高级管理岗位职责任职要求

PAGEPAGE1高级管理岗位职责任职要求高级管理岗位职责职责描述:1.完成项目物管团队筹建、对接专业分包,包括客户服务、安全管理、物业经营及其他各项工作;2.参与项目各专项工程验收,承接项目开发是的相关资料和备件;3.负责有关物业管理服务合同及相关供方的评审和控制,参与公司重大项目的合同或标书的评审及验收工作;4.主持物管部门全面工作,负责物管部经营管理及日常费用支出审核,根据国家、监管部门及公司的有关规定,制定物管部门管理制度及考核体系;5.及时解决业主提出的合理需求,与各方保持良好关系,以加强物管效能;6.塑造及维护项目形象,营造高品质办公氛围。任职要求:1.有超甲级写字楼及高端公寓物业管理的相关经验及深刻认知;2.熟悉当地物业管理法律法规及掌握物业管理各项工作制度及流程;3.具备较强的综合分析能力和较强的协调、沟通和谈判能力;4.具备较强的团队组织能力,严谨自律,有良好的职业操守,工作责任心强;5.物业管理、工程管理类专业大学本科以上学历,8年以上同岗位经验;6.持企业经理上岗证、物业管理师等相关证书优先考虑。高级管理岗位篇2：人力资源高级经理岗位职责任职要求人力资源高级经理岗位职责职责描述:1.有效沟通和分析用人部门的招聘需求;2.深刻理解需求基础上,规划和制定有效的招聘方案,负责组织实施招聘;3.以结果为导向,招募到符合公司人才观的业务所需中高端人才;4.盘活内部资源,拓展外部渠道,维护和开发候选人人脉资源;5.及时收集市场信息和招聘数据,制定针对业务上的招聘规划和分析总结,不断改进招聘成效;任职要求:1.良好的教育背景,统招本科以上学历2.4年以上互联网/猎头行业工作经验,具备一定的人脉资源3.较强的逻辑能力和理解力,快速准确理解用人需求4.有充足的人才引入和甄选的实际经验,掌握科学有效的人才甄选方法5.对人才具有极高的嗅觉和敏锐性,对人才获取工作充满激情6.掌握人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规7.出色的沟通能力,极强的责任心人力资源高级经理岗位篇3：战略管理高级经理岗位职责任职要求战略管理高级经理岗位职责职责描述:1、研究“保险+”行业生态布局,从全公司层面出发,协助公司管理层制定战略规划与决策,并负责战略解码及落地;2、组织开展公司经营计划制定及实施情况跟踪与分析;3、对公司现有业务进行诊断,挖掘分析经营相关数据,与公司重点业务条线、重点业务团队一起,推动重点业务开展,帮助业务负责人作出关键业务判断;4、对海内外金融科技行业商业模式、市场情况进行持续深度的调查研究;5、调研金融科技领域出现的新趋势/新产品/新模式,并推进新业务的孵化和相关项目的执行和管理;6、战略合作与监管机构的联络沟通。任职要求:1、重点高校全日制硕士研究生及以上学历,工商管理、金融学、经济学、运筹学、法学相关专业,年龄在35岁以下;2、8年以上工作经验,对金融科技行业有深刻的理解,对具有知名咨询公司战略管理咨询经验者优先;3、有较强的逻辑分析能力、较强的战略思考能力、跨界思考能力和学习能力;4、对新事物保持好奇,悟性高,沟通协调能力较强,能顺利地推动跨部门的战略项目落地。战略管理高级经理岗位篇4：高级人力资源专员岗位职责任职要求高级人力资源专员岗位职责高级人力资源专员东莞市古川胶带有限公司东莞市古川胶带有限公司,古川胶带1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,包括为公司主管以上员工进行职业生涯规划设计,做好梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程,健全公司的人力资源管理体系,保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成,提高公司人均效率。2、招聘:根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠