2024年人才招聘录用协议样式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人才招聘录用协议样式版B版本合同目录一览1.合同主体与定义1.1甲方（招聘方）1.2乙方（录用方）1.3合同主体释义2.录用岗位与职责2.1录用岗位2.2岗位职责2.3岗位调整3.录用条件与流程3.1录用条件3.2录用流程3.3录用通知4.合同期限与工作内容4.1合同期限4.2工作内容4.3工作成果5.薪资待遇与福利5.1薪资结构5.2薪资发放5.3福利待遇6.培训与发展6.1培训机会6.2培训内容6.3职业发展7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同的解除与终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约10.3违约赔偿11.合同的变更与解除11.1合同变更11.2合同解除11.3解除合同的程序12.合同的终止与续签12.1合同终止12.2合同续签12.3续签程序13.附则13.1合同生效13.2合同附件13.3合同修改14.其他约定14.1双方确认14.2信息更新14.3合同解除或终止后的权利与义务第一部分：合同如下：1.合同主体与定义1.1甲方（招聘方）甲方为__________（公司名称），是一家依法成立并有效存在的企业法人，营业执照注册号为__________，总部地址位于__________。1.2乙方（录用方）乙方为__________（姓名），性别__________，身份证号码__________，通讯地址__________。1.3合同主体释义2.录用岗位与职责2.1录用岗位乙方被录用为甲方__________部门/岗位的员工，具体职责如下：（列出具体的岗位名称和主要职责）2.2岗位职责（详细描述乙方的岗位职责，包括但不限于日常工作内容、工作目标、工作成果等）2.3岗位调整如乙方的工作表现、公司需求等发生变化，甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位。3.录用条件与流程3.1录用条件（列出具体的录用条件，如学历要求、工作经验、专业技能等）3.2录用流程乙方的录用流程如下：（描述乙方的录用流程，包括但不限于简历筛选、面试、笔试、背景调查等环节）3.3录用通知甲方将在录用流程结束后七个工作日内通知乙方是否被录用。如乙方被录用，甲方将向乙方发出录用通知书。4.合同期限与工作内容4.1合同期限本合同期限为__________个月，自双方签字之日起生效，至合同到期日终止。4.2工作内容乙方在合同期间应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。4.3工作成果乙方应保证工作成果的质量，符合甲方的要求，不得有严重过失或疏忽。5.薪资待遇与福利5.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、加班费等组成，具体薪资结构如下：（详细描述乙方的薪资结构，包括各项费用的计算方式和标准）5.2薪资发放乙方的薪资将于每月的__________日发放。如乙方因故离职，甲方将在离职手续办理完毕后的__________日内支付乙方一个月的薪资。5.3福利待遇（列出乙方享有的福利待遇，如五险一金、年假、病假、节假日福利等）6.培训与发展6.1培训机会甲方将为乙方提供__________次/月的培训机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。6.2培训内容甲方将为乙方提供__________培训，包括但不限于专业技能培训、团队合作培训、领导力培训等。6.3职业发展甲方将为乙方提供职业发展的机会和平台，包括职位晋升、岗位调整等。7.保密协议7.1保密内容乙方须对甲方在合同期间提供的任何商业秘密、技术秘密、运营数据等保密信息予以保密。7.2保密期限乙方的保密期限为__________年，自双方签字之日起计算。7.3违约责任如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.劳动合同的解除与终止8.1解除合同的情形（1）甲方因业务调整、缩减编制等原因，经与乙方协商一致解除本合同；（2）乙方因个人原因提出离职，经甲方同意后解除本合同；（3）乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权单方面解除本合同；（4）乙方因故意或重大过失导致甲方遭受重大损失，甲方有权单方面解除本合同；（5）双方协商一致解除本合同。8.2终止合同的情形本合同终止的情形包括：（1）本合同期限届满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因病或其他原因丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法规规定的其他终止情形。8.3经济补偿如本合同因甲方原因解除或终止，甲方应向乙方支付经济补偿，具体补偿标准如下：（1）在本合同期限内，每满一年工作向乙方支付一个月工资的经济补偿；（2）未满一年的，按实际工作月数计算经济补偿；（3）乙方的工作年限超过十年的，甲方支付的经济补偿不得低于十一个月工资。9.争议解决9.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼如仲裁裁决不服，可向甲方所在地的法院提起诉讼。10.违约责任10.1甲方违约如甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2乙方违约如乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿乙方应按甲方实际损失的__________%向甲方支付违约赔偿金。11.合同的变更与解除11.1合同变更本合同一经签订，双方应严格履行。如因特殊情况需要变更本合同，须经双方协商一致，并书面确认。11.2合同解除如双方协商一致解除本合同，应书面签署解除协议，并办理相关手续。11.3解除合同的程序双方应按照本合同约定和法律规定，办理解除合同的相关手续，包括但不限于工作交接、解除劳动合同证明等。12.合同的终止与续签12.1合同终止本合同到期后，如双方未续签，合同自然终止。12.2合同续签本合同到期前，双方可协商续签。如同意续签，应签署新的劳动合同，并按照新的合同约定履行。12.3续签程序双方同意续签的，应在合同到期前一个月内办理续签手续，并签署新的劳动合同。13.附则13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括：（列出附件名称，如职位说明书、公司规章制度等）13.3合同修改本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定14.1双方确认双方确认本合同的条款内容，清楚了解各自的权利和义务。14.2信息更新双方应确保提供的个人信息真实有效，如有变更，应及时通知对方。14.3合同解除或终止后的权利与义务本合同解除或终止后，双方仍应遵守保密协议的约定，继续承担保密义务。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职位说明书：详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。2.公司规章制度：包括甲方对员工的行为规范、劳动纪律、福利待遇等方面的规定。3.薪资结构说明：详细描述乙方的薪资构成，包括基本工资、绩效奖金、加班费等的计算方式和标准。4.保密协议：明确双方在合同期间的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。5.培训计划：详细描述甲方为乙方提供的培训机会，包括培训内容、培训时间、培训方式等。6.晋升通道：明确乙方的职业发展路径，包括职位晋升的条件、程序、时间表等。7.福利手册：详细描述乙方可以享受的福利待遇，如五险一金、年假、病假、节假日福利等。8.劳动合同样本：本合同的正式文本，用于双方签字（或盖章）确认。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：未按约定提供工作岗位或工作内容不符合约定；未按约定支付薪资待遇或延迟支付薪资；未提供培训机会或培训内容不符合约定；未按约定提供晋升机会或晋升程序不符合约定；其他违反合同约定的行为。示例说明：如果甲方未按约定提供工作岗位或工作内容不符合约定，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿乙方因此遭受的损失等。2.乙方违约行为及责任认定：未按约定履行岗位职责或工作成果不符合要求；未按约定提供保密信息或泄露甲方商业秘密；未按约定参加培训或培训期间违反甲方规定；提前离职或违反合同约定的离职程序；其他违反合同约定的行为。示例说明：如果乙方未按约定履行岗位职责或工作成果不符合要求，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付甲方违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，约定双方的权利和义务的法律文件。2.经济补偿：指因合同解除或终止，甲方应支付给乙方的赔偿，用于补偿乙方因解除或终止合同而遭受的损失。3.保密协议：指双方约定对合同期间获取的对方商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。4.违约金：指一方违反合同约定，应支付给对方的赔偿金，作为对违约行为的经济制裁。5.劳动合同期限：指劳动合同的有效期限，自