生活部考勤管理制度

生活部考勤管理制度一、目的

为加强生活部员工的工作纪律，提高工作效率，确保生活部各项工作正常、有序开展，制定本考勤管理制度。通过规范考勤管理，使员工自觉遵守工作时间，提高团队凝聚力，促进部门和谐稳定。

二、适用范围

本制度适用于生活部全体在编、试用员工。临时工、实习生等非在编人员参照本制度执行。

三、工作时间

1.生活部员工实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时。

2.工作时间安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

中午休息时间为12:00-13:30。

3.特殊岗位或特殊情况，可根据工作需要调整工作时间，由部门主管提出申请，经上级领导批准后执行。

4.员工应按照规定的工作时间到岗履职，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向主管申请，经批准后方可执行。

5.员工应自觉遵守国家法定节假日及公司规定的休息日，按照公司统一安排放假或调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

（2）签到方式采用电子签到系统，员工需使用个人账号密码进行签到。

（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向考勤管理员报备。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间分别为：上午上班签到时间为08:50-09:10，下午上班签到时间为13:20-13:50。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到将计入迟到记录。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后1小时内向主管说明情况，并由主管在考勤系统中进行备注。

（2）员工需提供因公外出的相关证明材料，如外出公函、会议通知等。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向主管报告，并由主管在考勤系统中进行备注。

（2）每月忘记签到次数累计超过3次，将按未签到处理，扣除相应工资。

5、考勤管理责任分配

（1）部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（2）考勤管理员负责维护考勤系统，收集、整理考勤数据，每月向部门主管报告考勤情况。

（3）人力资源部门负责监督、检查各生活部考勤制度的执行情况，处理考勤异常情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）不能提前3日请假的，应在请假当天尽早通知主管，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请经主管审批同意后，员工应将请假申请单提交至人力资源部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关事宜。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内的，由直接主管审批。

（2）请假天数在2天至5天的，由部门主管审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假天数超过5天的，需经部门主管审批，并由人力资源部门报公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日，向直接主管销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）员工未按时销假，视为旷工，按旷工规定处理。

（3）请假期间如有工作需要，员工应积极配合完成相关工作，或在请假前做好工作交接。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、起始日期、结束日期、请假天数及请假原因。

b.经直接主管审批后，提交至人力资源部门。

c.人力资源部门根据假期种类和公司规定进行审批，并将审批结果通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因个人事务需请假，需提前提交请假申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

（5）产假：女性员工可享受国家规定的产假天数，并提供生育证明。

3、年假规定

（1）员工连续工作满1年，可享受国家规定的年假天数。

（2）年假需在当年内使用完毕，未使用部分不予累计。

（3）员工申请年假，应提前至少1个月向直接主管提出申请，经批准后方可安排休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工产假天数按照国家规定执行，产假期间享受生育保险待遇。

（2）陪产假：男性员工可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家规定执行，包括法定节假日和休息日。

（2）公司根据实际情况，可对公众假期进行调休或补休，具体安排由人力资源部门提前通知。

（3）在公众假期期间，如遇特殊情况需安排值班或加班，员工应予以配合。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内签到，超过规定上班时间5分钟（含）以上，不足30分钟视为迟到；超过30分钟不足1小时视为早退；超过1小时视为旷工半天。

（2）旷工：员工未经请假审批，未到岗工作或未签到，且无正当理由的，视为旷工。

（3）处理：迟到、早退每次将在当月工资中扣除相应金额；旷工将按旷工天数在当月工资中扣除相应工资，并视情况给予警告或更严重处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按请假制度规定请假，擅自离岗的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过、降职或解雇等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当天，扣除当日工资；连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，扣除当月奖金及年终奖。

（2）辞退规定：连续旷工超过5天或一个月内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到，需在当天内向直接主管报告并说明原因。

（2）如未及时报告，视为旷工，按旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对员工考勤情况进行监督和检查。

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