工会、职代会制度模版（2篇）

工会、职代会制度模版【工会制度模板】一、总则1.工会宗旨：本工会以维护企业职工权益为核心，致力于促进企业的和谐稳定发展。2.工会范围：本工会制度仅适用于本企业的在职职工。3.工会成员：凡符合条件的在职职工，均可自愿申请加入本工会。4.工会权益：工会会员享有法律赋予的合法权益，包括但不限于劳动保护、福利待遇、工作环境等。二、工会组织和职责1.工会委员会：由工会会员选举产生，负责工会日常事务的管理与运营。2.工会主席：由工会委员会选举产生，负责统筹和领导工会各项工作。3.工会秘书：由工会委员会选举产生，负责工会文件、资料的管理与保密工作。4.工会委员：由工会会员选举产生，代表工会会员参与决策和讨论。三、工会活动和服务1.工会活动：定期开展各类工会活动，包括庆祝活动、培训讲座、体育文化活动等，旨在增强工会凝聚力和促进会员间的交流合作。2.工会服务：为会员提供全面的咨询服务，解答会员的困惑和问题，维护会员的合法权益。3.工会福利：根据企业实际情况和工会资金状况，为会员提供适当的福利待遇，包括但不限于健康保险、子女教育补贴等。四、工会代表大会制度1.代表产生：工会代表由各部门民主选举产生，代表各部门员工的利益和意见。2.代表主体：工会代表大会是工会的最高决策机构，由工会代表组成。3.代表职责：工会代表应积极履行职责，代表会员提出建议和诉求，维护会员的合法权益。4.代表选举：工会代表选举应遵循公平、公正、公开的原则，按照工会章程和选举程序进行。五、工会经费管理1.经费来源：工会经费由企业提供，并根据工会工作的需要予以保障。2.经费使用：工会经费应专款专用，用于工会活动、服务和福利等支出，需经过工会委员会审批和监督。3.经费监督：工会会员有权对工会经费的使用情况进行监督和查询，确保经费使用的合法性和透明度。【职代会制度模板】一、总则1.职代会宗旨：本职代会致力于维护员工合法权益，推动企业文化建设和谐发展。2.职代会范围：本职代会适用于全体员工，包括管理层、中层干部和基层员工。3.职代会成员：凡符合条件的员工，均可自愿申请加入本职代会。4.职代会权益：职代会会员享有法律赋予的合法权益，包括但不限于参与决策、提出建议、监督企业经营等。二、职代会组织和职责1.职代会主席：由职代会会员选举产生，负责统筹和领导职代会工作。2.职代会委员：由职代会会员选举产生，代表职代会会员参与决策和讨论。3.职代会秘书：由职代会会员选举产生，负责职代会文件、资料的管理与保密工作。4.职代会代表人数：根据企业规模和人员构成合理确定职代会代表人数，确保代表的广泛性和代表性。三、职代会议事规则1.会议召开：职代会按照工作需要和法定程序召开会议，提前通知并记录会议时间和地点。2.决策程序：职代会议事程序应严格遵守法律法规和企业规章制度，确保决策的合法性和合理性。3.会议记录：职代会议由秘书负责记录和整理会议内容，确保会议记录的完整性和准确性。四、职代会权益保障1.权益维护：企业应积极支持和保障职代会会员的合法权益，包括参与企业管理、提出建议、监督企业经营等。2.信息公开：企业应及时向职代会会员提供企业运营情况、经济状况等相关信息，确保信息的公开性和透明度。3.合法权益：企业应依法保障职代会会员的合法权益，不得限制其权益行使。五、职代会经费管理1.经费来源：职代会经费由企业提供，并根据职代会工作需要予以保障。2.经费使用：职代会经费应专款专用，用于职代会活动、培训、奖励等支出，需经过职代会委员会审批和监督。3.经费监督：职代会会员有权对职代会经费的使用情况进行监督和查询，确保经费使用的合法性和透明度。以上工会制度和职代会制度模板旨在为企业建立和完善工会和职代会提供参考，具体可根据企业实际情况进行适当调整和补充。工会、职代会制度模版（二）工会制度模板范文一、总则本工会制度依据相关法律法规制定，旨在加强企业内部员工的组织与协调，切实保障员工的合法权益，提升员工福利水平，进而促进企业的和谐稳定与持续发展。二、工会组织1.工会委员会由全体工会会员通过民主选举产生，负责全面管理工会的日常事务。2.工会委员会成员应积极参与与员工利益相关的协商与谈判，为员工发声。3.工会委员会须定期向全体工会会员报告工会事务的进展情况，并接受会员的监督与评议。三、工会会员权益保护1.工会会员享有平等就业的权益，任何形式的歧视均属禁止之列。2.工会会员享有休息休假的权益，工作时间应得到合理安排。3.工会会员享有合理报酬的权益，劳动保护应得到充分保障。4.工会会员享有职业培训的权益，以提升个人能力和职业发展。5.工会会员享有社保福利的权益，确保得到相应的社会保障。6.工会会员享有参与企业决策的权益，可为企业发展提出意见和建议。7.工会会员在合法维权过程中，享有罢工和集体行动的权益。四、职代会制度1.职代会作为员工利益的代表机构，由全体员工选举产生，代表员工利益与诉求。2.职代会定期召开会议，审议与员工利益相关的重大事项，提出建设性意见。3.职代会成员应积极反映员工实际需求，为企业管理层提供决策参考。4.职代会有权与企业管理层进行磋商和谈判，维护员工合法权益。5.职代会应向全体员工报告会议讨论结果及所作决策，确保信息透明。五、工会经费1.工会经费来源主要包括企业资金投入及工会会员缴纳的会费。2.工会经费应合理使用，专款专用，主要用于维护会员权益及开展各类活动。3.工会经费使用情况应定期向全体工会会员公示，接受会员监督。六、工会活动1.工会应定期组织各类文体活动，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。2.工会应积极开展职业培训和技能提升活动，提升员工能力水平。3.工会应组织员工参与公益活动，履行社会责任，提升企业形象。七、工会监督1.工会会员有权对工会委员会的工作进行监督，提出合理批评和建议。2.工会会员如发现工会工作中存在不当行为或滥用职权现象，有权向有关部门投诉。3.工会会员有权向企业管理层反映工会需求及问题，促进企业与员工的沟通与交流。八、工会改选1.工会委员会任期届满后，应及时进行新一届工会委员会的选举工作。2.工会委员会改选的具体程序和规定由全体工会会员共同商议决定。九、附则本制度的解释权归企业工会所有。职代会制度模板范文一、总则本职代会制度作为企业内部的权益代表机构，旨在弘扬民主精神，切实保障员工权益，促进企业稳定和谐发展。二、职代会组织1.职代会由全体员工通过民主选举产生，代表员工利益与诉求。2.职代会委员会由职代会全体会员选举产生，负责组织和协调职代会的工作。3.职代会委员会成员应积极参与企业与员工相关事务的协商与谈判。三、职代会职责1.职代会定期召开会议，审议与员工利益相关的重大事项。2.职代会对企业管理层的决策提供建设性意见，维护员工合法权益。3.职代会作为员工代表，负责向员工传达并解释企业管理层的决策。4.职代会有权与企业管理层进行磋商和谈判，维护员工合法权益。四、职代会选举1.职代会选举应遵循公平、公正、公开的原则，确保选举结果具有广泛代表性。2.职代会成员的选举方式可由员工自行决定，确保选举程序的民主与透明。3.职代会成员的任期为三年，届满后需重新进行选举。五、职代会改选1.职代会改选应在任期届满后及时进行，确保代表体系的连续性与