2024年企业人力资源外包服务合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业人力资源外包服务合同本合同目录一览第一条合同主体与定义1.1甲方（企业）名称、地址及联系方式1.2乙方（外包服务提供商）名称、地址及联系方式1.3甲方与乙方签订本合同的目的和原则第二条服务内容与范围2.1乙方为甲方提供的人力资源外包服务内容2.2乙方负责的具体工作事项2.3服务的有效期限第三条服务费用与支付3.1服务费用的计算方式3.2服务费用的支付方式和时间3.3双方对服务费用的调整方式第四条双方的权利与义务4.1甲方的权利与义务4.2乙方的权利与义务第五条保密条款5.1双方对合同内容和商务谈判过程中的保密义务5.2保密信息的范围和期限第六条违约责任6.1双方违反合同约定的责任6.2违约方的赔偿责任第七条争议解决7.1双方发生争议时的解决方式7.2争议解决的地点和法院第八条合同的变更与终止8.1合同变更的条件和程序8.2合同终止的条件和程序第九条法律适用与解释9.1本合同适用的法律法规9.2本合同的解释权归属第十条其他条款10.1双方约定的其他事项10.2附加条款的效力第十一条合同的生效、修订和废除11.1合同的签订日期和地点11.2合同修订的方式和程序11.3合同废除的条件和程序第十二条双方签字盖章12.1甲方签字盖章12.2乙方签字盖章第十三条附件13.1附件列表及内容说明第十四条合同正本与副本14.1合同正本份数及保管方式14.2合同副本份数及分发对象第一部分：合同如下：第一条合同主体与定义1.1甲方（企业）名称：__________，地址：__________，联系方式：__________。1.2乙方（外包服务提供商）名称：__________，地址：__________，联系方式：__________。1.3甲方与乙方签订本合同的目的和原则：双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，甲方将部分人力资源工作外包给乙方，乙方按照甲方的要求提供相应的服务。第二条服务内容与范围2.1乙方为甲方提供的人力资源外包服务内容：包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。2.2乙方负责的具体工作事项：2.2.1招聘：根据甲方需求，乙方负责进行人才搜索、面试、录用等工作。2.2.2培训：乙方负责对新入职员工进行必要的培训，确保其能够胜任工作。2.2.3薪酬福利管理：乙方负责计算和发放员工的工资、奖金、福利等。2.2.4员工关系处理：乙方负责处理员工与公司之间的矛盾和纠纷，维护公司的稳定。2.3服务的有效期限：自合同签订之日起至____年__月__日止。第三条服务费用与支付3.1服务费用的计算方式：根据甲方提供的员工人数、岗位、服务内容等因素，乙方按月收取服务费。3.2服务费用的支付方式和时间：甲方应在每月__日前，将当月服务费支付给乙方。3.3双方对服务费用的调整方式：如因市场行情变化等原因，双方可协商调整服务费用。第四条双方的权利与义务4.1甲方的权利与义务：4.1.1提供准确的员工信息和需求，对乙方的工作进行指导和监督。4.1.2支付约定的服务费用，对乙方提供的服务进行评价。4.2乙方的权利与义务：4.2.1按照甲方的要求提供优质的服务，确保员工的素质和工作效率。4.2.2保密甲方提供的商业秘密和员工个人信息。4.2.3及时向甲方报告服务进展和员工情况。第五条保密条款5.1双方对合同内容和商务谈判过程中的保密义务：双方应对本合同的内容、谈判过程中的信息以及与合同执行相关的任何信息予以保密。5.2保密信息的范围和期限：保密信息范围包括合同内容、甲方员工信息、甲方商业秘密等，保密期限为合同终止之日起____年。第六条违约责任6.1双方违反合同约定的责任：如有违约行为，违约方应承担相应的责任，并赔偿对方因此造成的损失。6.2违约方的赔偿责任：违约方应按照对方因违约所受损失的实际金额进行赔偿，且赔偿金额不超过合同总金额的__%。第八条合同的变更与终止8.1合同变更的条件和程序：8.1.1合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。8.1.2合同变更协议应明确变更的内容、范围、期限等相关事项。8.1.3合同变更自双方签字盖章之日起生效。8.2合同终止的条件和程序：8.2.1合同终止的条件：8.2.1.1双方协商一致解除合同；8.2.1.2合同期限届满；8.2.1.3甲方违反合同约定，乙方有权解除合同；8.2.1.4乙方无法履行合同义务，甲方有权解除合同。8.2.2合同终止的程序：8.2.2.1双方协商确定合同终止日期；8.2.2.2乙方按照甲方要求，办理相关手续，确保合同终止后的各项工作顺利进行；8.2.2.3双方按照本合同约定，办理合同终止后的财务结算、资料交接等相关事项。第九条法律适用与解释9.1本合同适用的法律法规：本合同的签订、履行、变更、终止及解决争议，适用中华人民共和国法律。9.2本合同的解释权归属：本合同的解释权归双方共同所有。第十条其他条款10.1双方约定的其他事项：10.1.1乙方应在合同终止后__日内，向甲方提供所有与服务有关的资料和文件。10.1.2乙方不得以任何方式将本合同的权利和义务转让给第三方。10.2附加条款的效力：附加条款与本合同具有同等效力，如附加条款与本合同冲突，以附加条款为准。第十一条合同的生效、修订和废除11.1合同的签订日期和地点：本合同于____年__月__日，在____（地点）签订。11.2合同修订的方式和程序：11.2.1合同修订需双方协商一致，并签订书面修订协议。11.2.2合同修订协议应明确修订的内容、范围、期限等相关事项。11.2.3合同修订协议自双方签字盖章之日起生效。11.3合同废除的条件和程序：11.3.1合同废除的条件：11.3.1.1双方协商一致废除合同；11.3.1.2合同期限届满；11.3.1.3因不可抗力导致合同无法履行；11.3.1.4法律、法规规定的其他情形。11.3.2合同废除的程序：11.3.2.1双方协商确定合同废除日期；11.3.2.2按照本合同约定，办理合同废除后的财务结算、资料交接等相关事项；11.3.2.3双方签字盖章，废除合同。第十二条双方签字盖章12.1甲方签字盖章：（此处附上甲方签字盖章）12.2乙方签字盖章：（此处附上乙方签字盖章）第十三条附件13.1附件列表及内容说明：（此处列出附件及其内容说明）第十四条合同正本与副本14.1合同正本份数及保管方式：本合同正本一式__份，双方各执__份，其余份数由乙方保管。（此处列出副本分发对象）第二部分：第三方介入后的修正鉴于本合同在履行过程中可能涉及到第三方介入的情况，为明确各方的权利义务，现就第三方介入的相关事项进行补充约定。第一条第三方概念界定1.1第三方：指除甲方、乙方以外的其他自然人、法人或其他组织，包括但不仅限于中介机构、评估机构、审计机构等。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1甲方或乙方为履行合同，需要第三方提供专业服务；2.1.2甲方或乙方为获取合同约定的权益，需要第三方协助；2.1.3合同履行过程中，出现争议或纠纷，需要第三方进行调解或解决。第三条第三方责任3.1第三方介入时，甲方和乙方应与第三方明确各自的权责，签订书面协议，约定第三方的权利、义务和责任。3.2第三方应按照甲方和乙方的要求，提供专业服务，并承担相应的法律责任。3.3第三方如因故意或过失导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第四条第三方责任限额4.1甲方和乙方应与第三方约定责任限额，以明确第三方的赔偿责任范围。4.2责任限额可按照第三方收费的一定比例确定，或根据甲方和乙方的实际损失确定。4.3第三方同意按照甲方和乙方的要求，购买相应的责任保险，以保障甲方和乙方的权益。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方、乙方之间是独立的法律主体，相互之间不存在隶属或委托关系。5.2甲方和乙方如与第三方发生纠纷，应通过法律途径解决，不影响双方之间的合同履行。5.3第三方如因履行合同而对甲方或乙方产生债务，甲方和乙方不承担该债务。第六条第三方介入的程序6.1甲方和乙方如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的原因和目的。6.2甲方和乙方应就第三方的选择、费用支付、责任承担等事项达成一致意见。6.3甲方和乙方与第三方签订书面协议后，应将协议副本送对方留存。第七条甲方和乙方的义务7.1甲方和乙方应确保与第三方签订的协议不违反本合同的约定。7.2甲方和乙方应对第三方提供的服务或协助进行监督，确保合同的履行。7.3甲方和乙方应按照本合同的约定，支付第三方服务费用。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件：8.1.1第三方完成约定服务事项；8.1.2合同履行完毕，第三方不再介入；8.1.3双方协商一致终止第三方介入。8.2第三方介入的终止程序：8.2.1甲方和乙方与第三方协商一致，书面确认终止介入；8.2.2第三方按照约定办理相关手续，交还相关资料；8.2.3甲方和乙方与第三方进行财务结算。第九条争议解决9.1双方与第三方之间发生的争议，应通过友好协商解决；9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同的修订与终止10.1本附加条款与本合同具有同等效力，如附加条款与本合同冲突，以附加条款为准；10.2本附加条款的修订和终止，应按照本合同的修订和终止条款执行。第十一条签字盖章11.1本附加条款一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份；11.2本附加条款自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源外包服务内容详细清单1.1招聘服务：包括招聘广告发布、简历筛选、面试安排等。1.2培训服务：新员工入职培训、在岗培训、培训资料等。1.3薪酬福利管理：薪资结构、奖金政策、社保缴纳等。1.4员工关系处理：员工投诉处理、劳动纠纷调解、员工纪律管理等。附件二：服务费用明细表2.1招聘费用：包括广告费、面试官费用、候选人交通费用等。2.2培训费用：包括培训师费用、培训场地租赁费、培训材料费等。2.3薪酬福利管理费用：包括社保缴纳手续费、薪资核算服务费等。2.4员工关系处理费用：包括纠纷调解费、法律咨询费等。附件三：服务时间表3.1招聘服务时间表：包括广告发布日期、简历筛选完成日期、面试安排日期等。3.2培训服务时间表：包括新员工入职培训日期、在岗培训计划等。3.3薪酬福利管理时间表：包括薪资核算周期、奖金发放日期等。3.4员工关系处理时间表：包括投诉处理周期、劳动纠纷调解日期等。附件四：服务质量评估表4.1招聘服务评估：包括招聘效率、候选人质量、服务态度等。4.2培训服务评估：包括培训内容满意度、培训效果、培训师满意度等。4.3薪酬福利管理评估：包括薪资满意度、福利政策满意度、社保缴纳满意度等。4.4员工关系处理评估：包括投诉处理满意度、纠纷调解效果、法律咨询服务满意度等。说明二：违约行为及责任认定：2.1甲方未按约定时间支付服务费用，乙方未能按时提供服务。2.2乙方未按约定提供服务，或服务未达到约定标准。2.3甲方提供的信息不准确或发生变化，导致乙方无法正常提供服务。2.4甲方或乙方违反合同保密条款，泄露对方商业秘密或个人信息。2.5第三方未按约定提供服务，或服务未达到约定标准。违约责任认定标准：3.1违约方应承担因违约所产生的直接经济损失。3.2违约方应支付对方因违约所造成的一切费用，包括但不限于律师费、