2024年版：员工自愿辞职与企业解除劳动合同协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版：员工自愿辞职与企业解除劳动合同协议本合同目录一览1.辞职申请1.1辞职方式1.2辞职生效日期1.3辞职通知期限2.劳动合同解除2.1解除条件2.2解除程序2.3解除后的权利与义务3.离职手续办理3.1离职证明3.2离职结算3.3社会保险及公积金转移4.补偿与赔偿4.1经济补偿4.2赔偿事项4.3补偿与赔偿的支付方式5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3违约责任7.知识产权归属7.1知识产权定义7.2归属原则7.3权益分配8.劳动合同的终止8.1终止条件8.2终止程序8.3终止后的权益处理9.双方的权利与义务9.1员工权利9.2企业义务9.3双方的其他权利与义务10.争议解决10.1协商解决10.2调解程序10.3仲裁与诉讼11.合同的变更与解除11.1变更条件11.2解除方式11.3变更与解除的效力12.附则12.1合同的生效12.2合同的终止条件12.3合同的解释权13.其他约定13.1补充条款13.2附件13.3双方签字盖章14.签署日期第一部分：合同如下：1.辞职申请1.1辞职方式1.1.1员工应向企业提交书面辞职申请，注明辞职原因及拟离职日期。1.1.2员工口头提出辞职的，企业有权要求员工在规定时间内提交书面辞职申请。1.2辞职生效日期1.2.1员工书面辞职申请提交后，辞职自企业收到之日起生效。1.2.2员工口头辞职的，自企业确认收到口头辞职通知之日起生效。1.3辞职通知期限1.3.1员工应提前三十天向企业提交书面辞职申请。1.3.2员工在试用期内辞职的，应提前三天通知企业。2.劳动合同解除2.1解除条件2.1.1员工符合辞职申请的相关规定，辞职申请已生效的，劳动合同自动解除。2.1.2双方协商一致，同意解除劳动合同。2.2解除程序2.2.1员工提交辞职申请后，企业应按照相关规定进行审核。2.2.2企业与员工协商一致解除劳动合同的，应签订解除协议。2.3解除后的权利与义务2.3.1劳动合同解除后，员工应按照企业要求办理离职手续。2.3.2双方应继续履行合同中约定的保密协议和竞业限制条款。3.离职手续办理3.1离职证明3.1.1企业应在员工离职后及时为员工出具离职证明。3.1.2离职证明应包含员工姓名、工号、入职日期、离职日期等信息。3.2离职结算3.2.1企业应按照合同约定和相关法律法规为员工结算工资、奖金等。3.2.2员工应在办理离职手续时核对离职结算金额，确认无误后签字。3.3社会保险及公积金转移3.3.1企业应协助员工办理社会保险及公积金转移手续。3.3.2员工应按照企业提供的清单提供相关资料，配合办理转移手续。4.补偿与赔偿4.1经济补偿4.1.1员工符合劳动合同解除条件，企业应支付员工经济补偿。4.1.2经济补偿的计算方式按照企业相关规定和法律法规执行。4.2赔偿事项4.2.1员工因违反合同约定造成企业损失的，应承担相应赔偿责任。4.2.2企业应在确认损失后及时通知员工，并提供相关证据。4.3补偿与赔偿的支付方式4.3.1企业应在与员工解除劳动合同之日起一个月内支付经济补偿。4.3.2赔偿款项应在企业提供相关证据后，双方协商确定金额并支付。5.保密协议5.1保密内容5.1.1员工在职期间和离职后均应遵守保密协议，不得泄露企业商业秘密。5.1.2保密内容包括企业经营信息、技术秘密、客户信息等。5.2保密期限5.2.1员工在职期间的保密义务至离职后两年内有效。5.2.2特殊情况下，保密期限由双方协商确定。5.3违约责任5.3.1员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿企业损失。5.3.2企业应在确认损失后及时通知员工，并提供相关证据。6.竞业限制6.1限制范围6.1.1员工在职期间和离职后两年内，不得在与企业有竞争关系的单位工作。6.1.2竞业限制范围内的行业、地域等由企业具体界定。6.2限制期限6.2.1员工在职期间的竞业限制至离职后两年内有效。6.2.2特殊情况下，竞业限制期限由双方协商确定。6.3违约责任6.3.1员工违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿企业损失。6.3.2企业应在确认损失后及时通知员工，并提供相关证据。第二部分待补充8.劳动合同的终止8.1终止条件8.1.1劳动合同期满，双方未续签的。8.1.2员工达到法定退休年龄的。8.1.3员工因健康原因无法继续工作的。8.1.4员工因工负伤，经劳动能力鉴定委员会评定为完全丧失劳动能力的。8.1.5法律、法规规定的其他终止条件。8.2终止程序8.2.1企业应提前三十天通知员工劳动合同终止的事宜。8.2.2企业应为终止劳动合同的员工办理相关手续。8.3终止后的权益处理8.3.1企业应支付员工终止劳动合同的经济补偿。8.3.2员工应按照企业要求办理离职手续。9.双方的权利与义务9.1员工权利9.1.1员工有权按照合同约定获得劳动报酬。9.1.2员工有权享受法定的休息休假。9.1.3员工有权获得劳动安全卫生保护。9.1.4员工有权参加企业组织的培训和晋升。9.2企业义务9.2.1企业应按照合同约定支付员工劳动报酬。9.2.2企业应提供法定的休息休假条件。9.2.3企业应保障员工的生命安全和身体健康。9.2.4企业应组织培训和晋升，提高员工素质。9.3双方的其他权利与义务9.3.1双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。9.3.2双方应尊重对方合法权益，维护企业和谐稳定。10.争议解决10.1协商解决10.1.1双方应通过协商解决合同履行过程中的争议。10.1.2协商不成的，双方可以寻求第三方调解。10.2调解程序10.2.1双方可以请求劳动争议仲裁委员会进行调解。10.2.2调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。10.3仲裁与诉讼10.3.1劳动争议仲裁委员会作出的裁决是终局的，双方均不得提起诉讼。10.3.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。11.合同的变更与解除11.1变更条件11.1.1双方协商一致，同意变更合同内容。11.1.2因国家法律法规变化，需要变更合同内容的。11.1.3因企业经营需要，调整员工工作岗位或工作内容的。11.2解除方式11.2.1双方协商一致解除劳动合同的，应签订解除协议。11.2.2企业单方解除劳动合同的，应按照法定程序进行。11.3变更与解除的效力11.3.1合同变更后，双方应按照变更后的合同内容履行义务。11.3.2劳动合同解除后，双方应按照合同约定和法律法规办理相关手续。12.附则12.1合同的生效12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.2合同的终止条件12.2.1本合同期满，双方未续签的，合同终止。12.2.2员工达到法定退休年龄的，合同终止。12.3合同的解释权12.3.1本合同的解释权归双方共同所有。13.其他约定13.1补充条款13.1.1双方可以在合同履行过程中签订补充协议，作为本合同的附件。13.2附件13.2.1附件为本合同的组成部分，具有同等法律效力。13.3双方签字盖章13.3.1本合同经双方签字盖章后生效，双方应严格履行合同约定。14.签署日期14.1本第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所述第三方是指除甲乙方之外的，与甲乙方存在合同关系或者利害关系的个体或组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、调解组织、仲裁机构、司法机关等。1.3第三方介入是指在甲乙方履行本合同过程中，因合同约定或法律规定，需要第三方参与解决争议或协助完成合同事项的情况。2.第三方介入的情形2.1.1甲乙方在履行合同过程中发生争议，需要第三方进行调解或仲裁。2.1.2甲乙方在履行合同过程中需要第三方的专业服务，如中介机构的协助。2.1.3甲乙方在履行合同过程中涉及到第三方的合法权益，需要第三方参与处理。3.第三方责任限额3.1第三方介入时，甲乙方应明确第三方的责任范围和责任限额。3.2甲乙方应与第三方就其介入行为达成书面协议，约定第三方的权利义务和责任限额。3.3第三方在介入过程中造成甲乙方损失的，甲乙方有权向第三方追偿。3.4第三方应按照甲乙方的要求，提供必要的文件、资料和证明，协助甲乙方处理相关事项。4.第三方介入的程序4.1甲乙方在需要第三方介入时，应向第三方提出书面申请，明确介入的事由、范围和期限。4.2第三方在收到甲乙方的书面申请后，应在五个工作日内作出回应，同意介入的，应与甲乙方签订书面协议。4.3第三方在介入过程中应保持中立，公正地处理相关事项，不得偏袒任何一方。5.第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙方、丙方等其他各方分别独立，各自承担相应的权利义务。5.2第三方介入不影响甲乙方、丙方等其他各方之间的合同关系和权利义务。5.3第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲乙方、丙方等其他各方的合法权益。6.第三方介入后的合同变更6.1若第三方介入导致本合同内容发生变更，甲乙方应签订书面协议，明确变更的内容和效力。6.2合同变更后，甲乙方应按照变更后的合同内容履行义务。7.第三方介入后的争议解决7.1甲乙方在第三方介入后的争议解决，应寻求协商解决。7.2协商不成的，甲乙方可以请求第三方进行调解或仲裁。7.3调解或仲裁结果是终局的，甲乙方应接受并履行。8.第三方介入的费用8.1甲乙方应承担第三方的合理费用，包括但不限于中介费、评估费、仲裁费等。8.2甲乙方在支付第三方费用时，应要求第三方提供正规发票。9.第三方介入的终止9.1第三方介入事项处理完毕后，甲乙方应与第三方终止合同关系。9.2第三方终止合同关系后，应将所有与甲乙方之间的文件、资料和证明交还甲乙方。10.违反第三方介入规定的处理10.1甲乙方违反本合同关于第三方介入的规定的，应承担违约责任。10.2第三方违反本合同关于第三方介入的规定的，应承担违约责任，并赔偿甲乙方的损失。11.附则11.1本附加说明条款与本合同具有同等法律效力。11.2本附加说明条款的修改、补充必须以书面形式进行，经甲乙方双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同1.1本附件为甲乙双方签订的劳动合同，明确了双方的权利义务和合同期限等内容。1.2劳动合同应包含甲乙双方的个人信息、职位描述、工作内容、工作时间、工资福利等条款。2.附件二：保密协议2.1本附件为甲乙双方签订的保密协议，约定了员工在职期间和离职后应遵守的保密义务。2.2保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。3.附件三：竞业限制协议3.1本附件为甲乙双方签订的竞业限制协议，约定了员工在职期间和离职后应遵守的竞业限制条款。3.2竞业限制协议应明确限制范围、限制期限、违约责任等条款。4.附件四：离职证明4.1本附件为甲乙双方提供的离职证明，证明了员工已与企业解除劳动合同。4.2离职证明应包含员工姓名、工号、入职日期、离职日期等信息。5.附件五：工资福利明细表5.1本附件为甲乙双方提供的工资福利明细表，明确了员工的工资、奖金、福利等详细信息。6.附件六：社会保险及公积金转移证明6.1本附件为甲乙双方提供的社会保险及公积金转移证明，证明了员工的社会保险及公积金已转移。7.附件七：经济补偿计算公式7.1本附件为甲乙双方提供的经济补偿计算公式，明确了经济补偿的计算方式。8.附件八：培训证明8.1本附件为甲乙双方提供的培训证明，证明了员工已参加企业组织的培训。9.附件九：晋升证明9.1本附件为甲乙双方提供的晋升证明，证明了员工的晋升情况。10.附件十：调解协议10.1本附件为甲乙双方签订的调解协议，明确了双方在发生争议时愿意接受调解的约定。11.附件十一：仲裁裁决书11.1本附件为甲乙双方提交的仲裁裁决书，明确了仲裁机构对争议的裁决结果。12.附件十二：法院判决书12.1本附件为甲乙双方提交的法院判决书，明确了司法机关对争议的判决结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按照合同约定履行义务的。1.2甲乙双方未按照合同约定提供服务或商品的。1.3甲乙双方未按照合同约定支付价款或费用的。1.4甲乙双方未按照合同约定处理争议的。2.责任认定2.1甲乙双方应按照合同约定承担违约责任。2.2甲乙双方违约造成对方损失的，应承担赔偿责任。2.3甲乙双方违约导致合同解除的，应承担相应的违约责任。示例说明：1.若甲方未按照合同约定提供商品，导致乙方无法按时完成订单，乙方有权要求甲方支付违约金。2.若乙方未按照合同约定支付货款，导致甲方无法按时发货，甲方有权要求乙方支付违约金。3.若甲方未按照合同约定处理争议，导致乙方损失，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。全文完。2024年版：员工自愿辞职与企业解除劳动合同协议2本合同目录一览1.定义与术语解释1.1员工1.2企业1.3劳动合同1.4辞职1.5解除劳动合同2.劳动合同的签订与生效2.1劳动合同的签订2.2劳动合同的生效3.员工辞职的条件与程序3.1辞职条件3.2辞职通知期限3.3辞职程序4.企业解除劳动合同的条件与程序4.1解除劳动合同的条件4.2解除劳动合同的通知期限4.3解除劳动合同的程序5.解除劳动合同的经济补偿5.1补偿标准5.2补偿金的支付方式5.3补偿金的计算6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密协议的后果7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3违反竞业限制的后果8.社会保险与福利待遇8.1社会保险8.2福利待遇9.双方的权利与义务9.1员工的权利与义务9.2企业的权利与义务10.争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.合同的变更与终止11.1合同的变更11.2合同的终止12.合同解除后的权益处理12.1离职证明12.2个人物品的归还12.3企业提供的福利与待遇的处理13.合同的生效、修改与解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改13.3合同的解除14.其他约定14.1双方约定的其他事项14.2对合同的解释权与适用法律14.3合同的签字盖章第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1员工本合同所称员工，是指与企业签订劳动合同，在企业工作并接受企业管理的劳动者。1.2企业本合同所称企业，是指依法成立，具有独立法人资格，从事经营活动，雇佣员工的企业。1.3劳动合同本合同所称劳动合同，是指企业与员工之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。1.4辞职本合同所称辞职，是指员工按照劳动合同约定或法律规定，提前向企业提出解除劳动合同的行为。1.5解除劳动合同本合同所称解除劳动合同，是指企业与员工在劳动合同到期前或合同期内，依法或按约定终止劳动关系的行为。第二条劳动合同的签订与生效2.1劳动合同的签订员工与企业应当遵循平等自愿、协商一致的原则，签订书面劳动合同。2.2劳动合同的生效劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第三条员工辞职的条件与程序3.1辞职条件员工提前三十日书面通知企业，可以解除劳动合同。3.2辞职通知期限员工提出辞职的，应提前三十日书面通知企业。3.3辞职程序员工提交辞职申请，经企业批准后，办理离职手续。第四条企业解除劳动合同的条件与程序4.1解除劳动合同的条件企业有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）员工严重违反企业规章制度的；（二）员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；（三）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；（四）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。4.2解除劳动合同的通知期限企业拟解除劳动合同的，应提前三十日通知员工。4.3解除劳动合同的程序企业解除劳动合同的，应按照劳动合同约定或国家规定，办理解除手续。第五条解除劳动合同的经济补偿5.1补偿标准员工解除或被企业解除劳动合同的，企业应按照国家和地方规定，向员工支付经济补偿。5.2补偿金的支付方式补偿金通过银行转账方式支付给员工。5.3补偿金的计算第六条保密协议6.1保密内容员工在职期间及离职后，对企业的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。6.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，不超过二年。6.3违反保密协议的后果员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿企业损失。具体损失赔偿数额，双方可以协商确定。第八条竞业限制7.1限制范围员工在职期间及离职后一年内，不得在与企业经营同类业务的竞争性企业或者从事与企业的商业秘密、技术秘密、经营秘密相关的业务。7.2限制期限竞业限制期限自员工离职之日起计算，不超过一年。7.3违反竞业限制的后果员工违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿企业损失。具体损失赔偿数额，双方可以协商确定。第九条社会保险与福利待遇8.1社会保险企业应按照国家和地方规定，为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2福利待遇员工享受国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚丧假等福利待遇，具体待遇按照企业规章制度和国家和地方规定执行。第十条双方的权利与义务9.1员工的权利与义务员工有权按照劳动合同约定获得劳动报酬、享受福利待遇、参加社会保险等。员工应遵守企业规章制度，认真履行劳动合同约定的义务。9.2企业的权利与义务企业有权按照劳动合同约定管理员工，提供劳动条件，支付劳动报酬和福利待遇。企业应遵守国家法律法规，保障员工合法权益。第十一条争议解决方式10.1协商解决双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向有管辖权的人民调解委员会申请仲裁。10.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同的变更与终止11.1合同的变更劳动合同的变更，应当采用书面形式，经双方协商一致并签字（或盖章）确认。11.2合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）员工达到法定退休年龄的；（三）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡的；（四）员工丧失劳动能力的；（五）法律、法规规定的其他情形。第十三条合同解除后的权益处理12.1离职证明员工离职的，企业应当及时为员工办理离职手续，并出具离职证明。12.2个人物品的归还员工离职时，应将企业提供的个人物品归还企业。12.3企业提供的福利与待遇的处理员工离职的，企业提供的福利与待遇相应终止。第十四条其他约定13.1双方约定的其他事项双方可以在平等自愿、协商一致的基础上，约定其他事项。13.2对合同的解释权与适用法律本合同的解释权归双方共同所有，适用法律为中华人民共和国法律。13.3合同的签字盖章本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙方之外，与合同有关联但未直接签订合同的个体或机构。第三方可以是中介方、评估机构、监管机构等，其介入是为了保障合同的履行和双方权益的实现。1.2第三方种类第三方包括但不限于中介方、金融机构、鉴定机构、仲裁机构、法院等。2.第三方介入的情形与程序2.1第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：（一）甲乙双方在履行合同过程中发生争议，需要第三方进行调解或仲裁；（二）甲乙双方在合同履行中需要第三方的专业服务，如评估、审计等；（三）甲乙双方因合同内容不明确或出现漏洞，需要第三方提供解释或补充协议；（四）甲乙双方在合同履行中涉嫌违法行为，需要第三方如监管机构进行介入调查。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（一）甲乙双方在发生争议或需要第三方服务时，应协商一致选择合适的第三方；（二）甲乙双方与第三方签订相应的服务协议或委托书，明确第三方的权利义务和责任限额；（三）第三方在介入过程中，应遵循客观、公正、公平的原则，提供专业服务或作出决定；（四）甲乙双方应按照第三方提供的服务或决定履行合同，并对第三方的决定予以尊重。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在介入合同过程中，对其行为所承担的责任设定上限。3.2第三方责任限额的确定（一）公平原则：第三方责任限额不应过高或过低，应保证第三方的合法权益得到保障；（二）合理原则：第三方责任限额应根据合同的性质、金额、风险等因素合理确定；（三）可执行原则：第三方责任限额应具备可执行性，确保甲乙双方在发生争议时能够依据第三方责任限额处理。3.3第三方责任限额的例外（一）第三方故意或重大过失造成甲乙双方损失的；（二）第三方违反法律法规或合同约定，导致甲乙双方损失的；（三）第三方在介入过程中，存在欺诈、隐瞒等不正当行为，造成甲乙双方损失的。4.第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙方的关系第三方在介入合同过程中，应保持独立性，不受甲乙方操控。第三方应根据合同约定和相关法律法规，公正、客观地提供服务或作出决定。4.2第三方与合同关系第三方并非合同当事人，但其介入合同的履行和解决争议过程中，具有重要的协助和调解作用。4.3第三方与其他各方权益的划分第三方在介入过程中，应明确其权责范围，不得侵犯甲乙方及其他第三方的合法权益。第三方不应干预甲乙方之间的合同履行，除非有明确的合同约定或法律法规规定。5.第三方介入后的合同履行与争议解决5.1第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲乙双方应根据第三方的决定或建议，继续履行合同。甲乙双方对第三方的决定或建议有异议的，可以通过协商或法定程序解决。5.2第三方介入后的争议解决甲乙双方在第三方介入后发生的争议，可以先尝试协商解决。协商不成的，可以依据第三方提供的服务协议或委托书，选择合适的争议解决方式，如调解、仲裁或诉讼。6.第三方介入的终止与撤离6.1第三方介入的终止第三方介入终止的条件包括但不限于：（一）甲乙双方达成和解，不再需要第三方介入；（二）合同履行完毕，第三方服务不再需要；6.2第三方撤离的程序第三方撤离的程序如下：（一）甲乙双方与第三方协商一致，确定撤离时间和服务交接事项；（二）第三方在撤离前，应向甲乙双方提供必要的服务交接文件和说明；（三）甲乙双方在第三方撤离后，继续履行合同，并妥善处理与第三方相关的后续事项。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：辞职信附件三：解除劳动合同证明附件四：保密协议附件五