公司员工请假管理规章制度范文（2篇）

公司员工请假管理规章制度范文请假管理制度第一条总则为规范员工请假行为，提升工作效率，确保公司运营的稳定性，特制定本请假管理制度。第二条请假申请程序1.员工请假前应填写《请假申请表》，详细说明请假原因、日期及天数。2.请假申请需至少提前____个工作日提交给直属主管，并抄送至人力资源部门。3.主管收到申请后，应及时与员工沟通，核实请假原因及时间，并提出相应意见。4.经主管批准的请假申请，应由直属主管将《请假申请表》送至人力资源部门，由人力资源部负责备案及通知相关部门调整工作安排。5.人力资源部负责员工请假记录的统计与审核，及时向相关部门反馈。第三条请假类别1.年假：员工在入职满一年后，有权享受带薪年假。a)员工请假不得超过年假余额，如有剩余，可申请累积使用。b)员工需提前____天向直属主管申请带薪年假。2.事假：员工因个人事务请假，非工作性质。a)请假不得超过事假余额，无余额时可申请调休或无薪假。b)员工需提前____天向直属主管申请事假。3.病假：因突发疾病需要请假的情况。a)员工需提供相关医疗证明，并通知人力资源部。b)员工应尽快向直属主管申请病假。4.产假/陪产假：因生育或陪产需要请假。a)员工应提前向人力资源部提供医生开具的证明。b)员工需提前____天向直属主管申请产假/陪产假。第四条请假审批与补偿1.请假审批原则a)员工请假申请需得到直属主管批准，批准结果需录入公司请假管理系统。b)如请假期间出现调班、加班等特殊情况，员工需根据调整后的工作时间进行调整。2.请假补偿a)年假：请假期间，员工将按正常工资标准获得薪酬。b)事假：请假期间，员工需通过调休或扣除相应工资天数。c)病假：员工将按公司规定获得病假薪酬。d)产假/陪产假：员工将按国家相关法律和公司规定获得假期薪酬。第五条违规处理1.未经批准擅自请假的员工，将按旷工处理，每天扣除工资的____%。2.擅自更改请假原因或伪造证明的员工，需及时补偿假期天数或扣除相应工资。3.提供虚假请假原因或伪造证明的员工，将受到严肃处理，包括但不限于停职、解雇等。第六条附则1.如请假期间发生重大事故或特殊情况，员工应及时通知人力资源部，以便做出适当安排。2.公司有权根据运营需要调整和补充请假管理制度，并及时通知员工。3.本请假管理制度自发布之日起生效，废止先前的相关规定和做法。4.本请假管理制度由人力资源部负责制定和修改，并经公司领导批准后执行，适用于所有公司员工。公司员工请假管理规章制度范文（二）第一章总则第一条为确保公司员工请假管理的规范化，提升工作效率与员工满意度，特制定本规定。第二条本规定适用于公司所有员工，所有请假事宜应遵照本制度执行。第三条公司员工请假应遵循公平、公正、公开原则，根据实际情况进行审批。第四条请假类型包括事假、病假、年假、调休、婚假、产假、丧假等。第二章请假申请程序第五条员工请假需提前向部门主管或上级领导提出书面申请，不得以口头或其他方式请假。第六条员工需填写请假申请表，明确请假类型、原因、时间及联系方式等信息。第七条提交请假申请时需附相关证明文件，如病假需提供医生证明。第八条请假申请表应在规定时间内提交至部门办公室，逾期申请将被视为无效。第九条部门办公室负责审核请假申请，并在三个工作日内完成审批。第十条如遇紧急情况需加速处理，需经部门主管或上级领导批准。第三章请假权益与限制第十一条员工有权享受法定假期，包括年假、调休、婚假、产假、丧假等。第十二条请假期间的薪酬待遇按照公司相关政策执行。第十三条员工在请假权益范围内应遵守以下规定：（一）请假三天以上需提供医生证明。（二）重要项目期间或特定假期请假需提前五个工作日申请。（三）请假影响他人工作安排需提前告知部门并完成工作交接。第十四条请假期间应视为正式休假，不得从事与公司业务相关的活动。第四章请假审批与记录第十五条部门办公室需及时审批请假申请并进行记录。第十六条请假审批结果将以公司内部邮件或其他书面形式通知员工。第十七条请假记录应妥善保存，作为员工绩效评估及晋升的参考依据。第十八条定期对请假记录进行汇总和分析，供公司管理层参考。第五章请假违规与处理第十九条未经请假擅自离岗将被视为违规行为，将按公司规定处理。第二十条提供虚假请假信息或误导上级将被视为违规，将视情况采取相应措施。第二十一条请假期间不得从事与公