办公室环境卫生评分管理制度模版（三篇）

办公室环境卫生评分管理制度模版第一部分：制度总览1.1为创建并维护一个干净、整洁、舒适且健康的办公环境，以提升员工的工作效率和满意度，并强化对办公室环境卫生的日常监管，特制定本《办公室环境卫生评估管理制度》。1.2本制度适用于公司所有分支机构及部门的办公环境管理。1.3制度内容涵盖环境卫生的多个层面，包括环境整洁度、卫生设施的使用与管理、以及垃圾分类处理等，进行定期评估。第二部分：评分准则2.1环境整洁度标准2.1.1办公区a)地面应保持清洁，无杂物、油污，地毯需定期清洁，无积尘和异味。b)墙面不得有明显的污渍、破损或涂料剥落现象。c)天花板需保持无明显污渍和积尘。d)窗户应清洁透明，窗帘应整洁无尘。e)办公家具如桌椅、文件柜等应整洁无污渍和损坏。f)室内植物应保持健康生长状态，无枯黄、病虫害。g)办公室照明需充足，灯具应整洁无损坏。2.1.2公共区域a)走廊地面应整洁无杂物和污渍。b)楼梯应干净整洁，楼梯扶手无污渍。c)卫生间地面、墙面、洗手池、马桶等设施需整洁无污渍和异味，无堵塞现象，卫生用品如卫生纸、肥皂等应充足。2.2卫生设施使用与管理标准2.2.1厕所卫生a)厕所应保持良好通风，无异味。b)厕所应配备充足的洗手设施，洗手台、肥皂和纸巾等供应充足。c)厕所应有有效的清洁和消毒管理程序，定期进行清洁和消毒。2.2.2垃圾管理a)办公室垃圾桶应摆放整齐，垃圾分类标识清晰。b)办公室垃圾需及时清理，防止滋生蚊蝇等卫生问题。c)废纸、废塑料等可回收垃圾应单独分类收集。第三部分：评估流程3.1评估周期每季度执行一次办公室环境卫生评估。3.2评估责任人各分支机构及部门的行政主管负责本部门的环境卫生评估工作。3.3评估方法3.3.1行政主管依据评分标准进行自我评估，每项评分以0-10分的等级进行评价。3.3.2行政主管需在评分表上详细说明评分理由和改进建议。3.3.3评分结果和改进建议经确认后，通知相关责任人，并要求在规定时间内完成改进。3.4评分结果处理3.4.1评分结果将通知相关责任人，并在办公区域公示。3.4.2若连续两次评分未达到标准，行政主管有权采取相应的警告和惩罚措施，并要求相关责任人进行整改。第四部分：激励与惩罚措施4.1评分合格奖励当分支机构及部门连续三个评估周期得分均达标时，将给予公开表彰，并通报表扬。4.2评分不合格处罚若在连续两次评估中，有一次未达到标准，相关责任人需向上级提交书面解释，并在规定时间内完成整改。逾期未整改的，将采取进一步的警告和惩罚措施。第五部分：责任追究机制5.1对于多次未达标的分支机构及部门，行政主管有权向上级报告，并要求上级对相关责任人进行责任追究。5.2对严重影响工作环境和员工健康的问题，行政主管有权要求相关责任人立即整改，逾期未整改的，将采取严肃的处理措施。第六部分：监督与检查6.1各分支机构及部门应设立环境卫生管理员，负责日常环境卫生的监督和检查。6.2公司总部设立专职环境卫生管理人员，负责对各分支机构及部门的环境卫生进行定期检查和评估。6.3环境卫生管理员和专职人员应定期进行交流和培训，以提升环境卫生管理水平。第七部分：其他规定7.1本制度自发布之日起生效。7.2对本制度的任何修改和补充，需经公司高级管理层批准并正式通知后执行。7.3本制度的解释权归公司行政部所有。办公室环境卫生评分管理制度模版（二）第一章总则第一条为提升办公室环境卫生管理水平，确保员工工作环境的优良及身体健康，特制定本规定。第二条本规定适用于公司内部所有办公室的环境卫生评价管理。第三条办公室环境卫生评价管理遵循的原则为：先进性、规范化、科学化及实效性。第二章管理机构与职责第四条公司设立办公室环境卫生评价管理委员会，全面负责此项工作。第五条该委员会由公司高层领导牵头，相关部门负责人及员工代表参与，成员需具备一定的环境卫生管理知识及实践经验。第六条管理委员会的主要职责包括：（一）制定及修订办公室环境卫生评价管理制度和评分标准；（二）组织和实施环境卫生评价活动；（三）分析、总结评价结果，制定相应改进措施；（四）指导和检查各部门及员工的卫生工作；（五）监督环境卫生管理工作，及时整改发现的问题；（六）强化员工的环境卫生意识教育和业务培训；（七）对环境卫生管理工作进行考核评估。第七条各部门负责人对本部门环境卫生负直接责任，需严格执行管理规定。第八条员工为环境卫生管理的主体，应遵守相关规定，积极参与管理活动，配合相关部门工作。第三章评分标准第九条办公室环境卫生评分标准涵盖以下方面：（一）公共区域卫生，如走廊、卫生间、休息室等；（二）办公区域卫生，如办公桌、椅、地面等；（三）办公用品及设备卫生，如打印机、复印机、电脑等；（四）员工个人卫生，如着装整洁、个人卫生习惯等；（五）其他相关因素。第十条评分标准应定期审查和更新，以适应实际情况的变化。第四章评分方法与流程第十一条采用定期抽查与意见反馈相结合的方式进行环境卫生评价。第十二条定期抽查由管理委员会成员按设定时间间隔随机进行。第十三条员工可对环境卫生问题提出反馈，通过指定渠道提交给管理委员会。第十四条管理委员会应及时汇总分析抽查结果和反馈意见，形成评价报告。第十五条评价报告详细记录环境卫生状况、问题及改进措施，并向各部门负责人和员工通报。第十六条部门负责人应根据报告内容制定整改计划，落实改进措施，并反馈执行情况。第五章奖惩机制第十七条对于环境卫生管理表现优秀的部门和个人，将给予表彰和奖励，如奖金、荣誉证书等。第十八条对于表现不佳的部门和个人，将进行批评教育，并提出改进要求。严重或反复出现问题的，将采取相应处罚，如取消评优资格、扣减奖金等。第六章隐私保护与申诉第十九条评价过程中，应尊重并保护员工个人隐私，不得公开涉及个人卫生的敏感信息。第二十条员工对评价结果有异议的，有权提出申诉，管理委员会将及时处理，调查核实问题，并反馈申诉结果。第七章附则第二十一条本规定解释权归公司办公室环境卫生评价管理委员会所有。如有其他相关事宜，公司将视情况制定补充规定。第二十二条本规定自发布之日起执行，原有环境卫生管理制度同时废止。办公室环境卫生评分管理制度模版（三）第一章总则第一条制定目的与依据为确保办公室环境的卫生、健康与安全，提升工作效率和员工工作质量，特制定本规定。本制度依据相关法律法规及公司内部管理制度，旨在规范办公室环境卫生的评分管理工作。第二条适用范围本制度适用于公司所有办公室及其周边环境的卫生管理。第三条责任部门办公室环境卫生的评分管理工作由公司卫生保洁部门负责执行和管理。第四条评分标准环境卫生评分包括综合评分与详细评分两部分，具体指标及要求详列于附表。第二章评分标准与流程第五条评分标准设定公司办公室环境卫生评分共分为五个等级，依次为优秀、良好、合格、不合格及差，各等级对应特定的分数区间，详细标准见附表。第六条评分操作流程1.每月首日，卫生保洁部门对办公室环境进行自查，发现卫生问题及时督促相关责任人改正。2.每月中旬，卫生保洁部门进行正式评分，评分结果书面反馈给相关责任人。3.责任人在收到评分后，需立即采取措施改正问题，并向卫生保洁部门报告整改情况。4.月底，卫生保洁部门对整改情况复查，重新评分并记录。第三章评分结果处理与奖惩第七条评分结果运用1.每月评分结果汇总成报告，提交公司管理层以供参考。2.卫生保洁部门定期组织培训和交流活动，提升办公室环境卫生管理水平。第八条奖惩规定1.对于被评为优秀或良好的办公室，公司将给予表彰及相应奖励。2.对于被评为合格的办公室，需由相关责任人进行整改，公司将持续监督直至达到合格标准。3.对于被评为不合格或差的办公室，公司将视情况采取纪律处分，并要求责任人立即整改。第四章附则第九条制度衔接本制度与其他相关管理制度（如《办公室卫生保洁管理制度》、《员工纪律管理制度》等）保持一致。第十条解释权归属本制度的解释权归公司卫生保洁部门所有，经公司管理层审议通过。第十一条制度修订制度修订需经公司管理层审议确定，修订后应及时通