集体劳动合同终止操作指南

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号：_______联系电话：_______第一条终止合同的原则1.1本合同的终止，应遵循平等自愿、协商一致、合法合规的原则。1.2甲乙双方应在本合同到期前____个月，就终止原合同事宜进行协商，并签订新的集体劳动合同。第二条终止合同的条件2.1原合同到期，甲乙双方未就续签事宜达成一致的。2.2乙方的劳动合同期限届满，且不享有续签权利的。2.3乙方因个人原因提前解除劳动合同的。2.4乙方达到法定退休年龄的。2.5乙方死亡或者被宣告失踪的。第三条终止合同的程序3.1甲乙双方应在本合同到期前____个月，启动终止原合同的协商程序。3.2甲乙双方应就终止原合同事宜进行充分沟通，确保双方利益得到妥善处理。3.3甲乙双方应在协商一致的基础上，签订新的集体劳动合同。3.4甲乙双方应在本合同终止前____个月，办理合同终止手续，包括解除劳动关系、办理社会保险转移等。第四条终止合同后的权益保障4.1乙方在原合同终止前的工资、奖金、津贴和补帖等，甲乙双方应按照规定予以支付。4.2乙方在原合同终止前的带薪年休假、探亲假、产假、婚丧假等，甲乙双方应按照规定予以安排。4.3乙方在原合同终止后，享有依法继续参加社会保险的权利。4.4乙方在原合同终止后，享有依法申请失业保险金的权利。第五条保密条款5.1甲乙双方在终止合同过程中，应对双方的商业秘密和个人信息予以保密。5.2甲乙双方违反本合同保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条争议解决6.1甲乙双方在终止合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。6.2协商不成的，甲乙双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同的签订、变更、解除和终止，应符合法律法规的规定。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同终止原则：平等自愿、协商一致、合法合规。2.合同终止条件：原合同到期未续签、乙方劳动合同期限届满、乙方个人原因提前解除劳动合同、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或失踪。3.合同终止程序：提前启动协商程序、充分沟通、签订新合同、办理合同终止手续。4.权益保障：支付终止前的工资等、安排带薪年休假等、参加社会保险、申请失业保险金。5.保密条款：保密商业秘密和个人信息、违反保密条款承担法律责任。6.争议解决：友好协商、向法院提起诉讼。7.其他条款：符合法律法规、签字生效、明确有效期。解决办法：1.协商一致：甲乙双方通过充分沟通，达成终止合同的一致意见。2.签订新合同：甲乙双方在协商一致的基础上，签订新的集体劳动合同。3.办理合同终止手续：甲乙双方按照法律法规的规定，办理合同终止相关手续。4.权益保障：甲乙双方按照法律法规的规定，保障乙方在合同终止后的合法权益。5.保密条款：甲乙双方遵守保密条款，保护双方的商业秘密和个人信息。6.争议解决：甲乙双方在发生争议时，通过友好协商解决，协商不成时可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的法律关系，明确双方权利和义务的协议。2.集体劳动合同：劳动者一方或多方与用人单位之间建立的，涉及劳动者集体利益的劳动合同。3.终止合同：劳动合同双方在合同到期或者其他法定条件下，依法解除劳动关系的行为。4.权益保障：保障劳动者在劳动合同终止后的合法权益，包括工资、福利、社会保险等。5.保密条款：在劳动合同中约定的，要求劳动者保守用人单位商业秘密和个人信息的条款。6.争议解决：解决劳动合同双方在履行合同过程中发生的争议和纠纷的方式。特殊应用场合及补充条款：1.合同续签：当原合同即将到期，甲乙双方有意愿继续合作时，应在合同终止前进行协商，并签订新的集体劳动合同。补充条款包括对原合同内容的延续和修改，以及新的合作目标和期望。2.员工离职：若乙方因个人原因提前解除劳动合同，如辞职或离职，甲乙双方应按照本合同规定办理合同终止手续，并确保双方的权益得到妥善处理。补充条款可以包括离职通知期限、离职证明的提供等内容。3.退休待遇：当乙方达到法定退休年龄，甲乙双方应根据本合同规定办理合同终止手续，并确保乙方享有相应的退休待遇。补充条款可以包括退休福利、养老金的支付等内容。4.合同解除：若甲乙双方在合同履行过程中发生争议，无法通过协商解决，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律途