大学生课堂考勤管理制度

大学生课堂考勤管理制度一、目的

为确保大学生课堂出勤率，提高教育教学质量，加强学生课堂管理，本制度旨在明确大学生课堂考勤管理的要求和流程，促进良好的学习风气，培养学生自觉遵守纪律的习惯。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国境内各高等院校（以下简称“学校”）的全日制在校大学生（以下简称“学生”），包括本科生和研究生。

三、工作时间

1.学生的正常工作时间按照学校的教学计划执行，具体上课时间以课程表为准。

2.学生应按照课程表安排，按时参加课堂教学活动，未经允许不得迟到、早退或旷课。

3.学校可根据实际情况调整教学安排，学生应予以关注并按照调整后的时间参加课堂学习。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）学生应在每节课开始前进行签到，签到方式由各学校自行确定，如使用电子签到系统、纸质签到表等。

（2）学生签到时需确保个人信息准确无误，不得冒名顶替或请他人代签。

（3）学生应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

2、签到次数和时间

（1）每节课均需签到，每天签到次数与课程数量相对应。

（2）签到时间为每节课开始前10分钟，学生需在此期间完成签到。

3、因公外出未签到处理

（1）学生因公外出（如参加学校组织的活动、比赛等）无法按时签到，应提前向所在学院提出申请，并经批准后方可免签到。

（2）学生需在因公外出结束后，及时向学院提供相关证明材料，以便学院核实情况并进行考勤统计。

4、忘记签到处理

（1）学生如因个人原因忘记签到，应在上课后30分钟内向任课教师说明情况，经教师核实后，可予以补签。

（2）补签仅限于当节课，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）任课教师负责课堂考勤工作，确保学生按时签到，并对迟到、早退、旷课等情况进行记录。

（2）学院教务部门负责监督和汇总各班级考勤情况，定期向学生和学校相关部门通报。

（3）学生所在班级的班主任或辅导员负责督促学生遵守考勤制度，并对学生考勤情况进行跟踪管理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生如需请假，应提前向所在班级的班主任或辅导员提出书面请假申请，并明确请假事由、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经班主任或辅导员审批同意后，方可生效。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医院诊断书，事假需说明具体情况等。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由班主任或辅导员审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由所在学院审批。

（3）请假3天以上的，由所在学院审核并提出意见，报学校教务部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学生需在返校后1个工作日内向班主任或辅导员销假，并提交相关证明材料。

（2）未经销假或逾期销假的学生，视为旷课，将按学校相关规定进行处理。

（3）请假期间，学生应主动关注课程进度和作业要求，以免影响学业。如有需要，可向同学或教师请教课程内容。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）学生申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，明确请假事由、起始时间、结束时间等；

b.根据请假天数，提交相关证明材料，如病假需提供医院诊断书，婚假需提供结婚证等；

c.报班主任或辅导员审批；

d.根据请假天数，报学院或学校相关部门审批；

e.审批通过后，学生需按请假时间执行，并在假期结束后按时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学生因病需请假，需提供医院诊断书，病假期间不计入旷课。

（2）事假：学生因特殊情况需请假，需说明具体情况，事假期间计入旷课。

（3）婚假：学生结婚可享受婚假，婚假期间不计入旷课。

（4）丧假：学生直系亲属去世可享受丧假，丧假期间不计入旷课。

（5）产假：女学生生育可享受产假，产假期间不计入旷课。

3、年假规定

（1）学生每学年可享受一定天数的年假，具体天数由学校规定。

（2）年假需提前申请，并经学校相关部门审批通过后方可执行。

4、产假、陪产假规定

（1）女学生生育可享受产假，产假期间不计入旷课。

（2）男学生可享受陪产假，陪产假期间不计入旷课。

（3）产假和陪产假的具体天数按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间由学校提前通知。

（2）公众假期期间，学生无需签到，但需关注课程安排，确保按时完成学习任务。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生未在规定签到时间内完成签到，但能在上课开始后30分钟内到达教室并完成签到，视为迟到。

（2）旷工：学生未在规定签到时间内完成签到，且超过上课开始后30分钟未到达教室，或虽到达教室但未经教师允许擅自离场的，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到学生需向教师说明原因，教师记录迟到情况，并根据学校规定给予相应处罚。

（4）旷工处理：旷工学生将在考勤记录中被标记，并根据学校规定接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：学生未按规定请假而缺勤的，视为旷工，将按学校规定进行处理。

（2）伪造记录：学生伪造签到、请假记录的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于记过、留校察看等纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）对于有工资待遇的学生（如助学金获得者、勤工俭学学生等），旷工将导致相应工资扣除。

（2）连续旷工或累计旷工达到一定次数的学生，将根据学校规定面临取消助学金、勤工俭学资格，严重者可能导致辞退。

4、未签到处理

（1）学生未签到且未按时补签的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）学生因特殊情况未签到，应及时向教师或学院说明情况，并提供相应证明材料，经核实后可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤制度，确保考勤数据的准确性。

（2）