服装厂的管理规章制度（31篇）

服装厂的管理规章制度（精选31篇）

服装厂的管理规章制度篇1

一.面辅料收货及入库制度

1）所有面辅料确认前由采购对面辅料进行正确标示。新产品更应重

视标示。采购将面辅料入仓单或送货单双方签字后及时交给仓库主管录

入电脑。

2）面辅料摆放需要按照划分的区域进行摆放，不得随意摆放面辅

料，不得在规划的区域外摆面辅物料，特殊情况需要在2小时内进行整

理归位。

3）需要采购测试检验面辅的需要当天确认数量、放至待检区；检验

完成的马上安排收货确认单。

4）检验出不良品或良品且需要注明该面辅料是刚采购的面辅料还

是库存面辅料，以便后续确认累计入库数量。且需要将良品和不良品进

行区分放在指定区域。

5）仓库入库人员必须严格按照规定对每一个物料单或送货单入库

面辅料进行数量确认，即是确认登帐入库数量和实际入库数量是否相

符，不符合的需要追查原因彻底解决完成。（有借料的需要见到相关单

据，检验不合格的需要退货，补单且不能登帐入库，如登帐入库需要开

“退厂通知单”扣除等同入库数量）。

6）入库面辅料需要摆放至指定位置，小物料可以放在箱子里，箱子

不能放在超过2米远的地方并明确且标示和储位信息。

二.成衣收货及入库

1）成衣到库后，跟单或厂方付货品清单和送货单仔细核对成衣的

合同、规格、款号、数量、批号及外包装，质量，是否完好无损，核对

无误后将到日期及实收数量填记于相关单据上；入库后及时整理上架，

并做好标识，入库帐交予仓库主管录入系统及单据存档；

2）入库后及时整理上架，并做好标识，入库帐交予仓库主管录入

系统及单据存档；

入库制度

一、对于成品入库要清点数量，核对合同日期，款号、颜色、尺码,

如有出入及时与相关部门负责人及厂方核对；

二、入库后及时整理上架，并做好标识，入库帐交予仓库主管录入

系统及单据存档；

三、采购物料抵库后，仓库管理人员耍按照已核准的订货单，付货

清单和送货单仔细核对物资的合同，品名、规格、型号、数量、批号及

外包装是否完好无损，核对无误后将到日期及实收数量填记于相关单据

上；

出库制度

一、配货员根据系统的配货单，进行配货出库，其它部门到仓库借

衣服和物料时一定要严格审核领用手续是否齐全，并要严格验证审枇人

的签名式样，对于手续欠妥者，一律拒发；

二、配货员要核对清楚款号、颜色、尺码、数量，方可打包，配货

单上签字并放一联出库单于大货包内，方便店铺核对货品，在包装外写

好店铺地址、姓名及联系电话；

三、各个部门到仓库调拨货品必须走账，做到有帐可查，确保仓库

货品的准确率；

四、发货前需确认好发货地址、收货人及联系方式等方可发货；

五、货品出库完后及时整理货架，需更改标识的要及时更改；

六、配货员出完库后要把出库单存根交予仓库主管及时登账，并做

好和货运公司的交接；

退货制度

一、退货回来要检查包装是否完好，包装有破损耍当面清点完后，

数量准确方可签字；

二、退货要及时清点，数据有出入时及时跟店铺反馈，并跟踪相关

部门及时解决。没有问题的及时整理上架；

三、次品退货需维修的，及时交予生产部维修，生产部维修日3-5

天，不能维修的退还工厂，并上报给财务，通知外发工厂退货，通知客

户，通知营业部；

四、退货单核对无误后交予仓库主管及时登帐；并及时交给财务；

保管制度

一、仓库人员对库存货品和物料要每月月末盘点，盘点后由财务核

实；

二、结合仓库条件，做到货品定置摆放，合理有序，保证货品的进

出和盘点方便

三、物料的储存保管，原则上应以物资的属性、特点和用途规划设

置仓库，并根据仓库的条件考虑划区分工，合理有效地使用仓库面积

四、严格遵守仓库保管纪律、规定，仓库保管纪律内容规定：

1.严禁在仓库内吸烟，动用明火。库内消防设施按规定配置，定期

检查，保证消防设施完好

2.严禁无关人员进入仓库，出入库要接受检查监督；

3,严禁在仓库堆放杂物、废品，食品，

4.严禁在仓库内存放私人物品，严禁在仓库内吃食物；

5.严禁在仓库内乱接电源，临时电线，临时照明：

卫生管理制度

一、不得在仓库内吃零食；勤洗手，并擦拭干净；

二、在货品上架、打包后要及时清扫，注明款号，物品名称；

三、仓库坚持做仓库无灰尘、无蛛网、保持地面的整洁以及仓库的

清晰;

四、要及时清理桌面上的资料、杂物，保持桌面、抽屉的清洁。

安全事项制度

一、在上架、配货当中要确定梯子放稳后才能上下，注意安全生产

管理；

二、要经常检查梯子是否有松动，货架是否牢固；并及时交维修人

员维修

三、下班前要拉闸、断电，检查门窗是否关好及其它不安全隐患：

四，定期防范检查电源，安全网，老鼠；

服装厂的管理规章制度篇2

规章制度

1、为安全起见，生产车间、裁剪房、仓库内严禁吸烟。

2、在生产车间，裁剪房内严禁吃零食（茶水除外），违者罚款10元

/次，管理人员20元/次。

3、上班时间不得把小孩带进厂房，如被动物咬伤或其它危险方面

出了问题，一切后果自负，与本厂无关。

4、任何员工不得在厂里做私活，一经发现罚其月工资的三倍，造

成设备损坏的照价赔偿，造成一切后果的自行承担。

5、本厂每月设全勤奖200元，养老金补贴365元，中餐免费，全

年工资5%的年终奖。

6、上下班不准迟到早退，10分钟以内扣5元，10分钟以上至30

分钟扣20元，半小时以上按半天扣除。

7、上班时间有急事外出必须要凭请假条（每月不能超出2次），否

则按半天或一夭扣除。

8、中途期间辞职者扣除一个月的全勤奖和养老保险（辞职者需提前

一个月上交申请）。

9、设立奖与补贴目的是希望大家可以遵循本厂规章制度，按时上

下班，保证生产流水顺畅，当月请假一天的，扣100元，请假二天的，

全勤奖扣完，请假第三天的养老保险扣一半，请假第四天的养老保险全

扣完（特殊病假除外）。

10、20xx年3月1号一20xx年12月31日内请假在3天内年终奖

5%,请假在第4天至6天的奖4%,请假在第7天至9天的奖3%,清假

在10天以上不支持年终奖，中途离职不享受年终奖，次年一个月后发。

11、环境卫生从我做起，请勿随地吐痰，各人需将自己的卫生保持

干净，下班前将衣物，板凳摆放整齐，以便打扫卫生。

12、以质量求生存，向质量要效益，每位组员需听从组长分配，统

一安排，不得自行调配。

13、组长、组检需服从厂部统一安排，质量意识强，确保产品快速

上手，准时出货。

公司车间

20xx年3月1日

服装厂的管理规章制度篇3

为了工厂的各项工作顺利进行和工厂的正常运转特订本则

工厂是各部门的综合体；因此;各部门应以身作则；做好自己本职工

作的同时；应加强团结.

加强合作.

一.员工守则

1、服从厂里安排;听从调动

2、加强团结，发挥团体合作精神

3、相互尊重;体现企业文化

4、认真做好本职工作做好每一事情

5、开放思想，认清形式，与工厂的发展持续一致

6、不得打架闹事;不得组织他人罢工

7、诚实守信，进取

8、凡本厂职工务必尊守本守则

9、相互帮忙;提高技能

10、如要辞职，须提前半月书面申请

11、防火防盗，人人有责

12、按时上下班;不得迟到早退;有事向厂组长请假

二.厂长职责制

1、做好考勤工作

2、上报工厂每日生产状况及工厂运作状况

3、认真调研市场，结合本厂的实际状况，做好生产调度和安排工

作，做好人力资源管理工作

4、能独立处埋好应急事件

5、组织好工人完成生产任务

6、具有开拓创新精神，把握好市场

7、认真处理好各部门之间的交接工作

8、调节好工人与厂方之间的矛盾

9、调节好整厂的正常生产运行

10、督促各部门完成任务领导全厂走向成功

11、调节好外部合作关系

12、领导好本厂工人提高技能，提高数量和质量

三.技术厂长职责制

1、搞好团体合作，相互促进

2、开拓创新新技术，新工艺，新方法运用推广

3、根据国家标准，结合本厂状况及图纸或来样制订好企业技术标

准

4、不但完善和创新技术管理

5、指导技术人员到达标准向下执行

6、认真执行和督促技术人员按照标准做事做好事

7、努力提高产品质量

8、领导和组织技术人员设计制版工艺质检总检整烫包装

四.设计师职责制

1、协调好制板小样，完成好设计任务

2、认真做好图纸主要部位要注明清楚

3、认真调研市场，预测流行趋势把握好流行市场

4、努力提高设计水平完成好设计任务

5、认真研究饰件和色彩的搭配和运用

6、查看调研完成的作品做好修改精益救精

7、认真查看面埔料的运用和搭配

五.制版师职责制

1、搞好合作热情配合好造型小样完成好设计任务

2、指导工人进行生产

3、裁剪板和工艺板要完整不多不少

4、根据服装原理分解好每一线结构要合理

5、认真仔细看清理解效果图来样，设计好造型尺码规格

6、合议建技术标准

7、样板要贴合造型效果

六.裁断人员职责制

1、做好样板的管理工作

2、认真清理好衣片验片分包

3、画皮要紧准好科学合理线条要清晰改线要注明

4、认真清查好样衣样板不得少片或多片

5、做好数量版号记录做到发放无误

6、开裁前要查看面皮和铺料是否对齐

7、做好裁房的整洁工作

8、铺料要整齐上下要一致疵点要放到小片位置

9、宽窄不一致的面料要分开裁剪

10、认真清查好布料查看布料的疵点色差倒顺数量宽度做好记录

11、裁剪时要注意狐刑上下层一致刀口及定位眼

12、面皮画好后和开裁前务必要对样清查以免漏洞

七.工艺员职责制

1、精心指导工人进行生产

2、认真做好样品做好每一道工艺

3、对面料的特性研究好用新方法新工艺

4、督促和检查半成品的技术标准发现问题及时处理

5、做好工艺创新

6、认清造型和结构裁好衣片

7、认真记录好样品的工艺过程以便更好的指导生产

8、制好工艺技术文件书

八.质检员职责制

1、指导好工艺生产抽查半成品以免大批反工

2、做好验收记录

3、督促工人及时反工做好反工记录

4、认真查好成品根据本产品的质量标准查好产品的各部位，尺寸

线迹疵点工艺要求不漏查少查做到无油迹脏迹线头工艺线顺直

5、认识好在产样品认识好生产样品的各部位的工艺要求和技术标

准

6、质量是工厂生存的保障应尽职尽责做好本职工作

7、做好交接工作与车工和尾断交接数量准确无误

九.整烫工艺员职责制

1、下班时务必要关好电源

2、根据各款式的工艺要求认真整烫好每一部位

3、在整烫时认真查看各部位发现问题及时交质检处理

4、整烫工艺是服装生产过程中的最后一道工序为此整烫工艺员即

是品质员

5、应用心认真地做好本质工作把好质量关

6、认真做好产品产量记录

十.包装工艺员职责制

1、认真叠好每一件衣服

2、检查标识，商标码标洗涤标吊牌袋标及款号都要一一对应

3、要分清码号，色彩配比不要错装

4、包装完毕后要及时报表做到准确无误

5、发现有质量问题的衣服交质检及时处理

6、做好整洁整理工作清理好线头

十一.组长职责制

1、认真记录好本组员工的考勤和业绩

2、抽查半成品发现问题及时处理以免出现大批反工

3、组织和领导好本组职工

4、做好接活和出活工作，对着样品认真清好衣片及另部件检查剪

口定位眼

5、掌握好本款式的生产工艺和技术要求

6、组织和安排好本组员工工序

7、指导本组员工技术工作提高产品质量和数量

8、认真记录好产量做好交接工作

十二.车位工职责制

1、努力提高技术提高产品质量和数量认识质量是工厂生存的保障

数量是经济效益的前提

2、如有本道工序反工的'产品应及时反好

3、认真做好本道JL序对上道工序有质量问题的应及时反回以免大

批反工

4、经常查看本道工序出现跳线爆线工艺线不一致等问题应及时处

理

5、节约用电离开机台便关机养成好的习惯

6、持续良好的情绪做好每一事情

7、爱护公共卫生保养好各自的机台

服装厂的管理规章制度篇4

一、员工守则

1、服从厂里安排；听从调动

2、加强团结，发挥团体合作精神

3、相互尊重;体现企业文化

4、认真做好本职工作做好每一事情

5、开放思想，认清形式，与工厂的发展持续一致

6、不得打架闹事:不得组织他人罢工

7、诚实守信，进取

8、凡本厂职工务必尊守本守则

9、相互帮忙;提高技能

10、如要辞职，须提前半月书面申请

11、防火防盗，人人有责

12、按时上下班;不得迟到早退;有事向厂组长请假

二、厂长职责制

1、做好考勤工作

2、上报工厂每日生产状况及工厂运作状况

3、认真调研市场，结合本厂的实际状况，做好生产调度和安排工

作，做好人力资源管理工作

4、能独立处理好应急事件

5、组织好工人完成生产任务

6、具有开拓创新精神，把握好市场

7、认真处理好各部门之间的交接工作

8、调节好工人与厂方之间的矛盾

9、调节好整厂的正常生产运行

10、督促各部门完成任务领导全厂走向成功

11、调节好外部合作关系

12、领导好本厂工人提高技能，提高数量和质量

三、技术厂长职责制

1、搞好团体合作，相互促进

2、开拓创新新技术，新工艺，新方法运用推广

3、根据国家标准，结合本厂状况及图纸或来样制订好企业技术标

4、不但完善和创新技术管理

5、指导技术人员到达标准向下执行

6、认真执行和督促技术人员按照标准做事做好事

7、努力提高产品质量

8、领导和组织技术人员设计制版工艺质检总检整烫包装

四、设计师职责制

1、协调好制板小样，完成好设计任务

2、认真做好图纸主要部位要注明清楚

3、认真调研市场，预测流行趋势把握好流行市场

4、努力提高设计水平完成好设计任务

5、认真研究饰件和色彩的搭配和运用

6、查看调研完成的作品做好修改精益救精

7、认真查看面埔料的运用和搭配

五、制版师职责制

1、搞好合作热情配合好造型小样完成好设计任务

2、指导工人进行生产

3、裁剪板和工艺板要完整不多不少

4、根据服装原理分解好每一线结构要合理

5、认真仔细看清理解效果图来样，设计好造型尺码规格

6、合议建技术标准

7、样板要贴合造型效果

六、裁断人员职责制

1、做好样板的管理工作

2、认真清理好衣片验片分包

3、画皮要紧准好科学合理线条要清晰改线要注明

4、认真清查好样衣样板不得少片或多片

5、做好数量版号记录做到发放无误

6、开裁前要查看面皮和铺料是否对齐

7、做好裁房的整洁工作

8、铺料要整齐上下要一致疵点要放到小片位置

9、宽窄不一致的面料要分开裁剪

10、认真清查好布料查看布料的疵点色差倒顺数量宽度做好记录

11、裁剪时要注意狐刑上下层一致刀口及定位眼

12、面皮画好后和开裁前务必要对样清查以免漏洞

七、工艺员职责制

1、精心指导工人进行生产

2、认真做好样品做好每一道工艺

3、对面料的特性研究好用新方法新工艺

4、督促和检查半成品的技术标准发现问题及时处理

5、做好工艺创新

6、认清造型和结构裁好衣片

7、认真记录好样品的工艺过程以便更好的指导生产

8、制好工艺技术文件书

八、质检员职责制

1、指导好工艺生产抽查半成品以免大批反工

2、做好验收记录

3、督促工人及时反工做好反工记录

4、认真查好成品根据本产品的质量标准查好产品的各部位，尺寸

线迹疵点工艺要求不漏查少查做到无油迹脏迹线头工艺线顺直

5、认识好在产样品认识好生产样品的'各部位的工艺要求和技术标

准

6、质量是工厂生存的保障应尽职尽责做好本职工作

7、做好交接工作与车工和尾断交接数量准确无误

九、整烫工艺员职责制

1、下班时务必要关好电源

2、根据各款式的工艺要求认真整烫好每一部位

3、在整烫时认真查看各部位发现问题及时交质检处理

4、整烫工艺是服装生产过程中的最后一道工序为此整烫工艺员即

是品质员

5、应用心认真地做好本质工作把好质量关

6、认真做好产品产量记录

十、包装工艺员职责制

1、认真叠好每一件衣服

2、检查标识，商标码标洗涤标吊牌袋标及款号都要一一对应

3、要分清码号，色彩配比不要错装

4、包装完毕后要及时报表做到准确无误

5、发现有质量问题的衣服交质检及时处理

6、做好整洁整理工作清理好线头

H^一、组长职责制

1、认真记录好本组员工的考勤和业绩

2、抽查半成品发现问题及时处理以免出现大批反工

3、组织和领导好本组职工

4、做好接活和出活工作，对着样品认真清好衣片及另部件检查剪

口定位眼

5、掌握好本款式的生产工艺和技术要求

6、组织和安排好本组员工工序

7、指导本组员工技术工作提高产品质量和数量

8、认真记录好产量做好交接工作

十二、车位_L职责制

1、努力提高技术提高产品质量和数量认识质量是工厂生存的保障

数量是经济效益的前提

2、如有本道工序反工的产品应及时反好

3、认真做好本道工序对上道工序有质量问题的应及时反回以免大

批反工

4、经常查看本道工序出现跳线爆线工艺线不一致等问题应及时处

理

5、节约用电离开机台便关机养成好的习惯

6、持续良好的情绪做好每一事情

7、爱护公共卫生保养好各自的机台

服装厂的管理规章制度篇5

L厂部设安全委员会，车间设安全小组，班组设安全员。负责各职

权范围内的防火工作。

2.负责企业的消防工作，认真执行上级有关防火安全的指示和规

定，组织员工制定防火公约。经常对员工进行防火教育，定期布置、检

查。

3.设厂义务消防队，在厂安全委员会和厂办公室的领导和具体指挥

下，开展消防活动。定期组织学习消防业务知识和进行灭火训练，防止

火灾事故的发生。

4,贯彻“预防为主，防泊结合”的方针.教育员工自觉遵守消防工

作。每周组织有关人员进行安全检查，发现不安

5.定期保养、维修和检查各类消防器材，进行消防检查，保证消防

器材时刻处于良好战备状态。

6.负责了解事故发生的原因及火灾原因。积极向领导和有关部门提

供情况，对肇事者提出处理建议。

7.对消防工：作业中有显著成绩的部门和个人根据情况予以庆彰对

玩忽职守造成火灾或损失者，给予严肃处理。

8.在生产区严禁吸烟，严禁乱动消防设施.违者按厂规处理。一旦

发生火灾应及时组织扑救，并及时拨打“119”火警电话。

服装厂的管理规章制度篇6

车间管理制度为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规,

确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：

1、职工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元。旷工一次罚款50

兀O

2、工作时间不允许串岗，违者每次罚款5元。

3、上班H寸间应该穿工作服，带安全帽，上班不允许穿拖鞋、短裤、

赤背或衣帽不整，违者每次罚款10元。

4、不得在车间工作时与班长、车间主任争吵，或与其它职工相互

打骂、吵闹，违者一次罚款50元，并作检查。态度不好或一月内累计

三次者予以解雇。

5、酒后上班闹事和影响工作者，罚款50元，写检查。态度不好或

一个月累计两次予以解雇。

6、车间内严禁吸烟，违者每次罚款10元。造成危害者，追究其经

济、行政及刑事责任。

7、班中禁止做私活，违者每次罚款10元。

8、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予

以解雇。

9、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。晚上

加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。

10、严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。

11、生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、

睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每

次罚款5元。12、上班必须佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂

改、遗失工号牌罚款20元。

13、严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严

禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设

备未经测试、试转，不得擅自开动。违者，每次罚款10元。

14、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，

违者每次罚款10元。

15、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管

人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。违者每次罚款10

兀O

16、各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整

齐。打扫不干净，每次对车间主任罚款20元，对清洁工罚款5元。

17、操作机器要切实做到人离关机停止使用时要及时切断电源，违

者每次罚款5元。

18、中午、下午和夜班下班各车间负责人负责关好门窗，锁信车间

大门，关闭总电源。违者每次对车间主任罚款50元

服装厂的管理规章制度篇7

为规范本服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交

货，现制定规章制度，望全体工作人员仔细阅读，并遵照执行。

一、行为守则

1、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，

有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。在外面要请假

者必须打电话给本厂负责人。

2、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间

内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。

3、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才

可进出。

4、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不

准乱走乱跑、吵架打骂，不准玩手机、聊天，做与生产无关的事。

二、工作要求

1、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁

片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，

不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。

2、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，

如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或

向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设备事

故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不

得找正在正常乍的具他员工代打电话。

3、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不

得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。

4、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处倍罚款，并扣

除个人所得工款。

5、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。

6、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响

他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。

三、考勤

1、职工应按时上班，上班、下班时都需要打卡。

2、不得委托别人打卡，也不得帮别人打卡。

四、人事异动

1、新员工入职时，要与服装厂签订劳动合同，不得推脱。

2、员工要离职的，要按照法律的规定，提前30天提出申请。

3、员工有法律规定的违法行为、严重违反服装厂的规章制度的，

服装厂可以解除与员工的劳动关系。

五、罚则

1、工作时间不允许串岗，违者每次罚款5元。

2、上班时间应该穿工作服，带安全帽，上班不允许穿拖鞋、短裤、

赤背或衣帽不整，违者每次罚款10元。

3、酒后上班闹事和影响工作者，罚款20元，写检查。态度不好或

一个月累计两次予以解雇。

4、车间内严禁吸烟，违者每次罚款10元。造成危害者，追究其经

济、行政及刑事责任。

5、偷盗公物或他人财物者，按实物价值1。倍罚款，扣发工资，予

以解雇。

6、严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。

7、上班必须佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失

工号牌罚款2元。

8、严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严

禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设

备未经测试、试转，不得擅自开动。违者，每次罚款10元。

9、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管

人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。违者每次罚款10

兀O

10、操作机器要切实做到人离关机停止使用时要及时切断电源，违

者每次罚款2元。

11、中午、下午和夜班下班各车间负责人负责关好门窗，锁信车间

大门，关闭总电源。违者每次对车间主任罚款50元

六、奖励

1、职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖元。

2、每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金_________元。（在满勤

人员内选）

3、年终时，工作突出的，给予奖金________元。

服装厂的管理规章制度篇8

1目标

为了明确安全生产责任，加强安全生产工作，保障员工的安全和健

康，保护财产免受损失，促进企业经济发展，根据国家安全生产相关法

律法规和市和行业相关规定，结合我厂实际制定本责任制。

适用范围

两项规定适用于全厂各部门和全体员工。

3相关术语

3.13不伤害：不伤害他人，不伤害自己，不伤害他人。

3.23同时:生产管理机构新建、改建、扩建工程项目的安全设施消

防设施、环境保护措施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生

产和使用。

3.35同时:计划、配置、检查、总结、评价生产经营时，必须同时

计划、配置、检查、总结、评价安全工作。

三违:违反指挥、违反操作、违反劳动纪律。

3.54不放过:事故原因不清楚，事故负责人不处理，整改措施不落

实，教训不吸收。

4相关要求

4.1安全生产规章制度是明确企业各级负责人、各职能部门和员工

在生产中应承担的安全责任的制度。

4.2安全生产工作贯彻安全第一、防控为主的方针，执行企业责任、

行业管理、国家监察、群众监督、工人遵守纪律的管理体制，坚持管理

生产要管理安全、谁负责的原则。

4.3各单位、部门要加强对安全生产工作的领导，加大宣传教学力

度，推广安全生产知识，不断增强全员安全意识，提高企业、员工安全

防范能力，积极推广先进技术和管理经验，不断提高安全生产水平。

4.4任何单位、部门和个人都有维护安全生产，遵守安全生产法律

法规、规章制度，履行各自安全责任的义务，对违反安全生产法律、法

规、本规定和其他安全生产的行为有权检举、控告和抵制。

5.营销部门安全责任

5.1负责本部门仓库的安全管理，保证仓库的安全设施、消防器材

完全可靠，有效使用。

5.2加强本部门人员安全教育和管理，负责营销人员外出期间的安

全管理，严格执行厂内临时机构和外出人员安全管理规定。

5.3负责总部业务中的安全教育和预防措施。

6.物流安全职责

6.1负责总部辖区内电线、燃气管道、液化气罐安全；负责全厂各

小区安全值班管理，组织开展小区防火、防盗；负责防止燃气泄漏、中

毒等宣传防控工作。

6.2负责员工食堂、浴室的安全卫生，防止食物中毒。

6.3负责工厂卫生清洁管理和夏季防暑冷却饮料（代用券、菜票）和

药品发行的防汛应急物资储备。

6.4负责现场及其他建筑物、生活区公共设施的周期维护。

7.办公安全职责

7.1负责组织全厂汽车检查、维护、检查、检查，确保车辆安全运

行。

7.2负责全厂司机的日常安全管理，组织司机审查、交换工作c

7.3负责全厂司机职业技能、职业素质培训，组织开展安全教育和

培训。

7.4严格执行厂内交通安全、行驶安全的规章制度。

7.5负责使用安全_L作所需的车辆。

7.6负责文件安全和保密工作管理。

7.7负责全厂各部门安全值班电话通畅。

8.生产车间安全责任

8.1负责本现场范围内其他各种设备及其安全设施、防护设施、安

全链装置和各种安全附件的维护，负责确保可靠有效的本现场范围内消

防设施、器材装备的日常管理。

9.财务安全生产职责

9.1负责全厂财务票据、资金、资料安全。

9.2实行安全生产和危险整改所需资金，保障危险及时整改。

9.3负责制定财务安全管理制度。

10.车间、部门主要负责人安全责任

10.1车间、部门主要责任人对本车间、部门安全生产负全责，是本

车间、部门安全生产的第一责任人。

10.2确保安全生产法律法规和各种规章制度在本单位、部门实施，

在实现安全工作的同时。

10.3组织制订、完善车间安全生产管理规定、安全技术操作规程和

安全技术措施规划，贯彻落实。

10.4组织对新员工、实习生、调动员工进行岗位级安全教育，对员

工进行日常安全教育，开展各项安全教育活动，坚决制止三项违反现象。

10.5组织现场、部门安全检查，实行危险整改。

10.6建立本厂、部门安全管理组织网络，配备有相应知识和专业技

术的安全人员，保持比较稳定。

10.7发生事故时，立即组织救治，采取措施，防止事故扩大，按规

定向上级报告。

11.班组长安全职责

11.1贯彻落实工厂、工厂安全生产制度、规定，全面负责本班安全

生产。

11.2组织本班成员学习，贯彻工厂、工厂各安全生产规章制度、安

全技术操作规程、文件，教育员工遵守纪律，杜绝三项违规行为。

11.3组织本班组员工积极开展或参加安全活动。

11.4负责新员工和调动员工的岗位安全教育。

11.5负责班组安全检查，发现不安全因素应及时组织排除力量，并

报告车间。

1L6发生事故立即报告，组织救治，保护现场，做详细记录。

11.7做好生产设备、安全装备、消防器材、防护设施和急救器具的

检修维护工作，督促教育工作人员正确使用劳动保护用品、器具。

12职工安全责任

12.1安全生产人人有责，全体员工要牢牢树立安全第一思想，严格

遵守工厂规章制度，严格遵守各安全规章制度，熟悉本单位安全责任，

直接责任本单位安全生产。

12.2出港前必须按规定正确穿工作服，妥善保管和正确使用各种劳

动保护用品和安全保护用具，严禁酒后出港，禁止在班里吵闹，禁止穿

拖鞋、高跟鞋、赤臂、长发进入生产作业场所。

12.3严格执行生产工艺、维理、检查程序，做好各项记录，交接时

应交接安全生产情况。

12.4作业前、作业中、作业结束后，必须按规定进行设备检查，发

现异常情况立即处理报告书，在危险、故障排除后才能生产，严禁设备

带故障。

12.5严格遵守设备安全技术操作规程，精心维护设备，保持作业场

所、环境清洁，保持安全通道畅通，实现文明生产和安全生产。

12.6掌握消防器材和各种安全设施工具的使用方法和急救设备的

使用方法。

12.7积极参加各种安全学习、宣传活动，掌握安全知识和安全生产

技能的特殊作业人员必须持有有效的操作证明书。

12.8有权拒绝执行违反作业的命令，阻止和阻止他人违反作业，不

伤害他人。

13实施安全否决权规定

13.1实施安全否决权应在规定时间范围内实施，在规定时间范围内

有权实施一票否决权。

服装厂的管理规章制度篇9

制定规章制度：

一、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，

有事要提前请假，（按时打卡）

二、全体员工进入车间后，耍迅速进入生产岗位，不得随意在车间

内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。

三、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才

可进出。

四、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不

准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的事。

五、生产现场的过道要保挣畅通，在向下一道工序传递流程中，裁

片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，

不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。

六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，

如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或

向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设备事

故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不

得找正在正常工作的其他员工代打电话。

六、工厂中禁止做私活，违者罚款。并按私活价值处5-10倍扣除

个人所得工款。

七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理或找

好的'机器做别的工作，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无

关的事。

八、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。

九、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响

他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。

服装厂的管理规章制度篇10

为了发挥全体员工的积极性，本着多劳多得的原则，便于更好的管

理，特规定如下：

一、全体员工必须服从管理人员的工作安排，在工作过程中必须按

管理人员的要求去做，未按要求去做的，必须返工，给服装厂造成损失

的，须按价赔偿。

二、全体员工必须遵守工作时间，早上：8：30分上班，中午休息

半小时（注：住厂里人员）晚上加班到22时（注：旺季另行通知），迟

到或早退者，罚款5元。

三、全体员工必须遵守请假制度，如有事必须提前请假，如未请假,

无故不来者，按旷工处理，罚款10元。

四、员工工资发放规定：每月月底关帐，次月15日发放上月工资,

如有员工辞职者须提前15天申请，辞职前必须完成本岗位工作，如未

完成者，扣除工资100元，员工辞职后，另半月工资在下月领取。

五、全体员工在工作过程中，须按规定安全生产，人离车关，如发

现未按规定者罚款5元。

六、员工在工作中，不得打电话聊天或玩手机，如违规罚款5元。

全体员工必须按照以上规定严格执行，望大家团结一心，使服装厂更上

一个台阶。

服装厂的管理规章制度篇11

职工安全职责

安全生产人人有责，全体职工必须牢固树立“安全第一”的思想,

严格遵守厂规厂纪，严格遵守各项安全规章制度；熟悉本岗位安全职责,

对本岗位安全生产负直接责任。

1.上岗前必须按规定正确穿戴服装，妥善保管和正确使用各种劳动

保护用品和安全防护用具；严禁酒后上岗，班中打闹；禁止穿拖鞋、高

跟鞋、打赤膊、披长发进入生产作业场所。

2.严格执行生产工艺、维修、检验程序，做好各项记录，交接班时

必须交接安全生产情况。

3.工作前、工作中、工作结束后都要按规定进行设备检查，发现异

常情况及时处理报告，在隐患、故障排除后才可以进行生产，严禁设备

带故障运行。

4.严格遵守设备安全技术操作规程，精心维护设备，保持作业场所、

环境整洁，保持安全通道畅通，做到文明生产和安全生产。

5.掌握消防器材及各类安全设施用具的使用方法和急救设备使用

方法。

6•积极参加各种安全学习、宣传活动，掌握安全知识和安全生产技

能；特种作业人员必须持有效操作证件上岗。有权拒绝执行违章作业的

指令，对他人违章作业加以劝阻和制止，做到“三不伤害二

安全检查制度

为了消除劳动中的不安全因素，防止人体受到伤害与公司财产受到

损失，必须采取各种技术安全检查。

L厂长、车间主任、班组长及设备管理人员经常检查生产现场的安

全状况，及时解决存在的问题，对车间、职工进行安全教育，对特殊工

种的'员工组织培训。

2.设备管理人员经常检查生产车间的设备安全装置讯号及安全标

志，引起员工对危险环境和物体不安全因素的注意。

3.设备管理人员负责定期对车间进行检查，每个月检查一次，并严

格进行安全技术检验，对电气专用机保养和卫生保护措施进行检查，对

面料、辅料、下脚料、纸箱要分类存放，有专人保管。

4.每逢节假日前进行全面的安全检查。

5.车间主任、班组长每天下班后负责关电灯、门窗、电源、汽原开

关。

6.每天晚10点前由厂安全员负责检查门窗、电源、汽源开关等安

全事项。

7.新设备投产前要进行全面安全检查，发现隐患要及时进行解决，

设备定期检修。

8.对每次安全检查中的不安全隐患要进行处理，登记。

上海叶叶服饰安全生产检查记录表

服装厂的管理规章制度篇12

为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现

制定规章制度如下：

（一）所有员工必须按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，

有事要请假，必须经主管批准同意后，方可离岗。

（二）全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车

间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。

（三）生产现场要讲究文明生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，

玩手机等一切与工作无关的事。

（四）全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺

不懂或有疑问，必须向现场主管反映问题，弄清楚后方可继续生产，否

则造成返工等一切损失后果自负。

（五）如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给组长，批准

后方可离职。

（六）本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，望全体

员工自觉遵守，相互监督和检查！

奖罚制度

（一）职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖300元。

（二）每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金300元。

（三）工作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特殊原因旷工

者，每次罚款100元（每天）。

（四）每月请假超过三天者，工资退后至下月。（特殊情况除外）

旷工3天以上者无须通知自动离职。

（五）单方打人者，罚款500元，罚款归被打者所有。双方互殴各

罚款500元，归公司所有。情节严重者，移交司法机关处理。

服装厂的管理规章制度篇13

1、本厂实行奖勤罚懒，如能遵守本厂管理制度的员工年终有奖，

本厂负责人实施监督和检查。

2、所有员工入厂前务必仔细阅读厂部制定的各项制度，入厂工作

后视为自然理解制度之规范，厂部将按照奖罚条例严格执行处罚措施。

3、全体员工务必爱护公共财产设施，不得有盗窃行为。下班时务

必关机关灯关风扇，记数。

4、生产现场的过道要持续畅通，在向下一道工序传递流程中，裁

片或半成品上方务必有菲纸，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动不乱

发不错号，不得在裁片半成品和成品上坐卧踩踏。

5、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每个月月底发

放JL资。所有员_L须做满个月后方可辞JL,贴合辞工条件的须提前天向

厂部提出书面申请，经厂长同意方可离职，否则作自动离厂处理。每个

月最大限度休假天，休假未超天发放全勤奖元/月。工作时间满个月，

加元/月工龄工资，满一年加元/月工龄工资。

6、严禁带闲杂人员进入生产区，按照操作规程安全生产，否则引

起的意外伤害，由当事人负全部职责。

7、员工务必养成良好的工作习惯，全体员工无特殊状况务必按时

上下班，不迟到不早退，不得无故旷工，有要事需请假者，务必经厂部

负责人同意后才方可准假;在外面要请假者务必本人打电话给本厂负责

人。

8、全体员工务必服从本厂负责人的工作安排，在等候安排时不得

借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人

反映。

9、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，

如有造成废品次品和需要返工的，务必向师傅补货和返修或向本厂负责

人反映问题，不得延拖藏匿和丢弃。

10、员工入厂第一个月为试用期，试用期满厂部和员工自愿建立劳

务关系后转为正式员工，从第二个月起计算工龄。

服装厂的管理规章制度篇14

安全工作是公司的首位工作，搞好安全生产，不仅关系到企业的兴

衰成亡，更关系到国家财产不受损失和维护广大员工生命安全，更是企

'也落实三个代表的具体体现。为推动公司安全工作的规范化管理，使各

单位的安全工作有目标、行为有规范、考核有标准、奖惩有依据，结合

公司安全生产的实际，特制定《安全目标管理制度》。

一、目标制定的原则

1、整合一致原则。公司安全目标是各单位分目标的依据，各单位

的目标要服从公司总体目标。

2、均衡协调原则。各单位目标之间，要注意协调均衡，正确处理

好主次目标之间的主从关系和各分目标之间任务、范围、职责、权限关

系以及各个目标实施进程上的同步关系，以保证总体目标的实现。

3、分层负责原则。公司总经理是公司安全生产的第一负责任人，

领导班子对公司目标负责，同时对各单位的分目标提出要求，各分厂的

厂长是安全生产的第一负责人对本单位的目标负责。

二、目标制定的程序

1、公司每年初结合公司实际情况，研究制定出公司安全奋斗目标,

并形成文件下发各单位。

2、各单位安全目标制定实行自上而下、层层分解。

三、目标的内容

1、上级部门及公司所布置、安排的日常工作。

2、公司布置的重大安全工作。

3、公司安全生产的实际，需要完善和强化的安全工作。

四、目标的实施

1、各单位按照本单位所制定的目标，由单位第一负责人检查督促

本单位目标完成情况，每月针对目标完成情况及未完成原因进行分析、

通报，奖优惩劣，增添措施，保证目标进度。

2、安管牵头按月检查各单位目标完成情况，对存在的问题提出整

改意见，并在安全办会通报各单位目标完成情况，对今后工作做出具体

的安排意见。

五、目标的考核

1、各单位按月总结每个责任人的目标完成情况，建立个人安全目

标档案，作为个人平时和年度考核的评价依据。

2、由事务室负责收集各单位日常安全目标分析、评价考核、情况;

由安管牵头对公司全年安全目标的完成情况进行总结，按照安全奖惩制

度提出奖惩意见。

服装厂的管理规章制度篇15

一、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书

面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。凡电话，口头，他

人代请一律无效，视旷工处理。

二、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次（每天只

限一名），请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须

提供权威医院诊断书。凡未按此要求做的.视为旷工处理。

三、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。旷工

XX日，扣除XX日工资。超出XX日的视为自动离职

四、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职耍

求，口头无效。获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。离厂将要把

工作移交清楚。

服装厂的管理规章制度篇16

一、上下班必须打卡，上班须提前打卡，迟到、早退每分钟罚款—

元，每月累计超过20分钟，每分钟罚款一元，每月全勤奖励—元，如

代替别人打卡者罚款—元，举报者经查实奖励—元，并给予保密。

二、凡本人进厂时须交出本人身份证，并与本厂负责人签约工作时

间，还需按满1个月工资，其剩下每月底付清。如若未到期限自动辞工

者，本厂将按定库存工资全部扣除。

三、注意安全，工作时间禁止吸烟，特别操机人员，工作时间禁止

会客及与他人说话嘻戏，否则发生意外，我厂概不负责。

四、上班时间恕不会客，但不得带非本厂人员进入，有特殊者必须

经本厂管理人员同意方可，但不得超过10分钟，违者按误时间处理。

五、员工必须服从管理人员调配工序、安排生产，不得顶撞管理人

员，违者从严罚款，情节严重者开除出厂并扣除所有工资。

六、员工必须做好卫生工作，下班要清理卫生和关闭电源，保持厂

内清洁。要爱护财产，保护厂内财物，不得搞破坏，不得擅自拿厂内物

品，违者当小偷处罚，情节严重者送交司法机关处理。

七、遵已守法，遵守厂和村治保会规章制度，禁止与任何不良务子

交接来往，否则被发现，毫不留情，报送公安机关。

服装厂的管理规章制度篇17

第一章总则

1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及

有订立本规则，凡本厂所属员工都就应自觉遵守本规则。

2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人

员（签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守本规则（本规则所称的

员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。

3、本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。如果还

无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理

第二章厂规守则

1、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需

要外不得私用本厂电话。

2、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

3、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出

厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

4、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书

刊。

5、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸

以外的杂纸上厕所。

6、严禁代人打卡或签咕。（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室

签喑）

7、所有员工不准向公司借款及预支薪金。（特殊用途不在此限）

8、机械设备务必每一天保养，如果出现故障，应立即切断电源，

请机修工来修理

9、持续厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内

的一切固定设施。

10、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

11、遵纪守法，礼貌用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

12、严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生火

煮食；严禁留客住宿。

13、管理人员之间应互相帮忙，通力合作。而每个部门主管须管理

好自己部门员工，不可跨越其它部门。（除临时调动安排下）

14、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备

和造成其它后果，一切职责自负。

15、持续车台整洁，每一天开工以前务必先擦车台、试车才能正式

生产。离开工作岗位时要关机。

第三章工作时间及休息

1、本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。

2、工作时间：早上7：30到12：00

下午13：00到17：30

晚上18：00起至22：00（加班）

3、迟到

3—1、上班时间开始五分钟以外者为迟到。

3—2、上班时间开始后十五分钟以内后到者，领导人员有口头警告。

4、早退

4—1、下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

4—2、下班时间二十分钟以前提早下班者，领导人员有口头警告。

5、请假

6、员工未经请假或假滞未办理续假而里自不到工者，第一次会有

口头语警告，再犯者会依照厂规处罚。

第四章工资

1、员工工资采取先劳动后领工资，每月发给生活费。

2、本厂员.11之资发放双方议定，但公司右权提前或顺延，但以

不超过当月为准。

3、全勤奖：

（1）每月没有迟到或早退，全月没请假会发给XX元一全勤奖（含

公司规定加班时）。

（2）而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖为XX元。

4、工作奖金：如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每

月生产值，若生产于$一$者，将按工资%提成，而生产值于$以上者，将

按工资%提成作奖励。员工中途离厂者工资按每小时XX元结算。

服装厂的管理规章制度篇18

一、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，

有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。在外面要请假

者必须打电话给本厂负责人。

二、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间

内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。

三、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才

可进出。

四、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不

准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的事。

五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁

片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，

不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。

六、全体员_L要按JL艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，

如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或

向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设备事

故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不

得找正在正常工作的其他员工代打电话。

七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不

得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的'事。

八、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处5-10倍扣除个人所

得工款。

九、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。

十、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响

他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。

本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，如能遵守本厂

规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严厉批评或扣除个人所得工款

的2%-20惶情节严重者开除出厂并扣除个人所得的全部工款或交公安机

关处理，望全体员工自觉遵守，本厂负责人即日将实施监督和检查。

服装厂的管理规章制度篇19

1、员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度，、服从各

级主管人员的合理安排，、不得挑工序或怠工。

2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品

质量、增创新产值。

3、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位。

4、员工未经批准不得把亲友带入工厂。

5、员工未经批准，、不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出

厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。严禁损坏工厂的一切财物和

偷盗公司或他人的财物。

6、上班时间严禁吵闹、喧哗、打架。

7、严禁代人打卡。

8、保持厂内设施的整齐，、不准擅自搬动固定的车位，、桌子等厂

内的一切固定设施。

9、严禁烟火，、不准在车间内抽烟。

10、员工需要辞职须以书面形式向厂方管理者提出，经批准签字后

一个月方可离职。

11、辞职员工在辞职期间不可请假，如有需要请假一天，离职时间

推迟一天，以此类推。工资在公司工资发放日统一发放。

12、以上条例望员工自觉遵守。

服装厂的管理规章制度篇20

1）、为了企业的文明与和谐，现制定以下规章制度。

2）、考勤制度、早上：8：00-11：30;下午：12：00-17：00：加

班：18：00-22：00o

3）、用餐及作息、11：30-12：00、用餐；17：00-18：00、用餐；

22：00-08：00作息。

4）休假制度：4.1、月份休假2天，既15号及30号。

4.2、礼拜休假拟定为礼拜晚上休息。

4.3节日休假；即春节；元旦；中秋；国庆等国家指定假日休假2一

5天。

5）、在职人员无缺勤；无早退；无迟到奖全勤奖30元。

6）、在职人员全年无缺勤；无早退；无迟到奖年终奖奖工资的2%

或1%-1.5%o

7）、在职人员全年保持在前3名的人员将以晋级作以奖励（或物资

奖励）；对企业有较强帮助的记大功一次；举报不量情况的将记小功一

次；三次小功记大功一次；满三次大功可自荐相关管理；通过任职。

服装厂的管理规章制度篇21

厂规

早上8:00、到12:00

中午13:30、到17:30

晚上18:00至

每月休息4天

1、员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度，、服从各

级主管人员的合理安排，、不得挑工序或怠工。

2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品

质量、增创新产值。

3、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位。

4、员工未经批准不得把亲友带入工厂。

5、员工未经批准，、不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出

厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。严禁损坏工厂的一切财物和

偷盗公司或他人的财物。

6、上班时间严禁吵闹、喧哗、打架。

7、严禁代人打卡。

8、保持厂内设施的整齐，、不准擅自搬动固定的车位，、桌子等厂

内的一切固定设施。

9、严禁烟火，、不准在车间内抽烟。

10、员工需要辞职须以书面形式向厂方管理者提出，经批准签字后

一个月方可离职。

11、辞职员工在辞职期间不可请假，如有需要请假一天，离职时间

推迟一天，以此类推。工资在公司工资发放日统一发放。

12、以上条例望员工自觉遵守。

员工守则待遇

1、员工工资计算方式：当月计件工资X14倍+100元满勤奖。

2、请假半天扣50元满勤奖，请假一天当月无满勤奖，请假一个星

期当月工资按计件工资XII倍计算。

3、员工进厂满一年，享有500元年终奖。

4、迟到早退满1小时当月无满勤奖。

5、上班时间吸烟每次不可超过3人，如有发现每人扣20元。

6、上班时间接见客人不可超过10分钟，如有需要可向厂方提出请

假，如出现影响车间工作情况，当事人一次扣50元。

7、私自下班或怠工按旷工计，旷工一天扣100,旷工三天按自动离

职，不计工资。

服装厂的管理规章制度篇22

第一章总则

第一条为了企业进行安全生产，礼貌管理和提高全体员工素质和工

作效率，增强企业的凝聚力，促进企业健康发展;为了健全和完善管理

体系，结合公司的实际状况，特制定本制度。

第二条职工守则

（一）遵守中华人民共和国颁布的各项法律、法规，遵守社会公德和

职业道德。

（二）自觉遵守工厂的各项规章制度，自觉维护工厂的公共次序和公

共财产。

（二）服从管理、听从安排，明确自己的职责，做好本职工作，提高

工作质量，讲究工作效益。

（四）讲究社会公德不随地吐痰，不乱扔垃圾，厂区内禁止吸烟，抽

烟的员工到指定的地方。

（五）发扬团队精神不做有损形象的事，公司实行上下班打卡制，上

下班有货物、面料等要搬运的应自觉帮忙。

（六）自觉进行车间设备的清洁保养工作，自觉做好车间卫生工作。

讲究卫生，爱护工作环境，力求节约，养成随手关灯，关水龙头，不浪

费一针一线等好习惯。

（七）同事之间应互敬互爱，和睦相处，严禁在车间吵架，闹事，有

异议者可在事后找管理人员协商。

（八）住宿员工，应遵守群众宿舍公约，禁止带领工厂以外非办事人

员进入车间或宿舍。

（九）每位员工注意个人形象，个人卫生。男士不留胡须、不留长发、

不染发，不穿短裤、背心上班。

第三条工资制度

（一）工资统一用银行转帐形式按月发放，当月工资于次月底发放于

个人银行帐户。

如个别员工没有来的急办卡的推迟3天发放现金。

（二）工资计算方式为：

①月薪工二基本工资（底薪・满勤天数X出勤天数）+全勤奖+工龄奖

+补贴-水电费-其它应扣款项

②计件工二计件工资（或保底工资）+全勤+工龄+补贴-水电费-其它

应扣款项

（三）当月请假5天以上的员工，工资推迟相应的时间发放。

（四）财务部门在核算工资时，由行政部带给考勤机数据和部门考勤

纪录，无考勤机数据务必有外出单或请假条或放行条，无法核对的财务

部门以考勤制度办理。个别人员如因经常外出出现没有打卡的状况又没

开外出单须老板签字。

第二章人事管理制度

第一条考勤制度

（三）每月全勤奖以上班实际天数为准，请假、旷工一次扣除当月满

勤奖。

（四）凡本公司人员不出差时，每一天按时到公司上班，上班时间已

至而未打卡到岗者，即为迟到，迟到超过规定时间60分钟以上当旷工

一个班处理，每月累计迟到、早退一共宽限为60分钟，每超1分钟扣

奖金1元。未到下班时间而提前离岗者，即为早退，早退达60分钟或

以上者按旷JL一个班处理，早退的时间将计入迟到的时间内。

（五）在停工待料时须组长开放行条，做好考勤要与卡机对上，由车

间主任批准，厂长核准，方可打卡下班离开车间。在车间正常上货的状

况下不可开具放行条，因组上流水不通的状况下，不可开具放行条。

（六）凡因私、因病请假公司均不支付工资、请假须填写请假条，按

管理权限审批。请假事由不充分或妨碍工作进度，管理人员得因状况不

批假或缩短假期或延期批准，按管理权限审批，经批准签字后并打下班

卡，当天将请假条交到门卫手中。

（七）公司人员出差外出，由上一级管理开外出单批准后，再由厂长

批准方可外出。

（八）各管理人员准假权限为：车间组长准假权限两天，部门主管准

假权限一星期，厂长准假一星期以上。公司管理人员请假务必经厂长批

准。

（九）上班时间出厂，20分钟以内要开外出单，超过20分钟要写请

假条经批准，交给门卫，方可离厂，随意离开者一次罚款20元。

（十）任何部门人员未经批准不得擅自休假，否则按旷工处理、旷工

一个班罚款20元，月累计旷工3天，连续旷工2天以上，视为自动离

职。

）因生产计划需要经管理安排加班，而没有加班的人员，