2024劳动争议法律文书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024劳动争议法律文书本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3双方定义第二条：劳动争议的范围2.1劳动争议的定义2.2不属于劳动争议的事项第三条：劳动争议的处理程序3.1协商解决3.2调解解决3.3仲裁申请3.4诉讼途径第四条：调解组织的设立和职责4.1调解组织的设立4.2调解组织的职责第五条：仲裁委员会的组织和职责5.1仲裁委员会的设立5.2仲裁委员会的职责第六条：仲裁员的选择和回避6.1仲裁员的选择6.2仲裁员的回避第七条：仲裁程序7.1仲裁申请7.2仲裁受理7.3仲裁庭的组成7.4仲裁审理7.5仲裁裁决第八条：仲裁裁决的执行和撤销8.1仲裁裁决的执行8.2仲裁裁决的撤销第九条：劳动争议的法律适用9.1法律适用原则9.2特殊情况的法律适用第十条：合同的生效、变更和解除10.1合同的生效10.2合同的变更10.3合同的解除第十一条：违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条：争议解决方式12.1国内争议解决方式12.2国际争议解决方式第十三条：合同的终止13.1合同终止的条件13.2合同终止后的权益处理第十四条：其他事项14.1保密条款14.2知识产权保护14.3合同的修订和补充第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。1.2乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动关系的员工。1.3双方定义：甲方为用人单位，乙方为劳动者。双方因履行劳动合同发生的劳动争议，适用本合同规定。第二条：劳动争议的范围2.1劳动争议的定义：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。2.2不属于劳动争议的事项：包括但不限于下列事项：（1）劳动合同的订立、解除、终止；（2）劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等劳动条件；（3）职业技能培训、职业病防治、劳动保护；（4）法律法规规定的其他劳动争议。第三条：劳动争议的处理程序3.1协商解决：双方应在发生劳动争议后，立即进行协商，尽量达成一致意见，解决争议。3.2调解解决：协商不成时，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应在收到调解申请后五个工作日内进行调解。3.3仲裁申请：调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.4诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第四条：调解组织的设立和职责4.1调解组织的设立：甲方应设立劳动争议调解委员会，由劳动者代表、用人单位代表和工会代表组成。4.2调解组织的职责：调解劳动争议，促进双方和谐劳动关系，维护双方合法权益。第五条：仲裁委员会的组织和职责5.1仲裁委员会的设立：仲裁委员会是由政府设立的具有独立法人资格的仲裁机构。5.2仲裁委员会的职责：依法审理劳动争议案件，公正、公平、及时地解决劳动争议。第六条：仲裁员的选择和回避6.1仲裁员的选择：仲裁委员会应从具有法律专业知识和实践经验的仲裁员中选定。6.2仲裁员的回避：仲裁员有下列情形之一的，应当回避：（1）是案件当事人或者当事人的近亲属；（2）与案件有利害关系；（3）与案件当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。第八条：仲裁裁决的执行和撤销8.1仲裁裁决的执行：仲裁裁决作出后，当事人应按照裁决履行自己的义务。仲裁裁决具有法律约束力，当事人不得擅自变更或者不履行。8.2仲裁裁决的撤销：有下列情形之一的，可以向人民法院申请撤销仲裁裁决：（1）仲裁协议无效；（2）仲裁事项不属于仲裁协议的范围；（3）仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序；（4）裁决所依据的证据是伪造的；（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。第九条：劳动争议的法律适用9.1法律适用原则：处理劳动争议，应当依照中华人民共和国法律、法规的规定。9.2特殊情况的法律适用：涉及国际劳动争议的，应当适用国际条约或者双方约定的法律。第十条：合同的生效、变更和解除10.1合同的生效：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2合同的变更：合同的变更应当采用书面形式，经双方协商一致并签字或者盖章确认。10.3合同的解除：有下列情形之一的，合同可以解除：（1）双方协商一致解除；（2）劳动者提前三十日书面通知用人单位解除；（3）劳动者因劳动合同约定的原因解除；（4）用人单位根据法律法规规定或者劳动合同约定解除。第十一条：违约责任11.1甲方违约责任：甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬、履行法律法规规定的义务的，应当承担违约责任，支付乙方损失赔偿金，并承担相应的法律责任。11.2乙方违约责任：乙方未按照合同约定履行劳动义务的，应当承担违约责任，支付甲方损失赔偿金，并承担相应的法律责任。第十二条：争议解决方式12.1国内争议解决方式：国内劳动争议，适用中国法律，由仲裁委员会或者人民法院解决。12.2国际争议解决方式：国际劳动争议，可以依照双方约定的方式解决，也可以提交仲裁委员会或者人民法院解决。第十三条：合同的终止13.1合同终止的条件：有下列情形之一的，合同终止：（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（6）法律、法规规定的其他情形。13.2合同终止后的权益处理：合同终止后，甲方应当依法支付乙方经济补偿，并办理相关手续。第十四条：其他事项14.1保密条款：双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等，应当予以保密，未经对方同意不得泄露。14.2知识产权保护：双方在合同履行过程中创造的知识产权，归创造方所有。双方另有约定的，从其约定。14.3合同的修订和补充：本合同未尽事宜，可以由双方协商一致后以书面形式进行修订和补充。修订和补充的条款与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《劳动合同》附件二：《劳动争议调解委员会设立办法》附件三：《劳动争议仲裁委员会设立办法》附件四：《仲裁员名册》附件五：《仲裁程序规定》附件六：《劳动争议案件诉讼指南》附件一《劳动合同》的详细要求和说明：本附件是双方签订的劳动合同，明确了双方的权责关系和劳动条件等内容。合同应采用书面形式，由双方签字或者盖章确认。合同内容包括但不限于：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、违约责任等。附件二《劳动争议调解委员会设立办法》的详细要求和说明：本附件详细说明了劳动争议调解委员会的设立程序、组成成员、职责等。调解委员会由甲方设立，由劳动者代表、用人单位代表和工会代表组成。调解委员会负责调解劳动争议，促进双方和谐劳动关系，维护双方合法权益。附件三《劳动争议仲裁委员会设立办法》的详细要求和说明：本附件详细说明了劳动争议仲裁委员会的设立程序、组成成员、职责等。仲裁委员会是由政府设立的具有独立法人资格的仲裁机构，负责依法审理劳动争议案件，公正、公平、及时地解决劳动争议。附件四《仲裁员名册》的详细要求和说明：本附件是仲裁员的名单名册，包括仲裁员的法律资格、工作经验、专长领域等信息。甲方和乙方应从名册中选定仲裁员，以确保仲裁的公正性和专业性。附件五《仲裁程序规定》的详细要求和说明：本附件详细规定了仲裁程序的各个环节，包括仲裁申请、仲裁受理、仲裁庭的组成、仲裁审理、仲裁裁决等。双方应遵循规定的程序进行仲裁，确保仲裁的合法性和公正性。附件六《劳动争议案件诉讼指南》的详细要求和说明：本附件提供了劳动争议案件诉讼的指南，包括诉讼的程序、诉讼材料的准备、诉讼费用的承担等内容。双方在提起诉讼时，应参照指南进行操作，确保诉讼的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬、履行法律法规规定的义务。2.乙方未按照合同约定履行劳动义务。3.甲方未按照仲裁裁决或者法院判决履行义务。4.乙方未按照仲裁裁决或者法院判决履行义务。违约责任认定：1.甲方违约责任：甲方应承担违约责任，支付乙方损失赔偿金，并承担相应的法律责任。2.乙方违约责任：乙方应承担违约责任，支付甲方损失赔偿金，并承担相应的法律责任。示例说明：甲方未按照合同约定支付乙方工资，构成违约。甲方应支付乙方未支付工资的金额作为赔偿，并承担相应的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。3.仲裁委员会：是由政府设立的具有独立法人资格的仲裁机构，负