标准版企业个人劳务合同样本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：一、乙方的基本信息1.姓名：_______2.性别：_______3.身份证号码：_______4.联系电话：_______5.家庭住址：_______6.户口所在地：_______二、甲方的基本信息1.单位名称：_______2.单位地址：_______3.单位联系电话：_______4.单位负责人：_______三、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。四、工作内容1.乙方同意在甲方从事_______工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。五、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享有法定节假日休假权利。六、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整）。2.甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家规定和甲方制度执行。七、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.甲方按照国家和地方有关规定为乙方提供福利待遇。八、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。九、解除和终止合同的条件1.双方协商一致解除或终止合同的。2.乙方因严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致解除或终止合同的。6.法律、法规规定的其他情形。十、违约责任1.甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任。2.乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金数额为人民币____元（人民币大写：____元整）。十一、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的追溯性和管理性。2.甲方和乙方信息：详细填写双方的基本信息，确保双方的合法性和明确性。3.合同期限：明确合同的开始和结束时间，约定续签条件和时间。4.工作内容：明确乙方的具体工作内容和工作职责。5.工作时间和休息休假：遵守国家规定，明确工作时间、休息日和节假日休假。6.劳动报酬：明确乙方的工资待遇、支付时间和方式。7.社会保险和福利待遇：依法参加社会保险，提供福利待遇。8.劳动保护和劳动条件：提供安全的工作环境和设施，定期进行安全教育和培训。9.解除和终止合同的条件：明确合同解除和终止的条件和程序。10.违约责任：约定违反合同的违约责任和违约金数额。11.争议解决：约定解决合同争议的方式和程序。12.其他约定：补充其他相关的约定和条款。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，建立、变更、解除或终止劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬，依法承担劳动者权益保护责任的组织或者个人。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，接受用人单位管理，获得劳动报酬的个人。4.合同期限：指劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5.工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体工作职责和工作任务。6.劳动报酬：指劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等待遇。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保险权益，实行的一种社会保障制度。8.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的社会福利、医疗保障、退休待遇等福利。9.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件，保障劳动者的人身安全和健康。10.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的履行、变更、解除或终止过程中发生的争议。11.违约责任：指违反合同约定的一方应当承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。12.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决劳动合同争议的过程。特殊应用场合：1.外地工作：如果乙方需要在甲方所在地以外的地方工作，合同中应增加关于住宿、交通补贴的条款。补充条款：甲方应提供乙方在外地工作期间的交通和住宿补贴，具体标准双方另行协商确定。2.试用期：如果乙方进入甲方公司需要经过试用期，合同中应增加试用期的期限、工资待遇和考核标准的条款。补充条款：乙方进入甲方公司后，将享有试用期，试用期为____个月。试用期期间，乙方的工资为人民币____元（人民币大写：____元整）每月。甲方会在试用期结束前对乙方的工作进行考核，根据考核结果决定是否正式录用乙方。3.保密协议：如果乙方在工作中接触到公司的商业机密，合同中应增加保密协议的条款。补充条款：乙方同意在合同有效期间和合同终止后继续承担保密义务，对甲方公司的商业机密予以保密。违反保密义务的，乙方同意承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。4.加班规定：如果乙方的工作性质导致需要经常加班，合同中应增加加班工资的计算方式和标准的条款。补充条款：乙方同意在甲方公司工