永安市教师考勤管理制度

永安市教师考勤管理制度一、目的

为确保永安市教育系统教学秩序的正常运行，加强教师队伍的管理，提高教职工的工作效率，根据国家有关法律法规，结合本市实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范教师的考勤行为，明确考勤管理职责，保障教育教学质量，促进学校和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于永安市教育系统内所有在编教师、合同制教师、教育工作者以及其他相关从业人员。

三、工作时间

1.教师工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2.教师工作时间可根据学校实际情况和教育教学需要适当调整，但每周工作时间不得超过40小时。

3.学校应当合理安排教师的工作和休息时间，保障教师享有法定节假日、休息日和寒暑假期的休息权利。

4.教师在工作时间内，应认真履行教育教学职责，不得擅自离岗或从事与教育教学无关的活动。

5.学校应当根据教育教学需要，制定具体的工作时间安排，并向教师公示。教师应严格遵守学校的工作时间安排，如有变动，应及时通知教师。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）教师每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由学校根据实际情况确定，可采用电子签到、手工签到或其他方式。

（2）签到地点由学校指定，并在显著位置予以标识。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后。

（3）学校可根据实际情况调整签到时间，并提前通知教师。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，教师需在返回学校后第一时间向考勤管理人员说明情况，并补签。

（2）教师应提供外出公干的书面证明材料，如出差通知、会议通知等。

（3）考勤管理人员应对教师提供的证明材料进行核实，确保情况真实。

4、忘记签到处理

（1）教师如因个人原因忘记签到，可在当天内向考勤管理人员说明情况，并申请补签。

（2）忘记签到超过一天未申请补签的，视为旷工。

（3）一个月内忘记签到次数超过三次的，将按照学校相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）学校应设立专门的考勤管理部门，负责全校教师的考勤管理工作。

（2）各科室、年级组应指定一名考勤管理员，协助学校考勤管理部门进行日常考勤管理。

（3）考勤管理员需认真负责，确保考勤数据的准确性，及时上报异常情况。

（4）教师应积极配合考勤管理员工作，如实反映考勤情况，共同维护良好的考勤秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教师因私事需请假，应提前向所在科室、年级组提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期和请假天数。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

（3）请假申请经科室、年级组负责人审核同意后，报学校考勤管理部门审批。

（4）请假申请批准后，教师需将请假单复印件交由学校考勤管理部门留存，并通知所在科室、年级组。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不含病假、产假、陪产假），即请假天数不超过3天（含3天）的，由科室、年级组负责人审批。

（2）长期请假，即请假天数超过3天的，由学校领导审批。

（3）特殊情况请假，如病假、产假、陪产假等，需经学校领导审批，并根据国家相关法律法规和政策执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教师需在返回工作岗位当日向学校考勤管理部门办理销假手续。

（2）销假时，教师应提交请假单、外出期间的相关证明材料（如病假证明、行程单等）。

（3）考勤管理部门负责核实请假天数和销假情况，确保请假、销假数据的准确性。

（4）请假未按规定时间销假的，视为旷工，按学校相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）教师申请假期，需按照学校规定的流程提交书面申请，明确假期类型、起始日期、结束日期和申请理由。

（3）申请材料应包括与假期类型相关的证明文件，如医生诊断书、结婚证、死亡证明等。

（4）申请流程：教师提出申请→科室、年级组审核→学校考勤管理部门审批→学校领导审批（如需）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师因病需休息，需提供二级以上医院的诊断证明，按国家规定享受病假待遇。

（2）事假：教师因私事需请假，原则上每年不超过15天，具体天数根据学校实际情况规定。

（3）婚假：教师结婚，可享受国家规定的婚假天数，一般为3天（含法定节假日）。

（4）丧假：教师直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，一般为3天（含法定节假日）。

（5）产假：教师生育，按国家规定享受产假，一般为98天（含产前休息15天）。

3、年假规定

（1）教师年假天数按照国家规定执行，一般为5-15天。

（2）教师需在每年规定的时间内申请年假，并经学校审批同意。

（3）年假期间，教师享有正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：教师生育，产假期间享受国家规定的产假待遇。

（2）陪产假：教师配偶生育，可享受国家规定的陪产假，一般为15天。

5、公众假期安排

（1）学校应按照国家法定节假日安排公众假期，并提前通知教师。

（2）公众假期期间，教师享有正常休息待遇。

（3）如遇特殊情况，学校可调整公众假期安排，并提前通知教师。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。

（2）旷工：教师未按规定请假且未到岗的，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到30分钟以内，视为轻微迟到，需向考勤管理员说明原因；迟到30分钟以上1小时以内，视为一般迟到，需书面说明原因，并记录在案；迟到1小时以上，视为严重迟到，按旷工半天处理。

（4）旷工处理：旷工半天，扣除当日工资的50%；旷工一天，扣除当日工资的100%；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，按照学校相关规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：教师未请假擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造记录：教师伪造签到、请假记录的，一经发现，按严重违反考勤规定处理，并视情节严重程度给予相应纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：按旷工天数扣除相应工资，扣除标准按照学校相关规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）教师未签到且未按时补签的，按迟到或旷工处理。

（2）一个月内未签到次数超过3次，除按迟到或旷工处理外，还将视情况给予口头警告或书面警告。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保教师按时到岗，如实记录考勤情况。

（2）各级主管应加