清退与内部人员调配制度

清退与内部人员调配制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业内部人员的调配和清退程序，保障企业的正常运营和管理，提高管理效能，依据《中华人民共和国劳动法》以及公司的相关规定，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于全部企业员工，包含正式员工、临时员工、合同制员工等。第三条定义内部人员：指企业正式雇佣的员工，包含在岗员工、部门主管和高级管理人员等。清退：指解除企业与内部人员的劳动关系。调配：指将内部人员从一个职位或部门调动到另一个职位或部门。第二章内部人员清退制度第四条清退的原因内部人员自己乐意离职，经企业批准；内部人员因合同到期或项目结束而解除劳动合同；内部人员因严重违纪违法行为被辞退；内部人员因个人身体原因或者其他不行控原因不能连续工作。第五条清退的程序内部人员提出离职申请，经所在部门主管审核同意后，提交人事部门；人事部门审核离职申请，查验相关料子，与所在部门协商后确定清退手续；人事部门将清退手续及相关料子报经企业负责人批准；人事部门将批准的清退手续通知内部人员，办理相应的结算手续；内部人员在离职前完成交接工作，并将工作物品归还公司。第六条内部人员的权益保障内部人员在清退前享有合法权益，包含工资、福利、奖金、弥补等，依照相关规定和合同执行；内部人员有权要求企业出具离职证明，并供应相关工作经过证明；内部人员在离职后可享受企业供应的福利待遇，如医疗保险、住房公积金等。第七条返聘与再就业机会内部人员在离职后，如有需要返聘或者再就业的，应依照企业相关规定和政策进行申请和考核。企业鼓舞内部人员利用返聘与再就业机会，供应培训和转岗支持。第三章内部人员调配制度第八条调配的原因企业内部结构调整或业务发展需要；内部人员工作表现差或适应本领不足；内部人员个人发展需求或岗位晋升。第九条调配的程序调配决策由企业负责人或人力资源部门负责人进行；企业负责人或人力资源部门与被调配内部人员进行面谈，了解其意愿和适应本领，并供应必需的培训和支持；被调配内部人员在确认调配意向后，企业负责人或人力资源部门与目标部门负责人进行调配协调，形成调配方案；调配方案经被调配内部人员同意后，由企业负责人或人力资源部门负责人签署并通知相关部门。第十条调配后的权益保障被调配内部人员在调配过程中享有原有的合法权益，如工资、福利等；被调配内部人员调整后的职务、薪酬、岗位等由企业负责人或人力资源部门依据调配方案确定，并书面通知相关部门和内部人员；被调配内部人员在调配后享有相应的培训和支持，以确保其能顺利适应新岗位和职责。第四章其他事项第十一条违纪处理和纠纷解决内部人员在调配和清退过程中如有违反企业规定或其他违纪行为，将依照公司相关制度进行相应处理；内部人员在与企业之间发生纠纷时，双方应本着友好协商的态度解决，如协商不成，可依据相关法律法规诉诸于法律途径解决。第十二条保密和知识产权内部人员在离职前应签署保密协议，保护企业的商业秘密和知识产权；内部人员在调配过程中如涉及到知识产权的更改或转移，应依照企业相关规定执行。第十三条其他规定本制度由企业负责人负责解释和修订；本制度自颁布之日起生效。以上制度供