如何撰写工资集体协商合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者集体）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，就乙方工资待遇等事项进行集体协商，达成如下协议：一、工资待遇1.乙方的工资收入由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。2.基本工资标准为：_______元/月。3.绩效工资标准为：_______元/月。4.奖金、津贴根据公司规章制度和实际工作业绩另行确定。5.乙方工资待遇的调整办法如下：（1）每年_______月进行一次工资调整，调整幅度根据公司经营状况和通货膨胀等因素确定。（2）乙方工作满_______年，根据个人绩效表现，可享受一次工资晋升。6.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。二、工资支付时间及方式1.甲方每月_______日前将乙方工资支付到乙方指定的银行账户。2.乙方同意甲方依法代扣代缴各项社会保险费、住房公积金等。三、工资集体协商机制1.甲方设立工资集体协商委员会，负责与乙方代表进行工资集体协商。2.乙方代表由_______名劳动者担任，代表全体员工的利益。3.工资集体协商委员会每半年召开一次会议，必要时可随时召开。4.甲方应在协商会议上提供乙方所需的工资待遇相关数据和资料。5.双方在协商过程中应遵循公平、公正、公开的原则，达成一致意见后签订本合同。四、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违反本合同，应承担相应的法律责任。2.本合同的解除、终止或变更，应遵循法律法规的规定，未经双方协商一致，任何一方不得单方面变更本合同。五、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。3.本合同的修改、补充应采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者集体）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保乙方的工资待遇符合法律法规的规定，不得低于当地最低工资标准。2.甲方应按时、足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣或降低乙方工资待遇。3.甲方应严格执行本合同的约定，不得擅自变更合同内容。4.乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的工作要求履行劳动合同。5.乙方应积极参与工资集体协商，维护自身合法权益。解决办法：1.若甲方违反本合同，乙方有权要求甲方支付欠薪、克扣工资等违约金。2.若乙方违反本合同，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。3.双方在履行本合同过程中发生争议，应通过协商解决。4.若协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.集体合同：用人单位与劳动者集体之间就劳动报酬、工作条件等事项达成的协议。3.劳动法：调整劳动关系、保护劳动者合法权益、促进劳动力资源合理配置的法律。4.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的争议。5.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的制度。6.最低工资标准：国家规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供的劳动所应得的最低劳动报酬。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的工资待遇、试用期的时间长度以及试用期结束后的转正评估标准。2.加班工资：在公司要求员工加班时，明确加班工资的计算方式、加班的时间限制以及加班工资的支付时间。3.奖金和福利：在公司有奖金和福利政策时，明确奖金的计算方式、发放时间以及福利的具体内容。4.岗位调整：当公司需要调整员工岗位时，明确岗位调整的程序、待遇变化以及岗位调整后的培训和支持。5.绩效评估：明确绩效评估的标准、流程以及绩效评估结果对工资待遇的影响。6.劳动合同续签：在合同即将到期时，明确劳动合同续签的程序、条件和待遇变化。补充条款：1.试用期条款：乙方在试用期的工资为基本工资的_______%，试用期最长为_______个月。试用期结束时，甲方根据乙方的工作表现进行转正评估。2.加班工资条款：甲方应按照法律法规的规定支付乙方加班工资。加班工资的计算方式为：加班时间×加班工资标准。加班工资应在次月工资支付时一同发放。3.奖金和福利条款：甲方设有奖金和福利制度，具体奖金计算方式和福利内容如下：_______。奖金和福利的具体发放时间根据公司政策确定。4.岗位调整条款：甲方根据业务需要，可能对乙方的工作岗位进行调整。岗位调整前，甲方应与乙方进行沟通，明确岗位调整的原因、待遇变化以及培训支持。5.绩效评估条款：甲方设立绩效评估制度，对乙方的绩效进行定期评估。绩效评估结果将作为乙方工资调整、晋升和解雇的重要依据。6.劳动合同续签条款：合同到期前，甲方应与乙方进行劳动合同续签协商