中心考勤管理制度

中心考勤管理制度一、目的

为加强中心内部管理，规范员工考勤行为，保障中心工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及中心实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于中心全体在编、试用、借调及临时工作人员。

三、工作时间

1.中心工作时间按照国家规定实行每日不超过8小时，每周不超过40小时的工作制度。

2.工作时间分为两个班次：

-上午班：09:00-12:00

-下午班：14:00-18:00

3.各部门可根据工作需要，在不违反国家法律法规的前提下，自行调整本部门具体工作时间，并报人力资源部备案。

4.员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。

5.若因工作需要加班，需提前向部门主管申请，经批准后方可加班，并根据国家相关规定给予加班工资或调休。

（注：以下内容因您的要求，不再展开撰写。）四、考勤制度

五、请假制度

六、休假制度

七、迟到、旷工管理制度

八、其他

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由中心指定，可以是物理签到机、电子签到系统或其他经批准的签到方式。

-签到为员工每日出勤的必要环节，未签到视为未出勤。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

-上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:45至14:00。

-员工应按时签到，迟到签到按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，需在当日内通过邮件、短信或口头向直接上级报告，并说明未签到原因。

-上级在确认情况属实后，应及时在考勤系统中备注，并告知人力资源部或考勤管理员。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过当日下班时间报告的，视为无效，按未出勤处理。

-一个月内忘记签到次数超过三次的，将在年终考核时予以考虑。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部负责考勤系统的维护、管理和数据统计分析，以及对考勤异常情况进行调查和处理。

-考勤管理员由人力资源部指定，负责日常考勤事务处理，包括但不限于签到数据监控、异常情况反馈等。

-中心领导负责对考勤制度执行情况进行监督和指导，对重大考勤问题做出决策。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假开始和结束时间、请假原因等。

-请假申请应至少提前三个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）应在第一时间内向直接上级报告，并在事后补交书面申请。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由部门主管审批。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由中心负责人审批。

-一周以上的请假，需提交中心领导集体讨论决定。

3、请假销假要求

-员工请假结束返回工作岗位后，应在第一时间内向直接上级销假，并提交《请假销假表》。

-若请假期间发生特殊情况（如疾病延期、家庭事务处理延长等），需及时通知直接上级，并在返回工作岗位后补交书面说明。

-未经批准的请假或未按时销假者，按旷工处理。旷工天数超过规定次数的，将按照中心相关规定予以处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假需按照以下流程进行：

a.填写《休假申请表》，明确假期类型、开始和结束时间、请假原因等。

b.提交申请表给直接上级审批。

c.审批通过后，将申请表报人力资源部备案。

d.休假结束后，按时返回工作岗位并按请假制度要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构的诊断证明，按照医疗机构建议的时间给予病假。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，根据实际情况给予事假，事假期间不发放工资。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证明。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

-产假：女员工生育享受国家规定的产假，并提供相关生育证明。

3、年假规定

-员工按照国家规定和中心实际情况享有年假，年假天数根据员工工龄和中心规定确定。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

-年假使用需提前申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按照国家相关规定发放。

-陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资按照中心规定发放。

5、公众假期安排

-中心按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有休息权利。

-若公众假期与工作日冲突，中心将根据实际情况调整工作安排，确保员工权益。

-中心在特殊情况下可根据工作需要安排调休或补班，员工需服从安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间以分钟计算，迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未经请假或请假未批准而不参加工作，或迟到超过规定时间，视为旷工。

-处理：迟到需向直接上级说明原因，迟到次数和时长将记录在案，并作为员工考核的依据。连续迟到或累计迟到次数超过规定标准的，将按照中心规定给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

-伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，一经查实，将视为严重违反中心规章制度，根据情节严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天不发放工资，并根据中心规定扣除相应奖金。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数超过规定标准的，中心有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到或签到不规范的，视同迟到或旷工处理。

-员工应在发现未签到情况后的第一时间内向直接上级报告，并说明原因，经上级确认后可予以谅解。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对本部门员工的考勤管理，确保员工遵守规定。

-各级主管应定期检查本部门员工的考