划的法律法规适用13.1法律法规的适用13.2法律法规的解释13.3法律法规的更新14.股权激励计划的其他约定14.1其他约定的内容14.2其他约定的效力14.3其他约定的变更和解除第一部分：合同如下：第一条股权激励计划概述1.1股权激励计划的宗旨本股权激励计划旨在对参与公司发展并作出贡献的员工进行奖励，通过激励员工长期为公司创造价值，提升公司整体业绩和竞争力，实现公司可持续发展。1.2股权激励计划的目标本股权激励计划的目标是通过激励员工，提高员工的工作积极性和创新能力，促进公司业绩的增长，实现公司价值和员工收益的共同提升。1.3股权激励计划的基本原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励计划的实施符合相关法律法规，并充分尊重员工的自愿参与原则。第二条股权激励计划的适用对象2.1适用对象的确定本股权激励计划的适用对象包括公司的高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员。具体名单由公司董事会根据实际情况确定。2.2适用对象的资格条件（1）在公司工作满一定年限；（3）对公司的未来发展有重要影响。2.3适用对象的排除条件（1）公司内部规定的不符合激励条件的员工；（2）因违法行为被公司解除劳动合同的员工；（3）其他经公司董事会认定的不适宜参与激励计划的员工。第三条股权激励计划的激励方式3.1股票期权本股权激励计划的激励方式包括股票期权。股票期权的行权价格、数量和行权条件等由公司董事会根据市场情况和公司业绩确定。3.2限制性股票本股权激励计划的激励方式包括限制性股票。限制性股票的数量、归属条件和解锁条件等由公司董事会根据市场情况和公司业绩确定。3.3股票增值权本股权激励计划的激励方式包括股票增值权。股票增值权的数量、归属条件和解锁条件等由公司董事会根据市场情况和公司业绩确定。第四条股权激励计划的激励额度4.1激励额度的确定本股权激励计划的激励额度根据适用对象的职位、工作业绩和对公司贡献等因素综合确定。激励额度上限为公司总股本的1%。4.2激励额度的分配激励额度分配给每位适用对象的具体数量，根据公司董事会制定的分配原则和标准确定。4.3激励额度的调整激励额度可以根据公司业绩和市场情况的变化进行调整，调整由公司董事会决定，并报股东大会审议通过。第五条股权激励计划的授予条件5.1授予条件的达成本股权激励计划的授予条件包括：（1）公司业绩达到预定目标；（2）适用对象满足资格条件；（3）其他公司董事会认为必要的条件。5.2授予条件的变更授予条件可以根据公司发展和市场情况的变化进行变更，变更由公司董事会决定，并报股东大会审议通过。5.3授予条件的终止若适用对象发生丧失资格条件的情况，或因个人原因导致合同终止，其授予条件相应终止。第六条股权激励计划的授予程序6.1授予程序的启动公司董事会根据授予条件达成的情况，决定启动股权激励计划的授予程序。6.2授予程序的执行公司董事会制定具体的授予方案，包括激励方式、激励额度、授予时间等，并通知适用对象。6.3授予程序的终止若授予条件发生变更或终止，公司董事会可以决定终止授予程序。第八条股权激励计划的激励成果评价8.1激励成果的评价标准激励成果的评价标准主要包括公司业绩指标、个人绩效指标和团队绩效指标。具体评价标准由公司董事会根据公司战略目标和业务发展需要确定。8.2激励成果的评价程序激励成果的评价程序包括：（1）公司业绩指标的统计和核算；（2）个人绩效指标的统计和核算；（3）团队绩效指标的统计和核算；（4）激励成果的评价结果的公布。8.3激励成果的评价结果的应用激励成果的评价结果将作为适用对象获得股权激励的重要依据。对于评价结果优秀的适用对象，公司将给予更多的股权激励。第九条股权激励计划的终止和解除9.1合同终止的条件本股权激励计划的终止条件如下：（1）公司发生重大违法行为，导致合同无法继续履行；（2）适用对象发生丧失资格条件的情况；（3）其他经公司董事会认定的终止条件。9.2合同解除的条件本股权激励计划的解除条件如下：（1）公司董事会决定解除合同；（2）适用对象主动提出解除合同的申请；（3）其他经公司董事会认定的解除条件。9.3合同终止和解除的程序合同终止和解除的程序如下：（1）公司董事会制定终止和解除方案；（2）终止和解除方案报股东大会审议通过；（3）通知适用对象合同终止和解除的事宜；（4）按照合同约定处理激励权益。第十条股权激励计划的合同变更10.1合同变更的条件本股权激励计划的合同变更条件如下：（1）适用对象发生重大变化；（2）公司业绩指标发生重大变化；（3）其他经公司董事会认定的变更条件。10.2合同变更的程序合同变更的程序如下：（1）公司董事会制定变更方案；（2）变更方案报股东大会审议通过；（3）通知适用对象合同变更的事宜；（4）按照变更后的合同内容执行。10.3合同变更的效力合同变更自股东大会审议通过之日起生效，对双方具有法律约束力。第十一条股权激励计划的合同解除11.1合同解除的条件本股权激励计划的合同解除条件如下：（1）适用对象发生丧失资格条件的情况；（2）适用对象主动提出解除合同的申请；（3）其他经公司董事会认定的解除条件。11.2合同解除的程序合同解除的程序如下：（1）公司董事会制定解除方案；（2）解除方案报股东大会审议通过；（3）通知适用对象合同解除的事宜；（4）按照合同约定处理激励权益。11.3合同解除的效力合同解除自股东大会审议通过之日起生效，对双方具有法律约束力。第十二条股权激励计划的争议解决12.1争议解决的途径本股权激励计划争议解决的途径如下：（1）双方友好协商解决；（2）提交公司调解委员会调解；（3）向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决的方式争议解决的方式如下：（1）友好协商；（2）调解；（3）诉讼。12.3争议解决的时间限制双方应在争议发生之日起3个月内解决争议，否则视为放弃争议解决的权利。第十三条股权激励计划的法律法规适用13.1法律法规的适用本股权激励计划适用中华人民共和国法律法规，包括但不限于《公司法》、《证券法》、《劳动合同法》等。13.2法律法规的解释本股权激励计划中的法律法规解释权归公司所有。13.3法律法规的更新如法律法规发生更新，本股权激励计划的相关内容应做相应调整，调整由公司董事会决定，并报股东大会审议通过。第十四条股权激励计划的其他约定14.1其他约定的内容本股权激励计划的其他约定包括：（1）适用对象的保密义务；（2）公司对适用对象的培训义务；（3）适用对象对公司的忠实义务。14.2其他约定的效力本股权激励计划的其他约定自双方签署之日起生效，对双方具有法律约束力。14.3其他约定的变更和解除其他约定的变更和解除按照本合同第十条和第十一条的约定办理。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股权激励计划的具体实施方案附件2：股票期权行使申请表附件3：限制性股票归属申请表附件4：股票增值权行使申请表附件5：激励成果评价标准和方法附件6：适用对象资格条件评估表附件7：激励额度分配原则和标准附件8：授予条件达成证明文件附件9：合同终止和解除证明文件附件10：合同变更证明文件附件11：争议解决申请表格附件12：法律法规适用清单附件13：其他约定证明文件附件的详细要求和说明：附件1：股权激励计划的具体实施方案本方案详细描述了股权激励计划的具体实施步骤、激励方式、激励额度、授予条件、归属和解锁条件等内容。附件2：股票期权行使申请表该表格用于适用对象行使股票期权时填写，包括选项数量、行权价格、行权时间等信息。附件3：限制性股票归属申请表该表格用于适用对象归属限制性股票时填写，包括归属数量、归属时间等信息。附件4：股票增值权行使申请表该表格用于适用对象行使股票增值权时填写，包括增值权数量、行使价格、行使时间等信息。附件5：激励成果评价标准和方法本文件详细描述了激励成果的评价标准和方法，包括公司业绩指标、个人绩效指标和团队绩效指标等。附件6：适用对象资格条件评估表本表格用于评估适用对象的资格条件，包括工作年限、工作业绩和职业素养等方面的评价。附件7：激励额度分配原则和标准本文件详细描述了激励额度的分配原则和标准，包括适用对象的职位、工作业绩和对公司贡献等因素的考虑。附件8：授予条件达成证明文件本文件用于证明授予条件的达成，包括公司业绩指标的统计和核算、个人绩效指标的统计和核算等信息。附件9：合同终止和解除证明文件本文件用于证明合同终止和解除的条件，包括公司发生重大违法行为、适用对象发生丧失资格条件的情况等信息。附件10：合同变更证明文件本文件用于证明合同变更的条件和程序，包括适用对象发生重大变化、公司业绩指标发生重大变化等信息。附件11：争议解决申请表格该表格用于提交争议解决申请时填写，包括争议解决的途径、方式、时间限制等信息。附件12：法律法规适用清单本清单列出了本合同适用的法律法规，包括《公司法》、《证券法》、《劳动合同法》等。附件13：其他约定证明文件本文件用于证明本合同中的其他约定，包括适用对象的保密义务、公司对适用对象的培训义务等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.适用对象未达到授予条件却擅自行使股权激励权益；2.适用对象在合同终止或解除后继续使用公司资源或泄露公司机密；3.公司未按照合同约定履行激励权益的支付义务；4.公司未按照合同约定处理争议或延迟履行争议解决义务；5.双方未按照合同约定履行保密义务或泄露对方商业秘密；6.双方未按照合同约定履行培训、辅导或其他支持义务。违约责任认定标准：1.适用对象违约行为导致的损失，由适用对象承担赔偿责任；2.公司违约行为导致的损失，由公司承担赔偿责任；3.双方违约行为导致的损失，由双方根据实际情况承担相应的赔偿责任。示例说明：若适用对象在未达到授予条件的情况下擅自行使股票期权，则适用对象应承担由此产生的损失赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.股权激励计划：指公司为激励员工长期为公司创造价值而设立的一种奖励机制，通过给予员工一定的股权