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文档简介
1 1(一)股权激励的概念 2 3(三)股权激励对企业的作用 4 5(一)科创企业的概念 5 6 7(一)模式的选择应以实股模式为主 8(二)激励对象更侧重核心技术人员 9 9 (五)应当制定约束力更强的退出机制 12定科创企业能否持续、快速发展的关键因素。股权激励，作为一种行之有效的激励机制被越来越多地应用到科创企业对科创企业来说至关重要。本文拟通过对科创企业的企业特而帮助科创企业的经营者制订适合自身企业实际情况的股(一)股权激励的概念股权激励，是指通过有条件地给予激励对象部分股权、“内部人控制”的问题。为了让代理人站在企业所有者的(二)股权激励制度在国内发展状况国，20世纪50年代美国辉瑞制药公司为了避税，用股票期中国大陆的企业家基本上是从2000年之后才开始关注实施股权激励的企业为上市公司或国有性质的，应当特别(三)股权激励对企业的作用位的公司中，有90%的公司实施了股权激励，世界500强的定工资加绩效奖金的方式，是一种短期的较弱的激励机制，固定工资加绩效奖金的模式无疑会对企业的现金流造成很并不完全一致。企业的所有者希望企业能够长期稳定发展，实现企业价值的提升。而企业的经营者有固定的任期期限，任期内的业绩，但短期行为对企业的长期发展不利。因此，(一)科创企业的概念一是新一代信息技术，主要包括集成电路、人工智能、云计算、大数据、物联网等；二是高端装备制造和新材料，(二)科创企业区别于其他企业的特性中小企业发展为可以主板或者科创板上市的上市公司的时中国国内科创企业的融资成功率约32%,获得银行贷款的比例约18%。由于科创企业大多为轻资产型企业，在融资上很(一)模式的选择应以实股模式为主股权激励的模式总体上可以分为实股和虚股两种模式。向激励对象支付等奖金中作为支付股权对价款的资金来源(二)激励对象更侧重核心技术人员是核心技术人才。而科创企业人才是公司发展的核心要素，(三)行权价格的设定以融资估值为主力不强，定价应当尽量合理，并给予激励对象较大的实惠，(四)行权时间和条件上与技术成果相关联(五)应当制定约束力
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