山东省的劳动合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______有限责任公司地址：_______市_______区_______路_______号联系人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______市_______区_______路_______号联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或延长本劳动合同期限。第二条工作内容1.乙方在甲方从事_______岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。2.乙方享受国家规定的节假日加班工资、奖金等待遇。3.乙方的工作时间、休息休假等按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。第四条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、病假、产假、婚丧假等福利待遇。3.乙方因病或非因工负伤，需暂停工作接受治疗的，甲方按国家规定支付病假工资。第五条劳动保护与职业培训1.甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方按照乙方的实际需要，提供相应的职业培训。第六条保密协议1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。第八条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付违约金人民币_______元。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。3.本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。甲方（用人单位）：_______有限责任公司乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确，便于合同管理。2.甲方信息：准确填写用人单位的基本信息，包括名称、地址、联系人及联系电话。3.乙方信息：正确填写劳动者的个人基本信息，包括姓名、身份证号码、住址及联系电话。4.劳动合同期限：明确合同期限，如需续签，应提前协商一致。5.工作内容：详细描述乙方的工作岗位及职责。6.劳动报酬：明确乙方的工资构成、工作时间及休息休假制度。7.社会保险和福利待遇：按照国家法律法规及甲方规章制度执行。8.劳动保护与职业培训：甲方应提供安全的工作环境和职业培训。9.保密协议：约定乙方对甲方商业秘密的保护义务。10.解除和终止劳动合同的条件：明确合同解除或终止的条件及违约责任。11.争议解决：约定解决劳动争议的途径和程序。12.其他约定：补充未尽事宜，如有修改、补充，应经甲乙双方协商一致。解决办法：1.友好协商：双方发生争议时，尝试通过友好协商解决。2.劳动仲裁：协商不成时，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业岗位的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力的一方。4.劳动合同期限：指劳动合同的有效时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5.工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体工作职责和任务。6.劳动报酬：指劳动者根据工作量、工作质量和工作时间等因素，应得的工资、奖金、津贴和补贴等。7.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。8.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和必要的劳动防护措施。9.职业培训：指用人单位为劳动者提供在职学习、技能培训等提高职业素质和技能的机会。10.保密协议：指用人单位与劳动者签订的关于保守商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。11.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。12.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的长度、试用期工资、试用期内的权益保障等。补充条款：试用期为_______个月，试用期工资为人民币_______元/月，试用期内的权益保障按照本合同及国家法律法规执行。2.项目制工作：对于从事项目制工作的劳动者，合同中应明确项目周期、项目奖金、项目完成后的工作安排等。补充条款：本项目周期为_______个月，项目工资为人民币_______元/月，项目奖金按照项目完成情况发放，项目完成后，乙方根据甲方需要进行工作安排。3.派遣制工作：对于派遣制工作，合同中应明确派遣单位、派遣期限、派遣工作中的权益保障等。补充条款：乙方由_______派遣单位派遣至甲方工作，派遣期限为_______个月，派遣期间乙方的权益保障按照本合同及国家法律法规执行。4.技术保密：对于涉及技术保密的工作，合同中应明确保密期