外用工安全制度（2篇）

外用工安全制度本文件旨在阐述针对非正式员工，如外包劳务人员及临时工等，在其工作过程中应遵循的安全规范及管理机制。以下为外用工安全制度的范例：1.安全培训：所有非正式员工在正式上岗前，必须接受全面的安全培训，内容涵盖工作场所的安全规程、紧急状况应对策略以及个人防护措施等。2.权益保障：非正式员工应享有与正式员工相同的工资待遇、社会保险、工作时间及休假等权益。严禁任何形式的歧视、虐待或权益侵害行为。3.工作场所安全：确保非正式员工的工作环境达到安全标准，包括机械设备的安全使用、工作区域的整洁有序以及消防设施的定期维护。4.个人防护措施：为非正式员工提供必需的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、耳塞等，并强制要求在必要时佩戴，以确保其个人安全。5.紧急情况应对：明确非正式员工在遭遇紧急情况（例如火灾、地震等）时的应对流程及逃生路线，并定期进行演练。6.安全巡查与记录：定期开展安全巡查，及时发现并整改安全隐患，并详细记录巡查结果。7.安全奖惩制度：设立安全奖励机制，以激励非正式员工积极参与安全工作。对于违反安全规定者，将采取相应的纪律和法律措施。8.安全监督管理：构建完善的安全管理体系，指定专人负责非正式员工的安全监督与管理，并及时解决其在工作中遇到的安全问题。9.安全意识培养：强化非正式员工的安全意识，通过定期的安全教育和宣传活动，加深其对安全工作的理解和重视。通过制定并执行外用工安全制度，能够有效保障非正式员工的人身安全，并减少工作环境中潜在的事故风险。外用工安全制度（二）一、总则为确保外用工的人身安全及工作环境的安全性，规范外用工行为，预防事故的发生，提升工作效率，以及保护公司财产安全，特依据相关法律法规制定本外用工安全制度。本制度适用于临时性工作人员、合同工以及其他非固定性用工人员。二、安全责任1.公司负责制定并监督外用工安全制度的执行。2.直接上级主管负责对外用工进行安全培训和管理。3.外用工必须遵守公司安全制度，并接受安全教育与培训。三、安全培训1.外用工在上岗前必须接受安全培训，掌握必要的安全知识、技能及操作方法。2.公司定期组织外用工进行安全培训，以增强其安全意识和技能。3.外用工必须完成安全培训并通过考核，以获得相应的培训证书。四、作业管理1.外用工须经过严格选拔，并接受资格审查，确保具备必要的专业技能和工作经验。2.外用工必须遵循作业指导书，不得擅自更改作业程序和流程。3.外用工必须正确使用工作装备和器具，禁止私自改动、拆卸或使用不合格设备。4.外用工在作业中若发现安全隐患，应立即报告并采取措施处理。5.外用工必须遵守劳动纪律和工作规范，禁止酗酒、吸毒、赌博或违反公司规定。6.外用工应高度重视自身及他人安全，保持良好的职业素养和工作态度。五、安全防护1.公司应提供必要的安全防护设施和器具，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。2.外用工必须正确佩戴和使用安全防护设施和器具，不得随意摘取或更改。3.外用工在作业时必须按规定穿戴工作服和防护服装，不得穿着不符合规范的服装和鞋子。4.外用工在高处作业时，必须使用安全带和其他必要的防护设备，并接受合格培训。六、应急处理1.外用工在发生事故或紧急情况时，应迅速报警并采取适当安全措施，确保自身和他人安全。2.外用工应参与公司的应急演练，掌握正确的应急处理方法和程序。3.外用工必须熟悉并掌握公司应急设备和器材的使用方法，并负责其检查和维护。七、安全检查1.公司将定期对外用工进行安全检查，对发现的安全隐患进行整改和处理。2.外用工必须积极配合公司的安全检查工作，提供真实资料和情况，并按要求整改。3.外用工若发现安全隐患，应立即报告，并配合公司进行跟踪处理和改善。八、处罚与奖励1.外用工在遵守安全制度、操作规程和职业道德的前提下，将获得相应的奖励和晋升机会。2.外用工若违反安全制度、操作规程和职业道德，将根据具体情况给予处罚，并记录在案。3.若外用工连续多次违规，公司有权终止合作并追究法律责任。九、附则1.公司将根据相关法律、法规要求，不断完善和改进外用工安全制度，以提高工作效率和安全水平。2.外用工在工作中遇到问题和困难时，应及时向上级主管或公司领导反馈，以便共同解决问题。3.对于本制度未明确规定的事项，将依照相关法律法规和公司规定执行。本外用