教职工考勤管理制度内容

教职工考勤管理制度内容一、目的

为加强教职工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保教育教学工作的正常开展，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定，使全体教职工充分认识到考勤管理的重要性，自觉遵守学校规章制度，共同维护学校的正常教育教学秩序。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我校全体教职工，包括在职教师、行政人员、工勤人员等。

三、工作时间

1.教职工工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2.教职工工作时间分为上午班和下午班，具体时间如下：

上午班：08:30-12:00

下午班：14:00-17:30

3.学校可根据实际情况调整教职工工作时间，并提前通知全体教职工。

4.教职工应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向所在部门负责人请假。

5.学校鼓励教职工充分利用工作时间，提高工作效率，确保教育教学工作的顺利进行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工需每日按时签到，签到方式由学校指定的考勤系统或签到表进行。签到为每日工作时间的开始和结束的必要手续，未签到者视为未到岗。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

（2）上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。

（3）签到时需本人亲自签到，不得代签或提前签到。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出未能按时签到，需提前向所在部门负责人报告，并在外出返回后一个工作日内补签，同时提交外出公干的相关证明材料。

4、忘记签到处理

教职工因个人原因忘记签到，应在发现后一个工作日内向所在部门负责人说明情况，并经负责人核实后，可进行补签。补签需注明“补签”字样，并说明原因。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门教职工的考勤监督和管理工作。

（2）人事部门负责全校教职工的考勤数据汇总、统计和分析，及时发现问题并通报相关部门。

（3）教职工个人有责任确保按时签到，并对自己的考勤记录负责。

（4）考勤异常情况的处理由人事部门与相关部门负责人共同协商解决，并根据实际情况给予相应处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工因私事需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应提前至少一个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天及时告知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由所在部门负责人审批。

（2）请假2-3天（含3天）由所在部门负责人审批，并报人事部门备案。

（3）请假超过3天，需经所在部门负责人同意，由校长审批，并报人事部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工需在返回工作岗位当天及时向所在部门负责人销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前向所在部门负责人申请，并按请假程序重新提交请假申请。

（3）未按时销假者，视为旷工处理，并根据旷工规定进行相应处罚。

（4）请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。如有特殊情况，需及时与学校沟通。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）教职工申请假期，需按照以下流程进行：

a.填写相应的假期申请表，并提供相关证明材料。

b.提交所在部门负责人审批。

c.经审批同意后，报人事部门备案。

d.人事部门负责假期统计和记录。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按实际需要请假。

（2）事假：教职工因私事需请假，需提前申请，并根据规定审批权限进行审批。

（3）婚假：教职工结婚，可申请婚假，假期一般为3天（含法定节假日）。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假，假期一般为5天（含法定节假日）。

（5）产假：女性教职工生育，享受产假，具体天数按照国家法律法规执行。

3、年假规定

（1）教职工年假天数按照国家规定和学校实际情况执行。

（2）年假需在当年内使用完毕，逾期未使用部分自动作废。

（3）教职工申请年假，需提前一个月向所在部门负责人提出申请，并经人事部门备案。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性教职工生育，产假天数按照国家法律法规执行。

（2）陪产假：男性教职工配偶生育，可申请陪产假，假期一般为7天。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期，并提前通知全体教职工。

（2）公众假期期间，如需教职工加班，需提前通知，并按照国家规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定的时间内签到，超过上班时间5分钟（含）视为迟到。

（2）旷工：教职工未在规定的时间内签到且未请假，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况由各部门负责人记录，并按照以下规定处理：

a.迟到：每月累计迟到次数不超过3次，不予以处罚；超过3次，每次扣除当月绩效奖金的5%。

b.旷工：每旷工一天，扣除当日工资，并视情节轻重给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未按规定请假或伪造考勤记录，一经发现，将按照以下规定处理：

（1）未请假：视同旷工处理。

（2）伪造记录：给予记过处分，情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，扣除当月全部工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过10天，学校有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未签到且未按规定请假，视为旷工。如有特殊情况未能签到，需及时向所在部门负责人说明情况，并提供相应证明，经核实后可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理