建筑行业薪资管理办法

建筑行业薪资管理办法合同编号：__________名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________第一条薪资构成1.1乙方薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资和福利补贴等组成。1.2基本工资：根据乙方所在岗位及职级，按照甲方薪资体系规定执行。1.3岗位工资：根据乙方所在岗位的责任大小、工作难度、技能要求等因素，按照甲方薪资体系规定执行。1.4绩效工资：根据乙方的工作表现、业务成果、甲方业绩目标完成情况等因素，按照甲方薪资体系规定执行。1.5加班工资：乙方按照甲方规定的加班工资标准支付。1.6福利补贴：包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。第二条薪资支付2.1甲方按照约定时间和方式向乙方支付薪资。2.2乙方薪资支付周期为每月一次，具体支付日期为每月__________日。2.3甲方依法为乙方缴纳社会保险、医疗保险、住房公积金等。第三条薪资调整3.1甲方根据公司经营状况、市场行情及乙方工作表现等因素，适时调整乙方薪资。3.2乙方晋升、岗位调整等原因导致薪资变动的，按照甲方薪资体系规定执行。第四条试用期薪资4.1乙方在试用期内，按照甲方规定的试用期薪资标准执行。4.2试用期满后，乙方依据实际表现及甲方薪资体系规定，调整至相应岗位的薪资水平。第五条薪资保密5.1甲方和乙方应当保守彼此的薪资待遇信息，未经对方同意，不得向他人泄露。5.2乙方违反本条规定的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。第六条特殊情况处理6.1乙方因工负伤、病假、产假等原因导致不能正常工作的，甲方按照相关法律法规和甲方规定支付乙方薪资。6.2乙方违反甲方规章制度，导致甲方损失的，甲方有权从乙方薪资中扣除相应金额。6.3乙方主动离职的，甲方按照相关规定支付乙方薪资至离职当月。第七条合同解除或终止7.1本办法适用于甲方与乙方签订的劳动合同期间。7.2合同解除或终止后，乙方应按照甲方规定办理相关手续，甲方依法支付乙方相应薪资。7.3合同解除或终止后，乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条争议解决8.1双方在执行本办法过程中发生争议的，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3仲裁不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本办法未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本办法具有同等法律效力。9.2本办法自双方签订之日起生效，修改权归甲方所有。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方薪资体系规定5.社会保险、医疗保险、住房公积金等相关政策文件6.甲方规章制度7.乙方工作表现评估表8.劳动合同复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力服务，或甲方未按约定支付薪资。2.乙方泄露甲方薪资待遇信息。3.乙方违反甲方规章制度，导致甲方损失。5.甲方未为乙方缴纳社会保险、医疗保险、住房公积金等。6.甲方未按约定时间和方式支付薪资。三、法律名词及解释：1.薪资：指乙方为提供劳动力服务而应得的报酬。2.基本工资：指乙方面临的岗位及职级对应的固定工资。3.岗位工资：指乙方承担的岗位责任、工作难度、技能要求等因素决定的工资。4.绩效工资：指乙方的工作表现、业务成果、甲方业绩目标完成情况等因素决定的工资。5.加班工资：指乙方按照甲方规定的加班工资标准支付的工资。6.福利补贴：指包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的劳动力服务质量不达标，甲方有权要求乙方改进或解除合同。2.甲方未按约定时间支付薪资，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动部门投诉。3.乙方泄露薪资待遇信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，必要时可解除合同。4.乙方违反甲方规章制度，甲方可以根据规章制度对乙方进行处罚，严重者可以解除合同。5.甲方未为乙方缴纳社会保险、医疗保险、住房公积金等，乙方可以要求甲方补缴，并向劳动部门投诉。五、所有应用场景：1.建筑行业从业单位与提供劳动力服务的人员之间确定薪资待遇。2.建筑行业从业单位调