2024年固定期限职工聘用合同模板

2024年固定期限职工聘用合同模板本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）1.2乙方（职工）1.3双方2.合同期限2.1固定期限2.2起始日期2.3终止日期3.工作内容3.1岗位及职责3.2工作地点3.3工作时间4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4社会保障及福利5.试用期5.1试用期期限5.2试用期工资6.工作成果与知识产权6.1工作成果归属6.2知识产权归属7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3泄密责任8.合同解除与终止8.1甲方解除合同8.2乙方解除合同8.3合同终止情形9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件11.2合同修改11.3合同解除12.附则12.1合同附件12.2合同解释权12.3合同生效日期13.其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项14.签署页14.1甲方签署14.2乙方签署14.3日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）是指根据中国法律合法成立，具有独立法人资格，能够独立承担民事责任的组织。1.2乙方（职工）是指与甲方签订本合同，接受甲方聘用，按照甲方要求从事工作岗位工作的人员。1.3双方是指甲方和乙方。第二条合同期限2.1固定期限是指本合同自双方签字或者盖章之日起生效，至合同约定的终止日期止。2.2起始日期是指本合同第一条所述的合同生效日期。2.3终止日期是指本合同约定的合同期限结束日期。第三条工作内容3.1岗位及职责是指乙方在甲方担任的职位、职责以及甲方根据工作需要安排的与乙方能力相适应的其他工作。3.2工作地点是指乙方根据甲方安排的工作地点。3.3工作时间是指乙方按照甲方规定的正常工作时间上班，并根据甲方的工作需要，可能需要乙方加班或者接受甲方安排的轮班工作。第四条劳动报酬4.1基本工资是指甲方按照本合同的约定，向乙方支付的劳动报酬。4.2奖金是指甲方根据乙方的绩效、工作成果等因素，按照甲方的规定和程序给予乙方的奖励。4.3津贴是指甲方根据国家的规定或者甲方的规定，向乙方支付的与乙方的工作性质、工作条件等相关联的额外报酬。4.4社会保障及福利是指甲方按照国家和社会保险法律、法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按照甲方的规定给予乙方相应的福利待遇。第五条试用期5.1试用期期限是指本合同自生效之日起，甲方安排乙方进行试用的时间期限。5.2试用期工资是指甲方在试用期内向乙方支付的工资。第六条工作成果与知识产权6.1工作成果归属是指乙方在履行职务过程中所完成的工作成果，除本合同另有约定外，均属于甲方所有。6.2知识产权归属是指乙方在履行职务过程中所创造的知识产权，除本合同另有约定外，均属于甲方所有。第八条合同解除与终止8.1甲方解除合同甲方解除合同的情形包括：（1）乙方严重违反甲方的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（2）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（3）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的；（6）甲方根据国家法律法规的规定或者甲方的经营需要，可以提前三十天通知乙方解除劳动合同的；（7）其他法律、法规规定或者甲方规章制度规定的情形。甲方解除合同的程序：（1）甲方应当向乙方说明解除合同的理由；（2）甲方应当依法支付乙方经济补偿；（3）甲方应当为乙方办理劳动合同解除手续。8.2乙方解除合同乙方解除合同的情形包括：（1）甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反本合同的约定，强迫乙方从事违法或者违反职业道德的活动；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）其他法律、法规规定的情形。乙方解除合同的程序：（1）乙方应当向甲方提出解除合同的书面申请；（2）甲方应当依法支付乙方经济补偿；（3）甲方应当为乙方办理劳动合同解除手续。8.3合同终止情形本合同终止的情形包括：（1）合同期满，双方未续签劳动合同的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡或者被宣告失踪的；（4）甲方依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者被宣告破产的；（5）法律、法规规定的其他情形。合同终止的程序：（1）双方应当共同签署终止劳动合同的书面协议；（2）甲方应当依法支付乙方经济补偿；（3）甲方应当为乙方办理劳动合同终止手续。第九条违约责任9.1甲方违约甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。甲方违约的情形包括：（1）未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）违反本合同的约定，强迫乙方从事违法或者违反职业道德的活动；（5）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）其他违反本合同约定的行为。9.2乙方违约乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。乙方违约的情形包括：（1）未按照甲方的要求履行岗位职责的；（2）未按照甲方的规定保守商业秘密的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）其他违反本合同约定的行为。第十条争议解决10.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商的方式解决。10.2调解解决协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十一条合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同修改双方同意，对本合同的修改应当采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。11.3合同解除甲乙双方第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方规章制度详细要求和说明：该附件应包括甲方制定的各项内部管理制度，包括但不限于劳动纪律、薪酬福利、晋升晋升制度等。2.附件二：乙方职位描述详细要求和说明：该附件应详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作目标和绩效评估标准等。3.附件三：工资条详细要求和说明：该附件应包括乙方的基本工资、奖金、津贴等各项工资组成部分的具体数额和计算方式。4.附件四：社会保险缴纳证明详细要求和说明：该附件应包括甲方为乙方缴纳的社会保险费用的证明文件，如社会保险缴费清单等。5.附件五：甲方提供的培训资料详细要求和说明：该附件应包括甲方为乙方提供的各项培训资料，包括但不限于培训课程安排、培训教材等。6.附件六：乙方的工作成果样品详细要求和说明：该附件应包括乙方在工作中取得的工作成果的样品或者相关证明文件。7.附件七：保密协议详细要求和说明：该附件应包括甲乙双方约定的保密内容、保密期限和泄密责任等具体条款。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为：未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为乙方缴纳社会保险费；违反合同约定，强迫乙方从事违法或者违反职业道德的活动；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。违约责任认定：甲方违约行为应当承担违约责任，包括但不限于支付乙方经济补偿、赔偿乙方损失等。示例说明：如果甲方未及时足额支付劳动报酬，甲方应按照合同约定支付乙方相应的工资报酬，并支付乙方因此产生的其他损失。2.乙方违约行为：未按照甲方的要求履行岗位职责；未按照甲方的规定保守商业秘密；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；其他违反合同约定的行为。违约责任认定：乙方违约行为应当承担违约责任，包括但不限于支付甲方损失、赔偿甲方经济损失等。示例说明：如果乙方未按照甲方的要求履行岗位职责，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付甲方因乙方违约产生的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.固定期限：指本合同自双方签字或者盖章之日起生效，至合同约定的终止日期止。2.试用期：指本合同生效后，甲方安排乙方进行试用的时间期限。3.劳动报酬：指甲方按照本合同的约定，向乙方支付的工资、奖金、津贴等各项报酬。4.社会