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文档简介

企业裁员解除劳动合同协议书甲方：____________身份证号：__________________乙方：____________身份证号：__________________鉴于甲方因经营需要，决定对部分员工进行裁员，乙方同意解除与甲方的劳动合同，双方在平等自愿的基础上，经充分协商，特订立以下协议条款共同执行。一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在解除劳动合同过程中的权利与责任，确保双方合法权益得到保障，避免因解除劳动合同而产生的争议。二、解除劳动合同的原因因甲方经营状况变化，需对部分员工进行裁员，乙方自愿接受解除劳动合同的安排。三、解除劳动合同的时间本协议自双方签字之日起生效，劳动合同解除日期为____________。四、经济补偿1.甲方同意根据国家及地方相关法律法规，向乙方支付经济补偿金，具体金额为____________元。2.经济补偿金将在本协议签署后____________个工作日内支付给乙方。五、社保及公积金处理1.甲方将于解除劳动合同前，按照法律规定为乙方办理社保及公积金的转移手续。2.乙方应提供相关信息，以便甲方顺利完成社保及公积金的转移。六、保密条款1.乙方在解除劳动合同后，仍需遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露在职期间所知悉的甲方商业秘密及其他保密信息。2.违反保密条款的，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求赔偿因此造成的损失。七、争议解决1.本协议的解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。2.双方因本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。九、签署甲方：__________________（签字）乙方：__________________（签字）日期：__________________---附录：经济补偿计算说明根据《劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿金的计算方式为：1.乙方在甲方工作的年限为____________年，经济补偿金为____________元。2.经济补偿金的计算依据为乙方在甲方的月平均工资为____________元，按照每满一年支付一个月工资的标准进行计算。十、声明甲乙双方确认，已充分理解本协议的内容及其法律后果，签署本协议时均为自愿，未受到任何形式的胁迫或误导。---以上协议书

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