就业保障协议书案例分享

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方就业保障事项达成如下协议：第一条就业保障1.1甲方保证乙方在合同期内享有充分的就业保障，不得无故解除劳动合同。1.2乙方承诺在合同期内认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘用水，双方可签订新的劳动合同。第三条工作内容3.1乙方在甲方担任_______职位，负责_______工作。3.2乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并保证工作质量。第四条劳动报酬4.2甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方工资。4.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。第五条工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。5.2乙方依法享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家的规定为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应按时为乙方提供必要的劳动保护用品，并对其进行安全培训。第七条培训与发展7.1甲方应根据乙方的个人发展和工作需要，提供相应的培训机会。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身的业务能力和综合素质。第八条保密与知识产权8.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。8.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等权利。第九条解除和终止合同的条件9.1甲乙双方同意解除合同的，可以协商一致解除合同。9.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。9.3乙方因过失导致合同无法履行，甲方有权解除合同。9.4乙方主动提出解除合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。第十条违约责任10.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。10.2甲方未按时支付乙方工资、加班费、社会保险费等，应支付乙方违约金，并承担相应的法律责任。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.甲方应确保乙方的就业保障，不得无故解除劳动合同。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。3.甲方应按时支付乙方工资、加班费、社会保险费等。4.甲方应提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.甲方应提供相应的培训机会，乙方应积极参加。6.乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，尊重甲方的知识产权。7.甲乙双方应遵守合同约定的解除和终止合同的条件。8.如甲乙双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。解决办法：1.如甲方无故解除劳动合同，乙方有权要求甲方支付违约金，并依法维护自身权益。2.如甲方未按时支付乙方工资、加班费、社会保险费等，乙方有权要求甲方支付违约金，并依法维护自身权益。3.如乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，或侵犯甲方知识产权，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。4.如甲乙双方发生争议，可先尝试协商解决，协商无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.就业保障：指甲方保证乙方在合同期内享有充分的就业保障，不得无故解除劳动合同。2.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务关系的书面协议。3.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、加班费、奖金等。4.工作时间：指乙方在甲方工作的时间。5.劳动保护：指甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.培训：指甲方为乙方提供的，旨在提高乙方业务能力和综合素质的教育和训练。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。8.知识产权：指专利、商标、著作权等法律规定的，由甲方享有的权利。9.违约金：指甲方未履行合同约定，应支付给乙方的赔偿金。10.劳动争议：指甲方和乙方在履行劳动合同过程中产生的争议。特殊应用场合：1.试用期：在乙方入职后的前六个月内为试用期。在此期间，甲方有权根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。2.项目外包：如果甲方将某个项目外包给乙方，合同中应明确项目的范围、期限、报酬等事项。3.关键技术岗位：如果乙方担任关键技术岗位，合同中应增加保密协议，明确乙方在合同期内和解除合同后一年内不得泄露甲方的技术秘密。4.培训安排：如果甲方安排乙方参加培训，合同中应明确培训的时间、地点、内容、费用等事项。5.出差安排：如果乙方需要经常出差，合同中应明确出差的时间、地点、费用报销等事项。6.加班规定：如果乙方的工作任务需要加班完成，合同中应明确加班的时间、报酬等事项。7.社会保险和福利：根据乙方的实际情况，合同中应明确甲方为乙方缴纳的社会保险种类、比例、福利等事