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文档简介

未成年工特殊保护规定模板第一章总则第一条规定目的为了保障未成年工的合法权益，促进企业健康发展，订立本规定。第二条适用范围本规定适用于我公司全部从事工作的未成年员工。第三条未成年工定义未成年工，是指未满法定劳动年龄但已到可适当从事劳动的年龄范围内的青少年。第四条保护原则本规定的保护原则是保障未成年工的身心健康、教育权益，并防止其受到任何形式的剥削和虐待。第二章用工管理第五条用工条件企业严格依照国家有关法律法规规定，不得雇佣未成年工从事禁止从事的工作。企业确保未成年工从事的工作符合其年龄、身体条件和知识经验的要求，不得从事不安全、有毒、有害工作，以及超出其身体经受本领的工作。企业供应必需的保护设施和劳动保护用品，确保未成年工的安全。第六条劳动合同企业与未成年工签订劳动合同时，应确保合同内容合法、合规。劳动合同中应特别注明未成年工的工作岗位、工作时间、工资待遇等相关事项。第七条工作时间和休息未成年工每日工作时间不得超出规定的劳动时间。未成年工每周至少享受肯定的连续休息时间，确保其身心健康。第八条健康管理未成年工入职前需进行健康检查，确保身体情形适合从事相应工作。企业定期对未成年工进行健康监测，发现问题及时处理。第三章教育培训第九条学习保障企业鼓舞未成年工参加学校教育，并供应合理布置的学习时间。企业鼓舞未成年工参加职业培训，提升其技能水平和就业竞争力。第十条培训和引导企业布置专人对未成年工进行必需的工作培训和引导，确保其正确、安全地开展工作。企业定期开展安全教育活动，提高未成年工的安全意识和自我保护本领。第四章监督与责任第十一条监督机制企业建立健全未成年工特殊保护的内部监督机制。相关部门应定期进行检查和评估，确保规定的落实情况。第十二条违规与惩罚未成年工违反本规定的，依据相关规定予以相应的教育、矫正或惩罚。企业员工有任何侵害或虐待未成年工的行为，将严厉处理并依法追责。第五章附则第十三条法律适用本规定依据国家有关未成年工保护的法律法规订立。对于未尽事宜，参照国家相关规定执行。第十四条规定解释本规定解释权归本公司负责人，未尽事宜由公司负责人决议。第十五条实施日期本规定自颁布之日起生效，并执行至废

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