2024年人才招聘与选拔合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人才招聘与选拔合同本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（招聘方）1.2乙方（应聘方）第二条招聘职位与数量2.1职位名称2.2招聘人数第三条招聘条件3.1基本条件3.2专业要求3.3经验要求3.4能力要求第四条选拔流程4.1简历筛选4.2笔试4.3面试4.4背景调查4.5体检第五条合同期限5.1试用期5.2正式劳动合同期限第六条薪资待遇6.1试用期薪资6.2正式劳动合同薪资6.3奖金与福利第七条工作时间和休息休假7.1工作时间7.2休息休假第八条劳动保护和职业健康8.1劳动保护8.2职业健康第九条培训与发展9.1培训机会9.2职业发展第十条合同解除和终止10.1甲方解除合同的情形10.2乙方解除合同的情形10.3合同终止的情形第十一条违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3法律途径第十三条其他条款13.1保密协议13.2知识产权归属13.3通知与送达第十四条合同的生效、修改与解除14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条合同主体第二条招聘职位与数量2.2招聘人数：甲方本次招聘共计招聘X名员工，具体人数以甲方公布的招聘公告为准。第三条招聘条件3.3经验要求：乙方根据不同职位要求，具备相应的工作经验，具体经验要求以甲方公布的招聘公告为准。3.4能力要求：乙方具备与招聘职位相适应的专业技能和业务能力，具体能力要求以甲方公布的招聘公告为准。第四条选拔流程4.1简历筛选：乙方须按照甲方公布的招聘公告要求，提交符合要求的简历，甲方根据简历情况进行初步筛选。4.2笔试：甲方对通过简历筛选的乙方进行笔试，笔试内容主要包括专业知识、综合素质等方面。4.3面试：甲方根据笔试成绩，邀请乙方进行面试，面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论等。4.4背景调查：甲方对通过面试的乙方进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、个人信用等方面。4.5体检：甲方对通过背景调查的乙方进行体检，体检标准参照国家公务员体检标准执行。第五条合同期限5.1试用期：自乙方正式入职之日起，甲方与乙方签订的劳动合同期限为X个月，其中试用期为X个月。5.2正式劳动合同期限：试用期满且乙方符合转正条件的，甲方与乙方签订正式劳动合同，合同期限为X年。第六条薪资待遇6.1试用期薪资：乙方的试用期薪资为人民币元/月，包括但不限于基本工资、奖金、补贴等。6.2正式劳动合同薪资：乙方的正式劳动合同薪资为人民币元/月，包括但不限于基本工资、奖金、补贴等。6.3奖金与福利：甲方根据乙方的绩效表现和公司业绩，给予乙方相应的奖金。同时，乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。第七条工作时间和休息休假7.1工作时间：乙方按照甲方的规定工作时间上班，每周工作X天，每天工作X小时。7.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息休假，以及其他规定的休息休假，包括但不限于年假、病假、事假等。甲方应按照国家的规定和公司的规章制度，合理安排乙方的工作和休息时间。第八条劳动保护和职业健康8.1甲方应按照国家的法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和工作环境。8.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在身体健康的情况下从事相关工作。8.3甲方应对乙方在工作中可能遇到的危险因素进行告知和培训，提高乙方的安全意识。第九条培训与发展9.1甲方应根据乙方的职业发展和工作需要，提供相应的培训机会，包括但不限于内部培训、外部培训等。9.2甲方应关注乙方的职业发展，为乙方提供晋升通道和职业规划指导。第十条合同解除和终止10.1甲方解除合同的情形：10.1.1乙方在试用期内不符合甲方录用条件的；10.1.2乙方严重违反甲方的规章制度，甲方依据相关规定解除合同的；10.1.3乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定后，甲方解除合同的；10.1.4法律、法规规定的其他解除合同情形。10.2乙方解除合同的情形：10.2.1乙方在试用期内提前三日通知甲方解除合同的；10.2.2乙方因个人原因不能继续履行合同，提前三十日书面通知甲方解除合同的；10.2.3法律、法规规定的其他解除合同情形。10.3合同终止的情形：10.3.1合同期满，双方未续签合同的；10.3.2乙方达到法定退休年龄的；10.3.3乙方死亡或者被宣告失踪的；10.3.4法律、法规规定的其他终止合同情形。第十一条违约责任11.1甲方违约责任：11.1.1甲方未按照合同约定提供工作条件，乙方有权要求甲方承担违约责任；11.1.2甲方未按照合同约定支付薪资，乙方有权要求甲方支付违约金。11.2乙方违约责任：11.2.1乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方承担违约责任；11.2.2乙方未按照合同约定解除合同，导致甲方损失的，乙方应承担相应的违约金。第十二条争议解决12.1双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。12.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条其他条款13.1保密协议：乙方在合同期内和合同解除后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。13.2知识产权归属：乙方在合同期内创作的与工作相关的成果，属于甲方所有。13.3通知与送达：双方应当按照合同约定的联系方式，及时通知对方合同履行过程中的相关事项。第十四条合同的生效、修改与解除14.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同修改：合同生效后，如双方同意对合同内容进行修改，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3合同解除：合同解除应按照本合同第十条的约定执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1甲方或乙方根据合同约定，需要第三方提供专业服务；2.1.2甲方或乙方因履行合同，需要接受第三方的监督、检查或评估；2.1.3甲方或乙方与第三方有合同外的其他法律关系。第三条第三方责任3.1第三方应按照甲乙双方的约定，提供专业、合格的服务，并对其提供的服务承担责任。3.2第三方未按照约定提供服务，导致甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的责任。第四条第三方权利4.1第三方有权按照合同约定，获得相应的报酬和服务条件。4.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合，以保证服务的顺利进行。第五条第三方义务5.1第三方应遵守国家的法律法规，不得侵犯甲乙双方的合法权益。5.2第三方应对在提供服务过程中获得的甲乙双方的保密信息承担保密义务。第六条第三方责任限额6.1甲乙双方与第三方另有约定的，从其约定。6.2双方未另有约定的，第三方对甲方或乙方承担的责任限额，不应超过第三方从甲乙双方获得的报酬总额。第七条第三方与甲乙双方的关系7.1第三方与甲方或乙方之间的合同关系，不影响甲方或乙方之间的合同关系。7.2第三方对甲方或乙方的责任，不影响甲方或乙方对彼此的责任。第八条第三方介入的程序8.1甲方或乙方如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的原因和期限。8.2甲方或乙方应将与第三方的合同或协议，提交给对方审查，对方应在合理期限内提出意见。第九条第三方介入的终止9.1第三方介入的期限届满，或甲方、乙方与第三方之间的合同关系终止。9.2第三方因违约或其他原因，不再适合介入的。第十条第三方介入后的争议解决10.1甲方、乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条第三方介入后的其他条款11.1本合同的第三方介入相关条款，不影响其他条款的执行。11.2本合同的第三方介入相关条款，如需修改，应经甲方、乙方和第三方协商一致。第十二条第三方介入后的合同修订12.1甲方、乙方与第三方签订的与本合同相关的协议，应明确规定与本合同的关系和适用范围。12.2甲方、乙方与第三方签订的协议，不得与本合同相抵触。第十三条第三方介入后的权利义务分配13.1第三方介入后，甲方、乙方与第三方之间的权利义务，应根据合同约定和法律规定进行分配。13.2第三方介入后，甲方、乙方与第三方之间的责任划分，应根据合同约定和法律规定进行确定。第十四条第三方介入后的违约责任14.1第三方违反合同约定，导致甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任。14.2甲方或乙方未按照约定履行与第三方的合同，导致第三方损失的，甲方或乙方应承担相应的违约责任。第十五条第三方介入后的法律适用15.1本合同及其补充协议的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方招聘公告附件二：乙方简历附件三：笔试成绩单附件四：面试评价表附件五：背景调查报告附件六：体检报告附件七：劳动合同附件八：薪资待遇明细表附件九：工作时间安排表附件十：劳动保护措施说明附件十一：职业健康检查报告附件十二：培训与发展计划附件十三：保密协议附件十四：知识产权归属确认书附件十五：通知与送达方式确认书附件详细要求和说明：附件一：甲方招聘公告本附件应详细列出甲方招聘职位、招聘人数、任职要求等信息，作为乙方参加甲方招聘的依据。附件二：乙方简历本附件应包含乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历、能力特长等，作为甲方筛选乙方的依据。附件三：笔试成绩单本附件应记录乙方在笔试环节的得分情况，作为甲方评估乙方专业能力的依据。附件四：面试评价表本附件应记录乙方在面试环节的表现评价，作为甲方决定是否与乙方签订劳动合同的依据。附件五：背景调查报告本附件应包含乙方背景调查的结果，作为甲方确定乙方是否符合招聘条件的依据。附件六：体检报告本附件应记录乙方的体检结果，作为甲方确定乙方是否符合职位要求的依据。附件七：劳动合同本附件是甲乙双方签订的主要合同文件，明确了双方的权利义务和合同期限等信息。附件八：薪资待遇明细表本附件应详细列出乙方的薪资构成，包括基本工资、奖金、补贴等，作为乙方了解薪资待遇的依据。附件九：工作时间安排表本附件应明确乙方的日常工作时间和休息休假安排，作为乙方安排个人生活的依据。附件十：劳动保护措施说明本附件应详细说明甲方为乙方提供的劳动保护措施，包括工作环境、安全培训等，作为乙方了解劳动保护条件的依据。附件十一：职业健康检查报告本附件应记录乙方的职业健康检查结果，作为甲方关注乙方职业健康的依据。附件十二：培训与发展计划本附件应明确乙方的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训等，作为乙方职业发展的依据。附件十三：保密协议本附件应明确乙方的保密义务和保密内容，作为乙方了解保密要求的依据。附件十四：知识产权归属确认书本附件应明确乙方在合同期内创作的成果的知识产权归属，作为甲方保护知识产权的依据。附件十五：通知与送达方式确认书本附件应明确甲乙双方之间的通知和送达方式，包括联系方式、送达地址等，作为双方沟通的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件，包括但不限于职位描述、薪资待遇、工作时间等。示例：甲方未按时提供乙方的工作岗位，导致乙方无法按时上班。2.甲方未按照合同约定支付薪资。示例：甲方未按时支付乙方的工资，导致乙方生活困难。3.乙方未按照合同约定履行工作职责。4.乙方未按照合同约定解除合同。示例：乙方未提前通知甲方解除合同，擅自离职。5.甲方或乙方违反保密协议。示例：甲方泄露乙方的个人信息，导致乙方隐私权受损。6.甲方或乙方侵犯知识产权。示例：甲方使用乙方的专利技术，未支付相应的使用费用。违约的责任认定标准：1.甲方违约：甲方应根据乙方遭受的损失，承担相应的赔偿责任，包括但不限于工资、加班费、经济赔偿等。2.乙方违约：乙方应根据甲方遭受的损失，承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失、业务中断等。3.双方违约：双方应根据各自违约的程度和责任，承担相应的赔偿责任。4.第三方违约：第三方应根据甲方和乙方遭受的损失，承担相应的赔偿责任，甲方和乙方均有权要求第三方履行合同约定或承担违约责任。全文完。2024年人才招聘与选拔合同1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（招聘方）1.2乙方（应聘方）第二条：招聘职位与职责2.1招聘职位2.2岗位职责第三条：招聘条件与标准3.1基本条件3.2专业技能要求3.3工作经验要求第四条：选拔流程与方式4.1初试4.2复试4.3笔试/实操考核4.4终试4.5录用通知第五条：合同期限与起始时间5.1合同期限5.2合同起始时间第六条：薪资待遇与福利6.1薪资结构6.2奖金与补贴6.3五险一金6.4带薪年假6.5其他福利第七条：培训与发展7.1入职培训7.2在职培训7.3职业发展规划第八条：保密协议与竞业限制8.1保密协议8.2竞业限制第九条：合同解除与终止9.1甲方解除合同9.2乙方解除合同9.3合同终止条件第十条：违约责任与赔偿10.1甲方违约10.2乙方违约10.3赔偿金额及方式第十一条：争议解决方式11.1协商解决11.2调解解决11.3诉讼解决第十二条：法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院第十三条：其他约定13.1通知与送达13.2合同修改与补充13.3附件第十四条：合同的生效、变更与终止14.1合同生效条件14.2合同变更14.3合同终止与注销第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（招聘方）甲方指2024年人才招聘与选拔合同的发布方，具有合法招聘资格的企业或组织。1.2乙方（应聘方）乙方指2024年人才招聘与选拔合同的应聘者，具备甲方所需招聘职位的相关条件并参与招聘过程的个人。第二条：招聘职位与职责2.1招聘职位详细列出甲方招聘的职位名称、岗位职责、任职资格、工作地点等信息。2.2岗位职责明确乙方在招聘职位上应承担的职责、任务及工作内容。第三条：招聘条件与标准3.1基本条件列出甲方对乙方所要求的基本条件，如年龄、性别、学历、专业、工作经验等。3.2专业技能要求详细描述乙方需要具备的专业技能、证书、资格等要求。3.3工作经验要求明确乙方在相关领域的工作经验要求，包括工作年限、岗位性质等。第四条：选拔流程与方式4.1初试初试包括笔试、面试等形式，对乙方的基本素质、专业知识进行评估。4.2复试复试包括专业面试、无领导小组讨论、情景模拟等环节，对乙方进行全面评估。4.3笔试/实操考核设定笔试或实操考核内容，以评估乙方的专业能力和实际操作能力。4.4终试终试为甲乙双方的面试环节，确认乙方是否符合招聘职位的最终要求。4.5录用通知在终试合格后，甲方向乙方发出录用通知书，明确入职时间、薪资待遇等信息。第五条：合同期限与起始时间5.1合同期限明确合同的期限，如固定期限、无固定期限等。5.2合同起始时间确定合同的起始时间，以录用通知书上标明的入职日期为准。第六条：薪资待遇与福利6.1薪资结构详细描述乙方的薪资结构，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。6.2奖金与补贴列出乙方可享受的奖金、补贴项目，如年终奖、加班费、通讯补贴等。6.3五险一金明确乙方所享受的五险一金待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。6.4带薪年假详细说明乙方享有的带薪年假天数、请假程序及假期工资待遇。6.5其他福利列出乙方可以享受的其他福利，如员工体检、培训、团建活动等。第八条：保密协议与竞业限制8.1保密协议乙方在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。未经甲方许可，不得向任何第三方泄露、复制或利用。8.2竞业限制乙方在合同期间及合同终止后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似工作，以避免对甲方商业利益造成不利影响。第九条：合同解除与终止9.1甲方解除合同甲方有权在乙方严重违反合同条款、法律规定或严重失职的情况下，提前解除合同。9.2乙方解除合同乙方有权在合同期内提前解除合同，但应提前向甲方书面通知。9.3合同终止条件合同终止条件包括合同到期、甲乙双方协商一致、乙方退休或死亡等。第十条：违约责任与赔偿10.1甲方违约甲方违反合同条款，造成乙方损失的，应承担违约责任，赔偿乙方损失。10.2乙方违约乙方违反合同条款，造成甲方损失的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。10.3赔偿金额及方式违约赔偿金额及方式按双方约定或法律规定执行。第十一条：争议解决方式11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。11.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3诉讼解决调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条：法律适用与管辖12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。12.2管辖法院合同争议的管辖法院为合同签订地人民法院。第十三条：其他约定13.1通知与送达甲乙双方之间的通知与送达，应以书面形式进行，送达对方指定的通讯地址。13.2合同修改与补充合同的修改与补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。13.3附件合同附件包括招聘公告、职位说明书、乙方个人简历等。第十四条：合同的生效、变更与终止14.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更合同变更应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。14.3合同终止与注销合同终止或注销应按合同约定或法律规定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方的概念与责任1.1第三方概念第三方是指在甲方和乙方之间，根据甲方授权或双方同意，参与招聘与选拔过程的非甲乙双方的自然人、法人或其他组织。1.2第三方责任第三方应根据甲方的要求和合同约定，客观、公正地履行评估、推荐、协调等职责。第三方应对因其自身原因导致的评估结果错误或选拔流程不当承担责任。第二条：第三方的权利与义务2.1第三方权利第三方根据合同约定，享有参与招聘与选拔过程、获取相关资料和信息、向甲方和乙方提出专业建议等权利。2.2第三方义务第三方应遵守法律法规和职业道德，保守甲乙双方的商业秘密，按照甲方和乙方的要求履行职责，确保招聘与选拔过程的公正性和专业性。第三条：第三方介入的程序与方式3.1第三方介入程序甲方和乙方同意第三方介入后，第三方应按照双方约定的程序和时间节点，参与招聘与选拔过程。3.2第三方介入方式第三方可以通过评估、面试、实操考核等方式，对乙方进行全面评估，并向甲方和乙方提供评估报告和建议。第四条：第三方费用与支付方式4.1第三方费用甲乙双方应按照合同约定，向第三方支付服务费用。第三方费用的标准和支付方式应在合同中明确。4.2支付方式甲方和乙方应在合同约定时间内，向第三方支付服务费用。支付方式可以是转账、支票等方式。第五条：第三方责任限额5.1第三方责任限额第三方对甲乙双方的损失承担有限责任。第三方责任限额应在合同中明确。5.2责任限额的确定第三方责任限额可以根据第三方服务的性质、范围、风险等因素，由甲乙双方在合同中协商确定。第六条：第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲方第三方在履行合同过程中，对甲方负有忠实义务和保密义务。甲方有权对第三方的工作进行监督和评价。6.2第三方与乙方第三方应公平对待乙方，不得泄露乙方的个人信息和考核结果。乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。6.3第三方与甲乙双方的沟通与协作第三方应积极与甲乙双方沟通协作，确保招聘与选拔过程的顺利进行。甲乙双方应支持第三方的工作，提供必要的协助和配合。第七条：第三方介入的终止与解除7.1第三方介入终止第三方介入可以在合同约定或甲乙双方协商一致的情况下终止。终止第三方介入应提前书面通知。7.2第三方介入解除第三方介入可以在合同约定或甲乙双方协商一致的情况下解除。解除第三方介入应提前书面通知，并办理相关手续。第八条：第三方介入后的争议解决8.1第三方介入争议解决第三方介入引起的争议，应通过甲乙双方协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。8.2第三方介入诉讼解决调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条：法律适用与管辖9.1法律适用本合同及第三方介入相关条款适用中华人民共和国法律法规。9.2管辖法院第三方介入争议的管辖法院为合同签订地人民法