2024年专业技术人员劳务聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年专业技术人员劳务聘用合同版B版本合同目录一览第一条合同主体与范围1.1聘用方主体资格及信息1.2受聘方主体资格及信息1.3合同适用范围第二条聘用期限2.1合同期限2.2试用期2.3续签与终止第三条工作内容3.1受聘方职责3.2工作目标与任务3.3工作地点与时间第四条劳动报酬4.1薪酬结构4.2奖金与补贴4.3工资支付时间与方式第五条社会保险与福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇5.3休假制度第六条培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划6.3继续教育第七条保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属7.3商业秘密保护第八条劳动纪律与考核8.1劳动纪律8.2考核制度8.3奖惩措施第九条合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3解除后责任与权益处理第十条争议解决10.1协商解决10.2调解组织介入10.3法律途径第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式第十二条其他条款12.1通知与送达12.2合同附件12.3合同生效与解除第十三条合同附件13.1附件一：岗位职责描述13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：培训计划与发展目标13.4附件四：保密协议第十四条签字盖章14.1聘用方签字盖章14.2受聘方签字盖章14.3日期记录第一部分：合同如下：第一条合同主体与范围1.1聘用方主体资格及信息1.2受聘方主体资格及信息1.3合同适用范围本合同未尽事宜，按照中华人民共和国相关法律法规执行。本合同一经签订，即取代所有之前的口头或书面协议，除非双方另有书面协议予以替代。第二条聘用期限2.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期乙方试用期为____个月，自乙方正式到岗之日起计算。2.3续签与终止合同期满前____个月，甲方如需续签，应书面通知乙方。双方经协商一致，可续签合同。如双方未能就续签达成一致，则本合同期满自行终止。第三条工作内容3.1受聘方职责乙方须按照甲方的要求，担任________岗位，履行________职责。3.2工作目标与任务乙方需在合同期限内，完成甲方分配的工作任务，确保工作目标的实现。具体工作任务和要求，详见附件一：岗位职责描述。3.3工作地点与时间乙方的工作地点为甲方所在地________，工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行。第四条劳动报酬4.1薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、各项补贴等组成。具体薪酬结构及标准，详见附件二：薪酬福利明细表。4.2奖金与补贴乙方按照甲方规定的绩效考核制度，享有相应的奖金。甲方根据国家规定及企业实际情况，给予乙方各项社会保险补贴、交通补贴等。4.3工资支付时间与方式乙方的工资，甲方按月支付，支付时间为每月__日之前。支付方式为________。第五条社会保险与福利待遇5.1社会保险甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。具体休假规定，详见甲方制定的内部管理制度。5.3休假制度乙方累计工作满一年，享受带薪年休假。乙方因病、事假累计超过____天，当年不得享受带薪年休假。第六条培训与发展6.1培训机会甲方为乙方提供培训机会，支持乙方参加与工作相关的内外部培训和继续教育。6.2职业发展规划甲方为乙方制定职业发展规划，提供晋升通道，帮助乙方实现职业发展目标。6.3继续教育乙方在工作之余，如有继续教育需求，可向甲方提出申请。经甲方批准，乙方可参加继续教育。第八条劳动纪律与考核8.1劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时到岗，服从甲方工作安排，认真履行岗位职责。8.2考核制度甲方对乙方的工作绩效进行定期考核。考核结果作为乙方工资调整、晋升、奖惩等方面的依据。8.3奖惩措施甲方对乙方实行奖励与惩罚并重的制度。对于表现优秀的乙方，甲方予以表彰和奖励；对于违反甲方规章制度和劳动纪律的乙方，甲方予以处罚。第九条合同变更与解除9.1合同变更合同履行过程中，如因客观情况发生变化，双方可协商一致变更合同内容。变更事项应以书面形式签订补充协议。9.2合同解除合同解除分为甲方解除和乙方解除两种情况：1）甲方解除：甲方因乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，导致甲方利益受损，甲方有权解除本合同。2）乙方解除：乙方因个人原因（如疾病、家庭重大变故等）无法继续履行合同，乙方有权解除本合同。9.3解除后责任与权益处理合同解除后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。甲方依法支付乙方经济补偿，并办理相关社会保险及公积金转移或终止手续。第十条争议解决10.1协商解决双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。10.2调解组织介入如协商不成，可向甲方所在地劳动争议调解组织申请调解。10.3法律途径如调解不成，双方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决，适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决；如协商不成，可依照本合同约定的争议解决方式处理。第十二条其他条款12.1通知与送达双方互相送达通知、文件、证书等，均应采用书面形式。送达地址为甲方注册地址或乙方居住地址。12.2合同附件本合同附件为本合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。附件内容如下：附件一：岗位职责描述附件二：薪酬福利明细表附件三：培训计划与发展目标附件四：保密协议12.3合同生效与解除本合同自双方签字盖章之日起生效。合同解除或终止时，本合同失效。第十三条合同附件本合同附件为本合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。附件内容如下：附件一：岗位职责描述附件二：薪酬福利明细表附件三：培训计划与发展目标附件四：保密协议第十四条签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后，本合同立即生效。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：______________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细说明乙方在甲方担任的岗位职责，包括主要工作内容、工作目标、工作时间等。附件二：薪酬福利明细表详细列出乙方的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、各项补贴等，以及各项福利待遇的具体内容。附件三：培训计划与发展目标详细说明甲方为乙方提供的培训机会，包括培训内容、培训时间、培训地点等，以及甲方向乙方提供的职业发展规划。附件四：保密协议详细列出双方在保密方面的义务和责任，包括保密信息的定义、保密期限、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方未按照合同约定提供工作条件、未按时支付工资、未提供约定的福利等，应承担违约责任。例如，甲方未按时支付乙方工资，应支付乙方逾期支付工资的违约金。2.乙方违约行为及责任认定：3.双方违约行为及责任认定：双方在履行合同过程中，如发生争议，应优先通过友好协商解决。如协商不成，可依照合同约定的争议解决方式处理。例如，双方在合同履行过程中发生纠纷，经协商无法解决，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。本合同即为双方签订的劳动合同。2.甲方：指依法成立并有效存在的企业，具有独立法人资格，为乙方的雇主。3.乙方：指具备完全民事行为能力的自然人，为甲方的雇员。4.劳动合同期限：劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。5.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解对方的期间。6.工资：劳动者因履行劳动合同所取得的