煤矿三违人员管理制度模版（2篇）

煤矿三违人员管理制度模版煤矿三违人员管理制度第一条总则本制度旨在加强煤矿安全生产管理，规范生产秩序，确保员工的生命安全和身体健康。本制度遵循《煤矿安全法》、《煤矿安全规程》等法律法规，对煤矿三违（违反安全生产规定、不履行安全职责、造成安全事故或安全问题）人员进行管理。第二条管理责任1.煤矿企业须构建三违人员管理机制，明晰管理人员职责。2.企业应设专门部门负责三违人员管理，并确保人员充足。3.三违管理人员需定期参加专业培训，熟悉相关法律法规和管理要求。第三条三违人员定义与分类1.三违人员指在煤矿工作中违反安全生产规定、不履行安全职责、导致安全事故或安全问题的个人。2.根据违章行为的严重性，三违人员分为轻微、一般和重大三违人员。第四条三违人员管理措施1.轻微三违人员：首次违章，给予口头警告，记录在案。第二次违章，给予书面警告，记录在案。第三次违章，给予记过处分，记录在案。2.一般三违人员：首次违章，给予记过处分，记录在案。第二次违章，给予记大过处分，记录在案。第三次违章，给予降级处分，记录在案。3.重大三违人员：首次违章，撤销奖励资格，记录在案。第二次违章，给予解雇处分，记录在案。第五条离岗期间管理1.三违人员在离岗期间应接受全面培训，遵守离岗期间管理制度。2.离岗期间须参加煤矿组织的安全培训和考试。3.离岗期间禁止从事与煤矿安全无关工作。第六条奖惩制度1.重大违章行为的三违人员应受纪律处分，如罚款、停职、开除等。2.优秀员工应受奖励和表彰，以激励安全行为。第七条监督和投诉1.煤矿企业须建立监督机制，确保三违人员管理制度有效执行。2.员工可通过投诉渠道反馈管理不当或不公正情况。3.企业应及时处理员工投诉，保护员工合法权益。第八条附则1.三违人员管理措施应公开透明，记录和档案应妥善保存。2.企业应定期评估三违人员管理制度，确保适应实际情况。3.本制度自颁布之日起生效，由煤矿企业负责监督执行。本制度旨在维护煤矿生产秩序，保障员工安全，期望获得全体员工的广泛支持和配合。如有违反，将依法处理。煤矿三违人员管理制度模版（二）煤矿三违行为处理与管理制度第一章总则第一条为了加强对煤矿工作中违规行为的处理与管理，确保煤矿安全生产秩序，保障员工的人身安全，特制定本制度。第二条本制度适用于煤矿内所有三违行为的管理与处理，包括但不仅限于生产作业中的违章行为、安全管理不规范及其他违规行为。第三条三违行为是指煤矿员工在生产作业过程中，违反国家法律法规、煤矿安全规章制度及其他管理制度的行为。第四条煤矿将实行“扣分制”来处理三违行为，每发生一起三违行为，将对相关责任人员进行相应的责任追究和处罚。第五条三违行为的处理应遵循依法、公正、及时的原则，对于其他犯罪行为，煤矿将依照相关法律法规处理，并协助公安机关进行调查。第六条煤矿需建立和完善三违行为的统计、报告与分析制度，定期组织专题学习和培训，以提升员工的安全生产意识和素质。第二章三违行为的分类与处理第七条三违行为分为一般三违和重大三违两类：（一）一般三违包括：安全操作不规范、未佩戴安全防护用具、未进行必要的安全检查等，责任轻微。（二）重大三违包括：违反明文规定禁止的行为、操作不当导致严重事故、故意破坏设备等，责任重大。第八条一般三违的处理方式：（一）警告，口头或书面形式。（二）罚款，按相关规定执行。（三）责令改正，要求相关责任人员立即改正并整改。第九条重大三违的处理方式：（一）停工整顿，立即停止生产，进行全面安全生产检查。（二）罚款，按相关规定执行。（三）降职或停职，对直接责任人员执行。（四）开除，对于严重违规行为者执行。第十条若三违行为影响整体作业，煤矿有权对全体员工进行集体处罚，包括罚款、停职、降职等。第三章三违行为的录入与考核第十一条每起三违行为都需详细记录，并建立三违档案，包括违章行为、责任人员、处理方式等信息。第十二条对三违行为进行考核，出现一定次数及以上的三违行为者，将执行诫勉、问责或法律追究等处理。第四章附则第十三条煤