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文档简介

人事管理薪资奖金及奖惩制度第一章总则第一条目的与适用范围1.1为了规范公司的人事管理制度，激励员工乐观工作，提高生产效率，特订立本薪资奖金及奖惩制度。1.2本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工、实习生和临时工等。第二条遵从原则2.1本制度遵从公平、公正、公开的原则，实行因材施教的用人原则。2.2本制度努力探求员工与公司共同发展，激发员工工作乐观性和创造力。第二章薪资管理第三条基本工资3.1公司将依据员工的岗位、职责以及工作本领等因素确定基本工资水平。3.2基本工资发放采取月薪制，具体数额由薪资部门依据岗位要求和市场行情综合考虑后确定。3.3基本工资的调整将依据员工的工作表现、市场行情以及公司整体经营情形进行评估，并定期进行调整。第四条绩效考核4.1公司将依据员工的工作表现进行绩效考核。4.2绩效考核分为年度绩效考核和季度绩效考核，其中季度绩效考核将作为年度绩效考核的紧要依据。4.3绩效考核结果将依据岗位等级采取不同的激励政策，包含但不限于基本绩效奖金、岗位升级、职位提升等。第五条加班和绩效奖金5.1加班工作将依照国家劳动法和公司相关规定进行计算和支出。5.2具体加班费用标准由薪资部门依据国家劳动法规定和公司情况确定。5.3绩效奖金将依据员工的工作表现和完成的任务进行评估，由薪资部门依据岗位要求和市场行情综合考虑后确定发放标准。第六条薪资调整6.1薪资调整将依据员工的工作表现、市场行情以及公司整体经营情形进行评估，并定期进行调整。6.2薪资调整结果将由薪资部门依据相关规定进行计算和发放。6.3薪资调整结果应及时通知员工，并在员工工资明细中予以认真说明。第三章奖惩制度第七条嘉奖制度7.1公司将依据员工在工作中的突出表现和贡献予以相应的嘉奖。7.2嘉奖包含但不限于以下形式：优秀员工奖、岗位技能竞赛奖、创新提案奖、团队协作奖等。7.3嘉奖的具体标准和评比程序由薪资部门和相关部门共同订立并公布。第八条惩罚制度8.1公司将对违反公司规章制度、工作纪律或有失职行为的员工予以相应的惩罚。8.2惩罚包含但不限于以下形式：口头警告、书面警告、行政惩罚、停职、辞退等。8.3惩罚的具体标准和程序由人力资源部门和相关部门共同订立并公布。第四章附则第九条其他待遇9.1公司将依据员工的工作年限、职务以及工作表现予以相应的其他待遇，包含但不限于节假日福利、年终奖金、养老保险、医疗保险等。9.2其他待遇的具体标准和发放条件将由薪资部门和相关部门共同订立并公布。第十条异议处理10.1对于员工对本制度的执行或具体操作有异议的，可以向人力资源部门提出申诉。10.2人力资源部门

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