2024年劳务合作协议模板（公司用）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳务合作协议模板（公司用）版B版本合同目录一览1.劳务合作协议的定义和范围1.1定义1.2范围2.双方的权利和义务2.1公司的权利和义务2.1.1提供工作条件和环境2.1.2支付报酬和福利2.1.3保障劳务者的权益2.2劳务者的权利和义务2.2.1履行合同约定的工作内容2.2.2遵守公司的规章制度2.2.3保守公司的商业秘密3.工作内容和要求3.1工作内容3.2工作要求4.报酬和福利4.1报酬4.1.1工资待遇4.1.2奖金和提成4.1.3加班费4.2福利4.2.1社会保险4.2.2医疗保险4.2.3福利待遇5.合同期限和终止5.1合同期限5.2合同终止5.2.1合同到期终止5.2.2双方协商一致终止5.2.3违反合同约定终止6.违约责任6.1公司的违约责任6.2劳务者的违约责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径解决8.适用法律和争议解决8.1适用法律8.2争议解决9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3保密期限10.不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力的后果11.合同的变更和解除11.1合同变更11.2合同解除12.附件12.1附件列表13.签署和生效13.1签署日期13.2生效日期14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.2法律、法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条劳务合作协议的定义和范围1.2本合同约定的劳务服务范围包括但不限于：技术服务、管理服务、咨询服务、销售服务等。具体的工作内容和要求，详见本合同第三条。第二条双方的权利和义务2.1公司的权利和义务2.1.1公司应向劳务者提供符合国家法律法规及甲方规章制度的工作条件和环境。2.1.2公司应按照本合同约定的报酬和福利标准，向劳务者支付劳务报酬和社会保险等福利待遇。2.1.3公司应尊重和保障劳务者的合法权益，包括但不限于休息休假、劳动安全卫生、职业培训等。2.2劳务者的权利和义务2.2.1劳务者应按照本合同约定的工作内容和要求，认真履行工作职责，保证工作质量。2.2.2劳务者应遵守公司的规章制度，服从公司管理，维护公司合法权益。2.2.3劳务者应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密、客户信息等。第三条工作内容和要求3.1工作内容（1）负责项目的执行和管理；（2）协助公司完成业务拓展和客户关系维护；（3）完成公司交代的其他相关工作。3.2工作要求劳务者应按照公司的要求和标准，认真履行工作职责，保证工作质量，达到公司预期的效果。第四条报酬和福利4.1报酬4.1.1劳务者的工资待遇为每月人民币元整，按月支付。4.1.2劳务者的工作绩效奖金和销售提成，按照公司的相关规定和标准支付。4.1.3劳务者加班的，公司应按照国家法律法规及甲方规章制度支付加班费。4.2福利4.2.1劳务者应参加社会保险，公司依法为劳务者缴纳社会保险费。4.2.2劳务者享有医疗保险待遇，公司为劳务者缴纳医疗保险费。4.2.3劳务者享有法定的休假待遇，具体休假安排按照公司的相关规定执行。第五条合同期限和终止5.1合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2合同终止5.2.1本合同到期，双方未续签的，合同自然终止。5.2.2双方协商一致，可以提前终止本合同。5.2.3劳务者违反本合同约定，公司有权解除本合同。第六条违约责任6.1公司的违约责任如果公司未按照本合同约定支付劳务报酬、福利待遇，或者提供的工作条件不符合国家法律法规及甲方规章制度，公司应承担相应的违约责任。6.2劳务者的违约责任如果劳务者未按照本合同约定履行工作职责，或者泄露公司商业秘密，劳务者应承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1协商解决双方应通过友好协商，尽力解决合同履行过程中的争议和纠纷。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径解决如仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条适用法律和争议解决9.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决本合同项下发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，按本合同第八条的约定解决。第十条保密条款10.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均为保密信息。10.2保密义务双方应对保密信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3保密期限双方的保密义务在本合同终止后继续有效，直至双方书面同意解除保密义务。第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力的后果由于不可抗力导致合同无法履行或者造成损失的，双方均不承担违约责任。第十二条合同的变更和解除12.1合同变更双方同意，合同的变更应书面签署，并经双方签字或者盖章生效。12.2合同解除合同解除应书面协议，并经双方签字或者盖章确认。第十三条附件13.1附件列表本合同附件包括：（1）劳务者身份证明文件；（2）工作职责和绩效考核标准；（3）其他双方约定的附件。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2法律、法规规定的其他事项本合同的签订、履行应遵守相关法律法规的规定，双方应遵守社会公德，诚信守法。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务者身份证明文件附件二：工作职责和绩效考核标准附件三：其他双方约定的附件1.劳务者身份证明文件该附件应包括劳务者的有效身份证件复印件、户口本、学历证书、专业技术资格证书等相关证明材料。劳务者应保证身份证明文件的真实性和有效性。2.工作职责和绩效考核标准该附件应详细列明劳务者的具体工作职责、工作任务、工作目标、绩效考核指标等内容。双方应共同制定并签署该附件，以确保双方对工作职责和绩效考核标准的明确和一致。3.其他双方约定的附件该附件应包括双方在合同履行过程中可能需要约定的其他事项，如保密协议、知识产权归属协议、培训协议等。双方可根据实际情况新增或修改附件，并以书面形式签订。说明二：违约行为及责任认定：1.公司的违约行为及责任认定公司未按照本合同约定支付劳务报酬、福利待遇，或者提供的工作条件不符合国家法律法规及甲方规章制度，构成违约。公司应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因违约给劳务者造成的损失等。示例说明：如果公司未按照约定时间支付工资，则构成违约。公司应按照迟延支付工资的天数，支付应付工资的1%作为违约金，并承担劳务者因此产生的其他损失。2.劳务者的违约行为及责任认定劳务者未按照本合同约定履行工作职责，或者泄露公司商业秘密，构成违约。劳务者应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因违约给公司造成的损失等。说明三：法律名词及解释：1.劳务者：指与公司签订本合同，提供劳务服务的一方。2.公司：指与劳务者签订本合同，接受劳务服务的一方。3.工资：指劳务者按照本合同约定提供劳务服务所应得的报酬。4.