2024年品牌服装店长聘用合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年品牌服装店长聘用合同范本版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3店铺1.4品牌2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.工作职责3.1乙方职责3.2工作内容4.劳动报酬4.1薪资待遇4.2奖金4.3报销5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.社会保险6.1甲方责任6.2乙方责任7.劳动保护7.1劳动条件7.2劳动保护措施8.商业秘密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属9.合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件10.经济补偿10.1解除合同补偿10.2终止合同补偿11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.合同的变更与解除12.1变更条件12.2解除条件13.附件13.1职位说明书13.2工作目标与绩效评估标准14.其他约定14.1双方的其他约定14.2未尽事宜的补充约定第一部分：合同如下：1.合同主体及定义2.聘用期限2.1合同期限：自【起始日期】至【终止日期】。2.2试用期：自合同生效之日起【试用期天数】天。3.工作职责3.1乙方职责：乙方担任店铺店长，负责店铺的日常运营管理、销售业绩提升、团队建设及人员管理等工作。3.2工作内容：乙方应严格按照甲方的要求，执行店铺运营策略，确保店铺服务质量和品牌形象，完成甲方设定的销售目标和工作指标。4.劳动报酬4.1薪资待遇：乙方的月薪资为人民币【薪资数额】，按月支付。4.2奖金：乙方完成或超额完成销售目标的，按照甲方制定的奖金制度享有奖金。4.3报销：乙方因公产生的合理费用，包括但不限于交通费、通讯费等，甲方按照约定的标准和程序予以报销。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每周工作【工作天数】天，每天工作【工作小时数】小时。5.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及根据甲方规定的年假、事假、病假等休假权利。6.社会保险6.1甲方责任：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和金额按照国家和地方政策执行。6.2乙方责任：乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。7.劳动保护7.1劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，确保乙方的工作环境安全、健康。7.2劳动保护措施：甲方应按照国家和地方的相关法律法规，采取必要的劳动保护措施，保障乙方的人身安全和健康。8.商业秘密与知识产权8.1保密义务：乙方在合同期内及合同结束后继续承担保密义务，对甲方的商业秘密包括但不限于客户信息、销售策略、产品研发等予以保密。8.2知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于著作权、专利权、商标权等，归甲方所有。9.合同解除与终止9.1解除条件：合同解除的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。9.2终止条件：合同终止的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。10.经济补偿10.1解除合同补偿：乙方如因个人原因提前解除合同，应提前【通知天数】书面通知甲方，并按照甲方规定办理工作交接。甲方按照乙方在职期间的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。10.2终止合同补偿：合同到期或因法定原因终止合同的，甲方不承担经济补偿责任。11.争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解解决：协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决：调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同的变更与解除12.1变更条件：合同的变更应书面协议，并经双方签字盖章确认。12.2解除条件：合同的解除应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。13.附件13.1职位说明书：详细说明乙方的工作职责、工作目标、绩效评估标准等。13.2工作目标与绩效评估标准：明确乙方的年度工作目标、绩效评估指标及评估流程。14.其他约定14.1双方的其他约定：双方在合同履行过程中形成的其他协议，应以书面形式附在本合同后，具有同等法律效力。14.2未尽事宜的补充约定：对于本合同未涉及的事宜，双方应本着平等、自愿、公平的原则进行补充约定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细说明乙方的工作职责、工作目标、绩效评估标准等。包括但不限于：店铺日常运营管理销售业绩提升策略制定与执行团队建设与管理客户关系维护库存管理店铺形象维护附件二：工作目标与绩效评估标准明确乙方的年度工作目标、绩效评估指标及评估流程。包括但不限于：销售目标利润目标客户满意度指标团队管理指标店铺运营效率指标个人职业能力提升目标说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：乙方未按约定完成工作职责或工作目标未达成乙方泄露甲方商业秘密乙方违反知识产权归属规定乙方未按时足额缴纳社会保险费用乙方未按约定提前通知解除合同甲方未按时支付乙方工资、奖金及报销费用违约责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，违约方应承担相应的法律责任。违约方需支付对方因此造成的直接经济损失的赔偿。严重违约行为导致合同解除的，违约方应按照合同约定支付经济补偿。示例说明：若乙方未能完成约定的销售目标，甲方有权按照合同约定扣除乙方的奖金，并有权要求乙方支付未能完成销售目标所造成的直接经济损失的赔偿。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指【甲方全称】，本合同的聘用方。2.乙方：指【乙方姓名】，本合同的受聘方。3.店铺：指【店铺名称】及所属分店。4.品牌：指【品牌名称】。5.试用期：指合同生效后【试用期天数】内的时间段。6.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.劳动保护：指甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，确保乙方的工作环境安全、健康。8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。9.知识产权：指著作权、专利权、商标权等。10.经济补偿：指因合同解除或终止，甲方按照约定支付给乙方的补偿。甲方、乙方：指本合同双方的主体。店铺、品牌：指乙方担任店长职