2024前台聘用合同范文两

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024前台聘用合同范文两本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）第二条：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责第三条：聘用期限3.1合同期限3.2试用期第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇第五条：工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限第七条：劳动纪律7.1乙方应遵守的劳动纪律第八条：合同解除和终止8.1甲方解除合同的情形8.2乙方解除合同的情形8.3合同终止的情形第九条：违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条：争议解决10.1解决方式10.2管辖法院第十一条：其他约定11.1双方的其他约定第十二条：附件12.1附件一：岗位职责描述12.2附件二：试用期评估表第十三条：合同的签订、生效和修改13.1签订日期13.2生效日期13.3修改程序第十四条：合同的终止日期14.1合同终止日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：指聘用乙方的企业或单位，具有合法聘用资格。1.2乙方（受聘方）：指被甲方聘用的员工，应具备与聘用岗位相适应的资格和能力。第二条：聘用岗位及职责2.1聘用岗位：乙方在被聘用期间，担任甲方前台接待岗位，负责来访客户的接待、电话接听、文件收发等工作。2.2岗位职责：乙方需遵守甲方制定的岗位职责要求，包括但不限于：2.2.1遵守公司的各项规章制度，服从管理；2.2.3保持工作环境的整洁和卫生；2.2.4完成上级领导交办的其他工作。第三条：聘用期限3.1合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期：乙方在合同生效后，享有____个月的试用期。试用期满，甲方根据乙方的工作表现决定是否正式聘用。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方在试用期的基本工资为人民币____元/月，正式聘用后的基本工资为人民币____元/月。4.2绩效奖金：乙方根据甲方制定的绩效考核办法，完成工作任务后可获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的有关规定执行。第五条：工作时间和休息休假5.1工作时间：乙方的工作时间为每周五天，每天____小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。5.2休息休假：乙方按国家规定享受节假日休息，并根据工作年限享受年假待遇。第六条：保密协议6.1保密内容：乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方经营管理的机密信息、客户资料等，均属于保密内容。6.2保密期限：乙方的保密期限自双方签订合同之日起算，至合同终止或解除之日起____年内有效。第七条：劳动纪律7.1.1旷工、迟到、早退；7.1.2在工作时间内进行与工作无关的活动；7.1.3损坏公司财物，泄露公司机密；7.1.4违反职业道德，损害公司利益；7.1.5其他违反法律法规和公司规章制度的行为。第八条：合同解除和终止8.1甲方解除合同的情形：8.1.1乙方在试用期内，不符合甲方录用条件，甲方可以解除合同；8.1.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除合同；8.1.3乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失，甲方可以解除合同；8.1.4乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除合同；8.1.5乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，甲方可以解除合同；8.1.6合同约定的其他解除合同的情形。8.2乙方解除合同的情形：8.2.1乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除合同；8.2.2乙方在试用期内提前三天书面通知甲方，可以解除合同；8.2.3乙方因劳动合同法第四十二条规定的情形，可以随时书面通知甲方解除合同；8.2.4合同约定的其他解除合同的情形。8.3合同终止的情形：8.3.1合同期满，双方未续签；8.3.2乙方达到法定退休年龄；8.3.3乙方死亡或者被宣告失踪；8.3.4法律、法规规定的其他终止情形。第九条：违约责任9.1甲方违约责任：9.1.1甲方未按照合同约定提供劳动条件，乙方有权要求甲方承担违约责任；9.1.2甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付违约金；9.1.3甲方违法解除或终止合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。9.2乙方违约责任：9.2.1乙方未按照合同约定提供劳动条件，乙方有权要求甲方承担违约责任；9.2.2乙方未按照合同约定完成工作任务，乙方有权要求甲方支付违约金；9.2.3乙方违反保密协议，乙方有权要求甲方支付赔偿金。第十条：争议解决10.1解决方式：双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2管辖法院：劳动争议仲裁委员会作出的裁决生效后，如一方不服可以向人民法院提起诉讼，由被告所在地或者合同履行地的人民法院管辖。第十一条：其他约定11.1双方的其他约定：11.1.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险；11.1.2乙方应按照甲方的规定参加职业技能培训；11.1.3双方应遵守国家的法律法规，不得从事违法用工行为。第十二条：附件12.1附件一：岗位职责描述12.2附件二：试用期评估表第十三条：合同的签订、生效和修改13.1签订日期：本合同自双方签字之日起生效；13.2生效日期：本合同自签字之日起生效；13.3修改程序：合同的修改应由双方协商一致，并书面确认。第十四条：合同的终止日期14.1合同终止日期：本合同期满或者双方约定的其他终止情形出现。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细要求和说明：本附件详细描述了乙方在前台接待岗位的职责和任务，包括但不限于来访客户的接待、电话接听、文件收发等工作。乙方需遵守甲方的岗位职责要求，确保工作的高效和顺利进行。附件二：试用期评估表详细要求和说明：本附件用于记录乙方在试用期间的工作表现和评估结果。甲方根据乙方的日常工作表现、业务能力、工作态度等方面进行评估，以确定是否正式聘用乙方。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为：甲方未按照合同约定提供劳动条件，未按照合同约定支付劳动报酬，违法解除或终止合同等。责任认定：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿金等。具体违约金和赔偿金的数额根据甲方的违约程度和乙方的损失情况进行认定。示例说明：如果甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的数额可以按照乙方的基本工资的一定比例进行计算。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为：乙方未按照合同约定提供劳动条件，未按照合同约定完成工作任务，违反保密协议等。责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿金等。具体违约金和赔偿金的数额根据乙方的违约程度和甲方的损失情况进行认定。示例说明：如果乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额可以按照乙方的基本工资的一定比例进行计算。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方之间的协议，约定乙方在甲方工作期间的权利和义务。2.试用期：乙方在正式聘用前的一段时间，用于甲乙双方相互了解和考察。3.劳动报酬：乙方在甲方工作所获得的工资、奖金、福利待遇等。4.保密协议：乙方在甲方工作期间，对甲方经营管理的机密信息、客户资料等承担保密义务。5.违约金：一方违反合同约定，应支付给对方的一种经济赔偿。6.赔偿金：因