薪资激励合同范本

合同编号：__________薪资激励合同甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的薪资激励事项达成如下协议：第一条薪资构成1.1乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和其他补贴构成。1.2基本工资：根据乙方的学历、职称、工龄等条件，经甲方确认后定为人民币_______元/月。1.3岗位工资：根据乙方所在岗位的职责和要求，经甲方确认后定为人民币_______元/月。1.4绩效工资：乙方每月绩效工资根据甲方制定的绩效考核制度进行考核，按照考核结果发放，考核优秀者为人民币_______元/月，考核合格者为人民币_______元/月，考核不合格者为无绩效工资。1.5奖金：乙方根据甲方制定的年终奖金制度进行发放，年终奖金为人民币_______元/年。1.6其他补贴：乙方根据甲方的相关规定享受交通补贴、通讯补贴等其他补贴，具体金额为人民币_______元/月。第二条薪资发放2.1乙方的薪资按月发放，每月_______日前由甲方一次性支付给乙方。2.2乙方薪资的发放应按照国家相关税收法律法规的规定缴纳个人所得税。第三条薪资调整3.1乙方的薪资调整根据甲方制定的薪资调整制度进行，包括但不限于定期调薪、特殊贡献奖等。3.2乙方薪资的调整应遵循公平、合理、激励的原则。第四条合同解除或终止4.1乙方如因个人原因提前解除或终止劳动合同的，甲方有权按实际情况扣除相应的薪资。4.2乙方如因甲方原因提前解除或终止劳动合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第五条保密协议5.1乙方在合同期内及合同解除或终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。第六条其他事项6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的薪资构成、发放、调整等事项符合国家法律法规的规定。（2）甲方应保证乙方的薪资保密，避免泄露乙方个人信息。（3）乙方应遵守甲方的保密协议，保护甲方的商业秘密、技术秘密等。（4）双方在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保各自权益。2.解决办法：（1）如甲方未按照约定支付乙方薪资，乙方有权要求甲方支付。（2）如乙方提前解除或终止劳动合同，甲方有权按实际情况扣除相应的薪资。（3）如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。关键词语的法律名词解释：1.薪资激励：指通过设置薪资构成、调整等激励措施，激发员工工作积极性，提高工作效率和绩效。2.基本工资：指根据员工的学历、职称、工龄等条件确定的固定工资。3.岗位工资：指根据员工所在岗位的职责和要求确定的工资。4.绩效工资：指根据员工的绩效考核结果确定的工资。5.奖金：指根据企业年终奖金制度确定的奖励。6.保密协议：指双方约定对特定的信息予以保密的协议，违反保密协议的一方应承担法律责任。7.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。特殊应用场合：1.高级管理人员或关键岗位员工：对于公司的高级管理人员或关键岗位员工，可能会涉及到额外的股权激励或长期激励计划，此时需要在合同中补充股权激励条款，明确股权的授予条件、解锁期限、业绩要求等。2.销售人员：对于销售人员，可能会根据其销售额或业绩来发放提成或奖金，合同中应补充销售提成条款，明确提成的计算方式、发放时间等。3.项目制工作：对于参与项目制工作的员工，可能会根据项目的完成情况来发放项目奖金，合同中应补充项目奖金条款，明确项目奖金的计算方式、发放条件等。4.试用期员工：对于试用期员工，合同中应明确试用期的薪资待遇、试用期考核标准等。5.外籍员工：对于外籍员工，合同中应明确其薪资待遇是否包含税后薪资、签证费用、住宿补贴等。附件列表：1.乙方学历、职称、工龄等