山西省劳动合同争议处理办法

合同编号：__________山西省劳动合同争议处理办法甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同争议处理办法。第一条争议解决途径1.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。1.2若协商不成，乙方有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.3乙方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第二条争议受理机构2.1甲方所在地的劳动争议仲裁委员会负责处理本合同争议。2.2甲方所在地的人民法院负责审理本合同争议诉讼。第三条争议提交时间3.1乙方应在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。3.2乙方应在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。第四条争议处理费用4.1劳动争议仲裁费用由提出仲裁申请的乙方承担。4.2仲裁费用的具体标准按照国家和地方的有关规定执行。4.3诉讼费用由败诉方承担。第五条争议处理依据5.1本合同争议的处理，适用中华人民共和国法律法规。5.2本合同争议的处理，应当遵循公平公正、及时高效的原则。第六条保密条款6.1甲乙双方在争议处理过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应当予以保密。6.2违反保密条款的，违约方应当承担相应的法律责任。第七条其他约定7.1本合同争议处理办法自双方签字或者盖章之日起生效。7.2本合同争议处理办法一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________注意事项：1.甲方应按照法律法规和合同约定，履行用人单位的义务，保障乙方的合法权益。2.乙方应按照法律法规和合同约定，履行劳动者的义务，积极配合甲方的管理工作。3.甲乙双方应遵守合同争议处理办法的约定，妥善处理劳动合同争议。4.甲方应按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险和福利待遇等。5.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。6.双方在签订合同时，应如实提供个人信息，并遵守国家关于劳动合同管理的法律法规。解决办法：1.双方发生劳动合同争议时，应通过友好协商解决。2.若协商不成，乙方有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.乙方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。4.双方在争议处理过程中应遵守法律法规和合同约定，保持正当权益。5.双方在争议处理过程中应保持沟通畅通，配合相关部门的调查和调解工作。6.在争议解决前，双方应继续履行劳动合同，保持劳动关系的稳定。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。5.劳动争议仲裁委员会：依法设立的处理劳动争议的仲裁机构。6.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。7.诉讼：指劳动者向人民法院提起的解决劳动争议的司法程序。8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。9.保密义务：指甲乙双方在争议处理过程中对获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息予以保密的义务。特殊应用场合及补充条款：1.试用期争议：补充条款：双方约定试用期为____个月，试用期间双方应互相了解对方的工作能力和适应情况。试用期结束前，甲方应提前____天通知乙方是否转正。2.薪酬调整争议：补充条款：甲方应根据公司经营状况和市场行情，每____年对乙方工资进行一次调整。如乙方不同意调整方案，双方可进行协商。3.工作时间争议：补充条款：甲方实行____小时工作制，乙方每周工作____天。如有特殊情况，甲方应与乙方协商调整工作时间。4.休假争议：补充条款：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假权利。如乙方因工作需要无法休完假期，双方可协商调休。5.劳动合同解除争议：补充条款：甲方解除劳动合同，应符合国家法律法规的规定。如甲方违法解除劳动合同，应支付乙方经济赔偿。6.社会保险和福利待遇争议：补充条款：甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，并按时发放福利待遇。如甲方未按规定缴纳社会保险或发放福利待遇，乙方有权要求甲方支付。附件列表：1.甲方营业执照副