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文档简介

劳动关系管理制度规定模板第一章总则第一条目的和依据为了规范企业的劳动关系管理，维护员工的合法权益，促进企业的稳定发展，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本劳动关系管理制度规定模板。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工的劳动关系管理。第二章入职管理第三条招聘和录用企业招聘新员工时应公平公正，遵守国家的相关招聘法律法规，不得鄙视任何人。招聘程序应当公开透亮，采取面试、考核等方式进行。录用新员工前，应签订正式劳动合同，明确双方的权益和责任。第四条入职手续新员工入职前，需供应完整的入职所需料子，并填写相关入职手续。入职手续包含员工基本信息登记、签订劳动合同、核发工作证件等。第五条员工培训企业应为新员工供应岗前培训，使其了解公司文化、规章制度以及岗位职责。企业应依据员工的工作需要和发展要求，供应连续的培训机会，提升员工的专业技能和素养。第三章工作时间管理第六条工作时间布置企业遵守国家法定的工作时间制度，合理布置员工的工作时间。员工应定时参加工作，不得迟到、早退或旷工。第七条加班管理企业规定的加班工作应符合劳动法规定，并向员工支出相应的加班工资或予以调休。员工加班需要提前向上级领导申请，并获得批准。第八条休假管理员工享有带薪年假、婚假、产假、病假等合法休假权利。员工应提前向上级领导请假，并在假期结束后定时返回工作岗位。第四章薪资福利管理第九条薪资发放企业依照国家规定的最低工资标准，及时发放员工的工资。薪资发放应公开透亮，员工有权查阅个人的工资账单。第十条奖惩制度企业建立健全的奖惩制度，公平公正地评估员工的工作表现，并予以相应的嘉奖或惩罚。奖惩制度应明确规定嘉奖和惩罚的标准和程序。第十一条社会保险和福利待遇企业依法参加社会保险，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业可以订立额外的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。第五章劳动关系维护第十二条员工权益保障企业应保护员工的合法权益，不得侵害员工的人身权、劳动权等。员工有权提出合理的诉求和建议，企业应及时处理，并予以回应。第十三条劳动纠纷处理显现劳动纠纷时，企业应乐观与员工进行沟通协商，尽力解决纠纷。若无法达成全都看法，可依法向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。第十四条停止劳动关系停止劳动关系双方应依照劳动合同的商定执行，履行解除、结算等手续。停止劳动关系应注意保护员工的合法权益，避开人身攻击或恶意诋毁。第六章附则第十五条规章制度的修订和解释企业有权依据实际情况对本制度进行修订，并及时将修订内容向员工公布。对于本制度的解释，企业拥有最终解释权。第十六条其他事项其他与劳动关系管理相关的事项，可依据实际情况，在符合相关法律法规的前提下订立相应的管理规定，并向员工公示。以上规章制度自公布之日起生效，本企业全体员工必需遵守。企业将建立健全相应

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