清华附中社团工作手册

清华附中社团工作手册清华附中社团工作手册

第一章社团组织架构

1.1社团委员会

1.2社团主席

1.3社团副主席

1.4社团干事

1.5社团会员

第二章社团管理规定

2.1社团组织框架

2.2社团成员选拔与管理

2.3社团活动组织与管理

2.4社团财务管理

2.5社团媒体宣传

第三章社团工作程序

3.1社团筹备工作程序

3.2社团活动组织流程

3.3社团例会与会议

第四章社团常规活动

4.1社团文化节

4.2社团科技创新大赛

4.3社团公益活动

4.4社团国际交流

第五章社团奖励体系

5.1优秀社团奖励

5.2优秀成员奖励

5.3社团贡献奖励

第六章社团解散与更名

6.1社团解散程序

6.2社团更名程序

第一章社团组织架构

1.1社团委员会

清华附中社团委员会是社团管理的最高机构，由社团主席、社团副主席和各社团主席组成。社团委员会负责社团的统一管理、协调各社团之间的关系，并制定社团工作的总体规划和发展方向。

1.2社团主席

社团主席是社团的负责人，负责组织和领导社团的各项工作。社团主席要具备较强的组织和管理能力，积极开展社团活动，推动社团的发展。同时，社团主席还要积极与校方和其他社团进行沟通和合作，代表社团参加学校组织的各类活动。

1.3社团副主席

社团副主席是社团主席的助手，协助社团主席开展各项工作。社团副主席负责社团内部的管理和协调，组织社团例会和会议，并代表社团主席在其缺席时履行职责。

1.4社团干事

社团干事负责社团的具体日常工作，包括社团活动的策划与组织、成员的管理与培训等。社团干事要具备一定的组织与协调能力，善于团队合作，能够积极推动社团的工作和发展。

1.5社团会员

社团会员是社团的基础力量，他们参与社团的工作和活动，并积极为社团发展做出贡献。社团会员要遵守社团的规章制度，积极参与社团的例会和培训，以持续提升自身的能力和素质。

第二章社团管理规定

2.1社团组织框架

社团组织框架是社团管理的基础，包括社团委员会、社团主席、社团副主席、社团干事和社团会员等。社团组织框架的构建要注重明确各级职责和权限，确保社团工作的有序进行。

2.2社团成员选拔与管理

社团成员的选拔与管理是社团发展的关键环节，应根据社团特点和需求确定选拔标准，建立科学公正的选拔机制。同时，还需制定社团成员的管理办法，包括签约、考核和激励机制等，确保社团成员的积极参与和稳定发展。

2.3社团活动组织与管理

社团活动的组织与管理是社团工作的重要内容，应根据社团的定位和目标，制定相应的活动方案和计划，并负责活动的筹备和组织。同时，还需建立活动评估和改进机制，不断提高活动的质量和效果。

2.4社团财务管理

社团财务管理是社团运行的重要保障，应建立健全的财务制度和流程，明确社团财务的来源和用途。社团财务负责人应具备良好的财务管理能力，严格遵守财务制度，确保社团财务的安全和稳定。

2.5社团媒体宣传

社团媒体宣传是社团推广和宣传的重要方式，应建立社团媒体宣传的制度和流程，明确宣传的内容和方式。社团媒体负责人要具备一定的媒体宣传技巧和创新意识，积极开展社团形象宣传和信息发布工作。

第三章社团工作程序

3.1社团筹备工作程序

社团筹备工作程序是指社团的组建和发展过程，包括社团申请、筹备计划的制定、人员的选拔和社团的成立等。社团筹备工作程序需要明确各项工作的内容和时间节点，确保社团筹备工作的顺利进行。

3.2社团活动组织流程

社团活动组织流程是指社团活动的筹备、组织和评估等过程。社团活动组织流程需要明确活动筹备的内容和时间节点，包括活动方案的制定、人员的安排和活动场地的准备等，确保社团活动的顺利进行。

3.3社团例会与会议

社团例会与会议是社团日常工作的重要组成部分，用于传达信息、分配任务和协调工作。社团例会和会议的组织需提前确定议程和时间，注重会前准备和会后总结，确保会议的效果和成果。

第四章社团常规活动

4.1社团文化节

社团文化节是社团展示和宣传的重要机会，每年举办一次。社团在文化节中展示自己的特色和优势，吸引更多的人参与社团活动，展示社团的成果和风采。

4.2社团科技创新大赛

社团科技创新大赛是社团成员展示科技创新成果的舞台，旨在鼓励社团成员积极参与科技创新活动，提高综合能力。社团要积极组织社团成员参加科技创新大赛，并为获奖者提供奖励和荣誉。

4.3社团公益活动

社团公益活动是社团服务社会、回馈社会的重要方式，通过参与各类公益活动，提高社团成员的社会责任感和公益意识，培养团队合作和自主创新能力。

4.4社团国际交流

社团国际交流是社团开展国际合作与交流的重要途径，有助于提升社团的国际影响力和竞争力。社团要积极组织国际交流活动，拓宽社团成员的国际视野和交流平台。

第五章社团奖励体系

5.1优秀社团奖励

优秀社团奖励是对表现突出的社团的一种奖励和激励方式，包括优秀社团称号、奖金和荣誉证书等。优秀社团应具备较高的组织协调能力、创新意识和团队合作精神，取得显著的工作成果。

5.2优秀成员奖励

优秀成员奖励是对在社团工作中表现突出的个人的一种奖励和激励方式，包括优秀成员称号、奖金和荣誉证书等。优秀成员应具备良好的个人素质、较高的工作能力和团队合作精神，为社团的发展做出重要贡献。

5.3社团贡献奖励

社团贡献奖励是对长期为社团发展做出贡献的个人或机构的一种奖励和激励方式，包括社团贡献奖、奖金和荣誉证书等。社团贡献者应具备较高的组织能力、创新意识和团队合作精神，为社团的长远发展做出重要贡献。

第六章社团解散与更名

6.1社团解散程序

社团解散程序是指社团解散的过程和程序，包括社团解散申请、解散决定和解散清算等。社团解散应经过社团委员会的讨论和表决，并按照相关程序进行解散清算，确保社团解散工作的合法规范进行。

6.2社团更名程序

社团更名程序是指社团更名的过程和程序，包括社团更名申请、更名决定和更名公告等。社团更名应经过社团委员会的讨论和表决，并按照相关程序进行更名公告，确保社团更名工作的合法规范进行。

以上为清华附中社团工作手册的内容，旨在规范社团工作，提高社团的管理水平和活动质量，确保社团的良性发展。希望各社团成员共同努力，携手合作，共同推动社团事业的繁荣与发展。第一章社团组织架构

1.1社团委员会

社团委员会是社团管理的最高机构，由社团主席、社团副主席和各社团主席组成。社团委员会负责社团的整体规划和决策，协调各社团之间的关系，制定社团工作的总体方向和政策，推动社团的发展与进步。

社团委员会应定期召开会议，讨论社团的日常事务和重大决策，以确保社团工作的顺利进行。会议要有明确的议程，及时记录会议纪要，对重要议题进行投票表决，保证决策的权威性和公正性。社团委员会的成员要充分发挥自己的职责，积极参与会议，提出合理建议，为社团发展作出贡献。

1.2社团主席

社团主席是社团的核心人物，是社团的领导者和代表。社团主席要具备较强的组织和管理能力，能够协调社团内外的工作，统筹安排社团的各项活动。他（她）要积极与校方、其他社团和相关部门进行沟通和合作，争取资源和支持，推动社团工作的顺利进行。

社团主席要善于团队管理和人际沟通，激励团队成员积极投入工作。他（她）要具备良好的创新意识和危机处理能力，在面对困难和挑战时能够冷静应对，寻找解决问题的有效方法。社团主席要带头树立良好的形象和作风，树立社团的品牌形象，为社团赢得更多的支持和认可。

1.3社团副主席

社团副主席是社团主席的得力助手，负责协助社团主席开展各项工作。社团副主席应全面了解社团的工作情况，协调解决工作中的问题，处理日常事务，确保社团工作的顺利进行。在社团主席无法履行职责时，社团副主席应代理社团主席的职责，履行社团主席的职责。

社团副主席还负责组织社团例会和会议，确保会