公司劳保用品发放管理制度范文（2篇）

公司劳保用品发放管理制度范文一、总则为确保公司员工的劳动安全与健康，提升工作效率及工作满意度，特制定本劳动保护用品管理制度。二、适用范围本制度适用于公司全体人员，包括正式员工、临时员工及外包人员。三、管理机构公司设立劳动保护用品管理委员会，由总经理、劳动保护部门主管、财务部门主管及人力资源部门主管共同组成。四、劳保用品种类及发放标准1.个人防护装备：包括安全头盔、防护手套、防护鞋等，具体发放依据员工岗位及工作环境。2.集体防护设施：如消防设备、防护网、安全警示标识等，发放标准以公司安全规定及员工工作需求为准。3.急救用品：包括急救箱、急救器械、急救药品等，发放依据公司安全规定及员工工作特性。4.发放标准：根据员工工作内容和工作环境设定劳保用品发放标准，由劳保用品管理委员会审核确定。五、劳保用品的申请与归还1.申请流程：员工需填写劳保用品申请表，经上级批准后交予劳保用品管理部门。2.归还规定：员工离职或不再需要特定劳保用品时，应立即归还给劳保用品管理部门。六、劳保用品的保养与维修1.保养责任：员工应按照使用说明正确保养劳保用品，保持其良好状态。2.维修管理：劳保用品管理部门负责维修与更换工作，员工发现任何损坏或问题应及时报告。七、劳保用品发放记录与考核1.记录管理：劳保用品管理部门需建立发放记录，详细记录员工的申领、归还及维修情况。2.考核机制：每年对员工的劳保用品使用情况进行考核，考核结果作为员工绩效评估的重要参考依据。八、违规处理1.纪律处分：如员工在使用中故意损坏或浪费劳保用品，将依据公司规定进行纪律处分。2.责任追究：未按规定归还劳保用品的员工，公司将依据规定进行罚款或追究相应责任。九、其他条款本制度自发布之日起生效，所有员工应遵守并执行。对于制度的任何修订或补充，须经劳保用品管理委员会讨论决定后方可生效。具体实施细节可根据公司实际情况进行调整和优化。公司劳保用品发放管理制度范文（二）一、目的与适用范围本制度旨在规范并管理公司劳保用品的发放流程，以确保每位在职员工的劳动安全与健康得到有效保障。其适用范围涵盖公司全体在职员工。二、主要内容1.劳保用品的确定与采购公司将严格依据国家相关法律法规及政策，针对各部门及岗位的具体需求，确定适用的劳保用品。劳保用品的采购工作将通过公开招标、比价等公正、透明的方式进行，以确保采购的劳保用品既符合质量要求，又具备合理的价格优势。2.劳保用品的仓储管理公司将设立专门的劳保用品仓库，并指派专职人员负责仓库的日常管理工作。仓库需保持干燥、通风、明亮的环境，并定期进行清洁与消毒，以确保劳保用品的存储安全。劳保用品将按照种类、规格、有效期等标准进行分类存放，并设立明细账目进行登记管理。3.劳保用品的发放标准公司将依据国家相关法律法规及政策，结合各部门的具体需求，制定科学合理的劳保用品发放标准。劳保用品的发放将充分考虑员工的实际需求及工作环境特点，以确保员工在工作中的安全与健康。4.劳保用品的发放程序劳保用品的发放程序包括员工申请、仓库核对、员工领取及记录登记四个环节。员工需填写劳保用品申请表，注明所需劳保用品种类及规格，并经部门经理审批签字后提交至仓库。仓库管理员将根据员工申请核对劳保用品种类及规格，并准备相应用品供员工领取。员工需凭劳保用品申请表及工作证件至仓库领取所需劳保用品，并由仓库管理员进行记录登记，同时告知员工领取用品的注意事项及使用方法。5.劳保用品的使用与保养员工在使用劳保用品时，应严格按照规定的使用方法进行操作，并做好相应的清洁与保养工作。如发现劳保用品损坏或存在安全隐患，员工应立即向部门经理报告，并向仓库申请更换或修复。6.劳保用品的报废处理当劳保用品达到使用寿命或损坏至无法修复时，需进行报废处理。仓库管理员将对报废的劳保用品进行登记，并按照公司相关规定及时进行处理，以确保环境的安全与卫生。7.劳保用品的统计与检查公司将定期对劳保用品进行统计与检查，以确保劳保用品的配备与发放工作符合要求并得到有效落实。部门经理需及时报告劳保用品的使用情况及存在的问题，以便公司进行调整与改进。三、责任与处罚1.仓库管理员需对劳保用品的仓储、配发及管理工作负责，确保劳保用品的数量、质量及使用效果符合要求。2.部门经理需对劳保用品的发放、使用及保养工作负责，对员工的劳保用品需求进行审核与审批。3.员工需按规定正确使用劳保用品并做好保养工作。如有私用、浪费或损坏劳保用品的行为，将按公司相关规定进行处罚。四、附则1.劳保用品的种类与规格将根据工作环境特点及员工实际需求进行调整与更新。2.对于特殊岗位及特殊工作环境下的劳保用品需求，公司将依据相关法律法规及政策进行配备。3.本制度的修订与解