2024年固定期限人力资源服务协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年固定期限人力资源服务协议范本版B版本合同目录一览1.服务内容1.1服务范围1.2服务期限1.3服务人数2.服务费用2.1费用计算2.2费用支付2.3费用调整3.双方权利与义务3.1甲方权利与义务3.2乙方权利与义务4.保密条款4.1保密内容4.2保密期限4.3违约责任5.违约责任5.1甲方违约5.2乙方违约6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3法律途径7.合同的生效、变更与终止7.1合同生效7.2合同变更7.3合同终止8.一般条款8.1不可抗力8.2法律适用8.3合同的附件9.甲方（用人单位）信息9.1名称9.2地址9.3联系人10.乙方（人力资源服务提供商）信息10.1名称10.2地址10.3联系人11.合同签订日期12.合同编号13.附件列表13.1附件1：服务人员名单13.2附件2：服务成果标准13.3附件3：其他相关文件14.签字页14.1甲方签字14.2乙方签字第一部分：合同如下：第一条服务内容1.1服务范围（1）招聘服务：协助甲方招聘合适的员工，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；（2）培训服务：为新入职员工提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容；（3）薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬福利政策，计算员工薪酬、福利，处理社保公积金等相关事务；（4）劳动关系管理：协助甲方处理员工入职、离职、劳动合同签订等相关事宜；（5）人力资源咨询：提供人力资源管理相关的咨询服务，协助甲方优化人力资源体系。1.2服务期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。1.3服务人数根据甲方需求，本合同项下的服务人数为____人。如实际服务人数超出约定人数，甲乙双方可协商调整服务人数及相应费用。第二条服务费用2.1费用计算乙方向甲方提供服务的过程中，产生的费用包括但不限于：招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用、劳动关系管理费用、人力资源咨询费用等。具体费用计算方式如下：（1）招聘服务费用：按照实际招聘人数的一定比例计算；（2）培训服务费用：按照培训课程时长或培训人数的一定比例计算；（3）薪酬福利管理费用：按照甲方员工人数的一定比例计算；（4）劳动关系管理费用：按照甲方员工人数的一定比例计算；（5）人力资源咨询费用：根据咨询项目的复杂程度和耗时确定。2.2费用支付甲方应按照本合同约定的费用计算方式，按时支付乙方服务费用。支付方式如下：（1）甲方按月向乙方支付服务费用；（2）甲方支付服务费用时，应扣除已支付的预付款；（3）甲方支付服务费用时，应提供正规发票。2.3费用调整如因市场行情、政策变动等原因，导致乙方服务费用发生变动，甲乙双方可协商调整费用。第三条双方权利与义务3.1甲方权利与义务（1）甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘需求、员工信息等相关资料；（2）甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督和评估，并提出改进意见；（3）甲方应按时支付乙方服务费用，并按照约定提供预付款；（4）甲方应遵守国家法律法规，不得要求乙方从事违法乱纪的活动。3.2乙方权利与义务（1）乙方应按照甲方的需求，提供高质量的人力资源服务；（2）乙方有权要求甲方提供必要的配合和支持，以确保服务的顺利进行；（3）乙方应按照约定时间节点完成服务任务，并保证服务成果的质量；（4）乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。第四条保密条款4.1保密内容甲乙双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密内容。4.2保密期限甲乙双方应对保密内容承担永久保密义务。4.3违约责任如甲乙双方违反保密义务，泄露保密内容，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第五条违约责任5.1甲方违约（1）甲方未按照约定支付服务费用的，应支付违约金，违约金为应付服务费用总额的10%；（2）甲方未按照约定提供必要的配合和支持，导致乙方服务无法正常进行的，应承担相应责任；（3）甲方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。5.2乙方违约（1）乙方未按照约定时间节点完成服务任务的，应支付违约金，违约金为应付服务费用总额的10%；（2）乙方提供的服务成果不符合约定的，应承担相应责任；（3）乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条争议解决6.1协商解决甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2调解解决如协商不成，甲乙双方可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。6.3法律途径如调解不成，甲乙双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条一般条款8.1不可抗力因不可抗力导致一方无法履行或部分履行本合同的，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。根据不可抗力的影响，双方可协商部分或全部免除责任。8.2法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.3合同的附件本合同附件包括但不限于：服务人员名单、服务成果标准、其他相关文件等。附件与本合同具有同等法律效力。第九条甲方（用人单位）信息9.1名称甲方全称为：____________________。9.2地址甲方地址为：____________________。9.3联系人甲方联系人姓名为：____________________，联系电话为：____________________。第十条乙方（人力资源服务提供商）信息10.1名称乙方全称为：____________________。10.2地址乙方地址为：____________________。10.3联系人乙方联系人姓名为：____________________，联系电话为：____________________。第十一条合同签订日期本合同于____年____月____日签订。第十二条合同编号本合同编号为：____________________。第十三条附件列表13.1附件1：服务人员名单13.2附件2：服务成果标准13.3附件3：其他相关文件第十四条签字页14.1甲方签字甲方代表（签名）：____________________日期：____年____月____日14.2乙方签字乙方代表（签名）：____________________日期：____年____月____日本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：服务人员名单附件2：服务成果标准附件3：其他相关文件1.服务人员名单该附件应详细列出乙方提供服务的所有人员的信息，包括但不限于姓名、性别、年龄、职位、联系方式等。2.服务成果标准该附件应详细描述乙方提供服务的各项成果的具体标准，包括但不限于招聘进度、培训完成率、薪酬福利计算准确性等。3.其他相关文件该附件应包括与本合同履行相关的所有其他文件，包括但不限于招聘广告、培训资料、薪酬福利政策文件等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约（1）未按约定时间支付服务费用的，视为甲方违约，应支付违约金，违约金为应付服务费用总额的10%。示例：甲方在2024年2月1日应支付服务费用10万元，若甲方未能在约定的时间内支付，则甲方应支付违约金1万元。（2）未按约定提供必要的配合和支持，导致乙方服务无法正常进行的，视为甲方违约，应承担相应责任。示例：甲方答应提供某项培训设施，但未能在约定的时间内提供，导致乙方培训服务无法正常进行，甲方应承担因此产生的额外费用2000元。2.乙方违约（1）未按约定时间节点完成服务任务的，视为乙方违约，应支付违约金，违约金为应付服务费用总额的10%。示例：乙方应在2024年2月15日前完成招聘任务，若乙方未能在约定的时间内完成，则乙方应支付违约金1万元。（2）提供的服务成果不符合约定的，视为乙方违约，应承担相应责任。示例：乙方提供的薪酬福利计算结果有误，导致甲方员工投诉，乙方应承担重新计算并承担因此产生的额外费用1000元。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克