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文档简介

品管工作职责一、品管经理岗位职责1.质量管理体系建设：负责制定和完善公司的质量管理体系，确保符合相关法律法规及行业标准。2.质量目标设定：根据公司战略目标，制定年度质量目标，并组织实施和监控。3.质量审核与评估：定期组织内部质量审核，评估各部门的质量管理情况，提出改进建议。4.培训与指导：为员工提供质量管理培训，提升全员的质量意识和技能。5.客户投诉处理：负责客户投诉的调查与处理，分析投诉原因，提出改进措施。二、品管专员岗位职责1.质量检验：负责对原材料、半成品及成品进行质量检验，确保符合标准。2.数据分析：收集和分析质量数据，编制质量报告，提出改进建议。3.不合格品管理：对不合格品进行标识、隔离和处理，确保不合格品不流入市场。4.标准文件维护：负责质量管理相关标准文件的编制、修订和维护，确保文件的有效性。5.现场巡查：定期对生产现场进行巡查，发现并纠正质量问题，确保生产过程的合规性。三、品管工程师岗位职责1.工艺流程优化：参与生产工艺的优化，提升产品质量和生产效率。2.质量控制计划制定：根据产品特性，制定相应的质量控制计划，确保各环节的质量控制。3.技术支持：为生产部门提供技术支持，解决生产过程中出现的质量问题。4.新产品评估：参与新产品的质量评估，确保新产品符合质量标准。5.质量改进项目：组织和参与质量改进项目，推动持续改进文化的建立。四、品管助理岗位职责1.文档管理：负责品管相关文档的整理、归档和管理，确保文档的完整性和可追溯性。2.数据录入：协助品管专员进行质量数据的录入和整理，确保数据的准确性。3.会议记录：参与品管会议，负责会议记录和跟踪会议决议的落实情况。4.样品管理：负责样品的管理和存放，确保样品的完整性和可用性。5.协助检查：协助进行日常的质量检查工作，确保各项工作按计划进行。五、质量审核员岗位职责1.审核计划制定：根据公司质量管理要求，制定年度质量审核计划。2.审核实施：按照审核计划，组织实施内部质量审核，评估各部门的质量管理情况。3.审核报告撰写：撰写审核报告，记录审核发现和改进建议，确保信息的准确传递。4.跟踪整改：对审核中发现的问题进行跟踪，确保整改措施的落实。5.审核培训：为审核员提供培训，提升审核员的专业能力和审核技巧。六、质量改进小组成员岗位职责1.问题识别：参与识别和分析生产过程中的质量问题，提出改进建议。2.数据收集：收集与质量改进相关的数据，进行分析和总结。3.方案制定：参与制定质量改进方案，明确改进目标和实施步骤。4.实施跟踪：跟踪质量改进方案的实施情况，确保按计划推进。5.效果评估：对改进措施的效果进行评估，提出后续改进建议。七、质量培训师岗位职责1.培训需求分析：根据公司质量管理目标，分析员工的培训需求，制定培训计划。2.培训课程设计：设计和开发质量管理相关的培训课程，确保培训内容的实用性和有效性。3.培训实施：组织和实施质量管理培训，提升员工的质量意识和技能。4.培训效果评估：对培训效果进行评

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