2024年事业单位停薪留职合同模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位停薪留职合同模板版B版本合同目录一览1.停薪留职合同的定义与范围1.1定义1.2范围2.停薪留职人员的条件与资格2.1条件2.2资格3.停薪留职的申请与批准3.1申请3.2批准4.停薪留职期间的权利与义务4.1权利4.2义务5.停薪留职期间的工作安排5.1工作安排5.2工作内容6.停薪留职期间的工资待遇6.1工资待遇6.2福利待遇7.停薪留职期间的保险与福利7.1保险7.2福利8.停薪留职期满后的去向8.1继续留职8.2离职9.停薪留职期间的培训与学习9.1培训9.2学习10.停薪留职期间的合作关系10.1合作关系10.2合作内容11.停薪留职期间的保密协议11.1保密内容11.2保密期限12.停薪留职期间的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.停薪留职合同的变更与解除13.1变更13.2解除14.停薪留职合同的违约责任14.1违约行为14.2违约责任第一部分：合同如下：1.1本合同所称停薪留职，是指员工在保留事业单位职工身份的前提下，暂时离开工作岗位，停发工资，不享受事业单位规定的福利待遇，但保留职位和编制，并有权在停薪留职期满后返回工作岗位的行为。1.2停薪留职的范围包括：因个人原因需要暂时离开工作岗位的；因单位工作需要安排停薪留职的；因国家政策需要安排停薪留职的。（1）具有事业单位职工身份；（2）无违规违纪行为；（3）工作年限满一定年限；（4）获得单位领导批准。（1）身体健康，能够承担家庭和工作责任；（3）单位工作需要。3.1员工拟申请停薪留职的，应向单位提出书面申请，并说明停薪留职的原因和期限。3.2单位领导接到员工的停薪留职申请后，应进行审批。审批通过的，与员工签订停薪留职协议；审批未通过的，应及时通知员工。（1）保留事业单位职工身份；（2）返回工作岗位的权利；（3）参加单位组织的培训和学习；（4）其他依法享有的权利。（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；（2）保持与单位的联系，接受单位安排的工作；（3）不得与其他单位建立劳动关系；（4）其他依法应承担的义务。5.1停薪留职期间，单位应根据实际情况为员工安排适当的工作，确保员工在返回工作岗位时有稳定的工作内容。5.2工作内容应符合员工的专长和能力，有利于员工在停薪留职期间的发展和学习。6.1在停薪留职期间，员工工资待遇停发，不享受事业单位规定的福利待遇。6.2停薪留职期间，员工不得要求单位支付工资和福利待遇。7.1停薪留职期间，员工应参加社会保险，单位负责为员工缴纳社会保险费用。7.2停薪留职期间，员工享有国家规定的福利待遇，但需符合国家政策规定。8.1停薪留职期满后，员工有权选择继续留职或离职。8.2员工选择继续留职的，单位应安排其返回工作岗位，并与员工重新签订劳动合同。8.3员工选择离职的，单位应依法为其办理离职手续，并根据国家规定给予一定的经济补偿。9.1停薪留职期间，单位应组织员工参加培训和学习，提高员工的业务能力和综合素质。9.2培训和学习费用由单位承担。10.1停薪留职期间，员工与单位保持合作关系，共同完成单位安排的工作任务。10.2合作内容应符合员工的专长和能力，有利于员工在停薪留职期间的发展和学习。11.1停薪留职期间，员工应遵守国家保密法律法规，对单位的商业秘密和机密信息予以保密。11.2保密期限自停薪留职期满之日起计算，期限为一定年限。12.1停薪留职期间发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构为劳动争议仲裁委员会。13.1停薪留职合同的变更应双方协商一致，并签订书面协议。13.2停薪留职合同的解除应符合国家法律法规和单位规章制度的规定。14.1员工在停薪留职期间有下列违约行为之一的，单位有权解除停薪留职合同：（1）违反国家法律法规和单位规章制度；（2）违反停薪留职合同约定的义务；（3）在其他单位建立劳动关系；（4）其他严重违约行为。14.2员工因违约行为导致停薪留职合同解除的，单位有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿单位因此造成的损失、缴纳违约金等。8.1停薪留职期满后，员工有权选择继续留职或离职。8.2员工选择继续留职的，单位应安排其返回工作岗位，并与员工重新签订劳动合同。8.3员工选择离职的，单位应依法为其办理离职手续，并根据国家规定给予一定的经济补偿。9.1停薪留职期间，单位应组织员工参加培训和学习，提高员工的业务能力和综合素质。9.2培训和学习费用由单位承担。10.1停薪留职期间，员工与单位保持合作关系，共同完成单位安排的工作任务。10.2合作内容应符合员工的专长和能力，有利于员工在停薪留职期间的发展和学习。11.1停薪留职期间，员工应遵守国家保密法律法规，对单位的商业秘密和机密信息予以保密。11.2保密期限自停薪留职期满之日起计算，期限为一定年限。12.1停薪留职期间发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构为劳动争议仲裁委员会。13.1停薪留职合同的变更应双方协商一致，并签订书面协议。13.2停薪留职合同的解除应符合国家法律法规和单位规章制度的规定。14.1员工在停薪留职期间有下列违约行为之一的，单位有权解除停薪留职合同：（1）违反国家法律法规和单位规章制度；（2）违反停薪留职合同约定的义务；（3）在其他单位建立劳动关系；（4）其他严重违约行为。14.2员工因违约行为导致停薪留职合同解除的，单位有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿单位因此造成的损失、缴纳违约金等。15.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。15.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。15.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方确认后生效。15.4本合同终止或解除后，员工应按照单位的要求办理相关手续，交回工作证、办公设备等物品，并办理离职手续。15.5本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。15.6本合同的签订地点为中华人民共和国某省某市某区。15.7本合同的签订日期为2024年某月某日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职协议详细要求和说明：该协议为员工与单位签订的书面协议，明确了双方在停薪留职期间的权利义务，包括工资待遇、福利待遇、工作内容等。2.附件二：培训和学习计划详细要求和说明：该计划明确了员工在停薪留职期间应参加的培训和学习项目，包括培训内容、培训时间、培训方式等。3.附件三：保密协议详细要求和说明：该协议明确了员工在停薪留职期间对单位商业秘密和机密信息的保密义务，包括保密内容、保密期限等。4.附件四：劳动争议仲裁委员会联系方式详细要求和说明：该附件提供了劳动争议仲裁委员会的联系方式，以便双方在发生争议时及时申请仲裁。5.附件五：国家法律法规和单位规章制度详细要求和说明：该附件包含了国家法律法规和单位规章制度的相关条款，用于指导和约束双方在停薪留职期间的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反国家法律法规和单位规章制度的行为，包括但不限于：示例说明：员工在停薪留职期间从事违法行为，如盗窃、欺诈等。2.员工违反停薪留职合同约定的义务的行为，包括但不限于：示例说明：员工在停薪留职期间未按照单位安排的工作任务履行职责。3.员工在其他单位建立劳动关系的行为，包括但不限于：示例说明：员工在停薪留职期间与其他单位签订劳动合同，建立劳动关系。4.单位违反停薪留职合同约定的义务的行为，包括但不限于：示例说明：单位未按照约定为员工缴纳社会保险费用。违约责任认定标准：对于员工的违约行为，单位有权解除停薪留职合同，并要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿单位因此造成的损失、缴纳违约金等。对于单位的违约行为，员工有权要求单位履行合同约定，或者要求单位承担违约责任，包括但不限于支付工资和福利待遇、赔偿损失等。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办，以提供公共产品和服务为主要目的，具有独立法人资格的非营利性单位。2.职工：指在事业单位工作，与事业单位建立劳动关系的人员。3.停薪留职：指员工在保留事业单位职工身份的前提下，暂时离开工作岗位，停发工资，不享受事业单位规定的福利待遇，但保留职位和编制，并有权在停薪留职期满后返回工作岗位的